某一天，忽然對(duì)升職不是太感興趣了？因?yàn)椋坪跄芸吹囊姷念I(lǐng)導(dǎo)達(dá)到的程度也不是自己理想中的樣子。
四處奔波，求解。最近似乎有點(diǎn)豁然開朗的感覺。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，價(jià)值坐標(biāo)在改變，而我在無(wú)意識(shí)的狀態(tài)下正在接近并實(shí)踐這種新的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。
簡(jiǎn)單說：過去，人們界定自己的方式是 行業(yè)+企業(yè)+職位，現(xiàn)在，隨著跨界的興起和多重職業(yè)漸成趨勢(shì)，新的標(biāo)準(zhǔn)則變成了：多技能+多平臺(tái)+多圈子。
先說一個(gè)案例，一場(chǎng)同學(xué)會(huì)的自我介紹。
這是一個(gè)某高校商學(xué)院的MBA班。大家是怎么介紹自己的呢？某個(gè)行業(yè)、某個(gè)企業(yè)的誰(shuí)？顯然不是。
為了避免有暴露隱私之嫌，我們用字母代替這些同學(xué)們，看看他們的個(gè)人價(jià)值定位。
A:某創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)聯(lián)合創(chuàng)始人；某個(gè)智能泊車項(xiàng)目的執(zhí)行人；某個(gè)機(jī)器人項(xiàng)目的合伙人。
B:廣告代理公司老板；某開放場(chǎng)地項(xiàng)目的合伙人；VIVO西南區(qū)內(nèi)容合作伙伴
C某互聯(lián)網(wǎng)家居品牌創(chuàng)始人；南方家私股東；
D某跨境電商平臺(tái)總經(jīng)理；IT領(lǐng)域私董會(huì)的發(fā)起人；某個(gè)大型展館的合伙人；
E媒體人；作家；自媒體人士；
一圈聽下來，不管是自己有公司，還是職業(yè)經(jīng)理人，每個(gè)人表達(dá)的信息都說明了一點(diǎn)，我有多項(xiàng)技能，多個(gè)圈子，多個(gè)平臺(tái)。
這是偶然現(xiàn)象嗎？是在MBA班才會(huì)出現(xiàn)嗎？答案是“NO”每次有價(jià)值坐標(biāo)的變化，都有整個(gè)行業(yè)的巨變。今天的職場(chǎng)，就在面臨同樣的價(jià)值坐標(biāo)變化。這一點(diǎn)，在另一個(gè)相對(duì)年輕話的社群同時(shí)存在。
這是一個(gè)號(hào)稱年計(jì)劃的達(dá)人群，號(hào)召群里每個(gè)小伙伴互相監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，并通過半個(gè)月一次的小總結(jié)、一年一次的大總結(jié)來見證這種改變，里面很多是年輕人，普通人。比如，初入職場(chǎng)的口腔護(hù)士，還沒修煉到位的律師，初級(jí)創(chuàng)業(yè)者，年輕媽媽等等，類似的價(jià)值坐標(biāo)的改變也發(fā)生在他們身上。
A：捧著鐵飯碗的網(wǎng)紅；IT人士；書法老師；
B:語(yǔ)文老師，自媒體人士，旅行達(dá)人；
C:跨國(guó)企業(yè)職員；靈修人士
放在五年前，那個(gè)時(shí)候人們這樣界定自己的：行業(yè)+企業(yè)+職位，比如說， “我在教育行業(yè)新東方做老師”，“我在央視當(dāng)記者”基本你的身價(jià)就差不多了。
所以那個(gè)時(shí)候，職場(chǎng)增值方式簡(jiǎn)單單一：先選擇一個(gè)行業(yè)，然后努力進(jìn)入這個(gè)行業(yè)中領(lǐng)先的企業(yè)，然后努力升值。
但這個(gè)套路在今天失效了，今天行業(yè)變化得實(shí)在太快了，VR、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)，IP理論，爆款哲學(xué)……，基本上你每天都能聽到新概念、新行業(yè)、新企業(yè)以及新職位。老行業(yè)不吃香，新行業(yè)又都處于跑馬期，誰(shuí)也不知道誰(shuí)好；
一個(gè)極端的現(xiàn)象是：大學(xué)入學(xué)時(shí)選好的熱門專業(yè)，等畢業(yè)時(shí)已經(jīng)衰落了；就業(yè)市場(chǎng)上緊缺的職位，上大學(xué)那會(huì)還沒有開設(shè)相關(guān)專業(yè);在一個(gè)單位好不容易升職了，但是發(fā)現(xiàn)，整個(gè)行業(yè)整體在沒落，職位越高壓力越大，想跳槽，發(fā)現(xiàn)外面的世界自己已經(jīng)不懂了。
改變的方法在哪呢？
隨著職業(yè)體系在跨界+互聯(lián)網(wǎng)化中慢慢消解，一部分人開始思考“工作組合”：多種技能 × 多個(gè)平臺(tái) × 多個(gè)圈子。在這種新的價(jià)值坐標(biāo)中，升職早已不等于升值。
1、圈子。有數(shù)據(jù)顯示，在中高端招聘市場(chǎng)，近40%的職場(chǎng)人的招聘都是通過熟人轉(zhuǎn)介而成，這個(gè)數(shù)字還在增加。今天的職場(chǎng)，越往上越是個(gè)江湖。一位互聯(lián)網(wǎng)裝修的老總曾經(jīng)說過，自己的處事方式，先交朋友，認(rèn)準(zhǔn)了人，先合作再迭代。可見，圈子的重要。
朋友公司要招產(chǎn)品經(jīng)理，通過獵頭找到一位騰訊的產(chǎn)品經(jīng)理，但老板不夠滿意——騰訊的產(chǎn)品很厲害，但是騰訊產(chǎn)品也太多了，具體是什么產(chǎn)品，做過些什么？做的怎么樣？他不是互聯(lián)網(wǎng)人士，短期聊也聊不出來。
最后他的招聘過程是這樣的——發(fā)朋友圈求助，被朋友拉進(jìn)一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的群，認(rèn)識(shí)了群主，通過群主推薦找到了合適的人。
朋友—圈子意見領(lǐng)袖—朋友 ，這就是圈子的鏈接方式。
2、能力
當(dāng)同一個(gè)圈子有很多人，靠什么？靠能力。這個(gè)不用多說了，你需要在圈子里面持續(xù)的展現(xiàn)能力，輸出內(nèi)容，逐漸大家會(huì)理解你。圈子是能力的放大器——如果強(qiáng)，你會(huì)比以前更強(qiáng)，如果弱——你也會(huì)迅速被不看好。
怎樣擁有圈子和能力：
在一次分享中，新觀俱樂部發(fā)起人fly介紹了他的看法，
自品牌計(jì)劃：我們?cè)絹碓揭庾R(shí)到，很多好的創(chuàng)意、想法的實(shí)現(xiàn)需要好的傳播。除了借助外力，建立自己的渠道也很重要。俱樂部號(hào)召每位參與者行動(dòng)起來，運(yùn)用現(xiàn)有的平臺(tái)渠道，建立自己的微信號(hào)、頭條號(hào)、注冊(cè)微博、直播網(wǎng)站等，學(xué)習(xí)運(yùn)用多平臺(tái)的能力。打造自品牌。
向外學(xué)習(xí)計(jì)劃：俱樂部定期大咖分享、組織到一些企業(yè)、國(guó)家考察學(xué)習(xí)
圈層打造計(jì)劃：鼓勵(lì)并實(shí)際協(xié)助俱樂部成員發(fā)起建立橫向和垂直向的俱樂部，通過圈子的產(chǎn)生、重疊、迭代和優(yōu)化，重新書寫自己的價(jià)值。
多技能+多圈子+多平臺(tái)，就是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代個(gè)人勝出的不二法門。
