在office里，有情懷可講嗎？
如果你說有，那么，你的辦公室肯定是一個充滿人情味的溫馨大家庭；
如果你說沒有，那么，你的辦公室都是一堆冷冰冰的僵尸臉。
也許，你還會說，這個要看領導吧：
open的領導，會不拘小節，我們沒有壓力，工作還是努力的，但氛圍還是輕松的；
close的領導，什么事講規章，講制度，我們工作是有壓力的，氛圍是凝固的。
是的，我們總是很羨慕在朋友圈曬同事一起出去吃大餐，KTV的歡樂場景
又會想到怎么我們的辦公室里，就沒有這樣的氣氛呢。
1
近日，我們的直屬上司要被調崗了，到集團旗下其他部門去任職
將其他部門的領導接任，我們的心還是被咯噔一下
一是因為原先這個直屬上司從這個部門創立起就開始上任
可以說看著我們部門成長，從0到1的過程
說我們的產品（或說這個部門）就像他的孩子一樣
估計也不為過。
后來一批進來的員工最長也就半年時間，
但也有2位一直跟著他的同事
從他們的眼神里，可以看出很不舍，很難過
二是新上任的領導風格我們不了解
對于我們來說又是陌生的。
舊領導是80后，但有著不一樣的睿智和成熟
但管理風格還是偏輕松的
不過，也不至于跟我們打成一片的
該嚴肅的時候，還是蠻嚴肅的，
但可以輕松的時候，他會不管，但不會參與。
在得知他要被調崗的消息后，大家都是很不舍的。
我們想為他做點什么，讓他有一個紀念
正好碰到他的生日，我們悄悄買了蛋糕和生日卡片
想為他送上生日歌。
奈何，由于長期的工作氣氛關系，大家唱不起來
或許是因為害羞，或許是因為怕他不高興
送上驚喜的片段，就這么草草結束了。
這是一種“含蓄的情懷”
2
新上任領導在上任后，就已經表明過
不用太正式叫他T總
可以叫他：蛤蟆哥，或T校長
話風明顯有點偏啊
紅包是最收買人心有效利器
隨上奉上百元紅包給我們解解饞
氣氛就一下子歡樂了
為了更輕松地交流
T校長直接將我們部門的微信群改成“喜歡紅包的小寶寶”
連在跟他的聊天過程中
我們都會感覺要被他帶偏了。
這是一種“歡樂的情懷”
3
上一家公司，我留在公司任職時間長達4年
也算是公司的“老一輩”了
是創業型公司，看著公司從3個人一直壯大到15個人
也看著公司的人員流動來來往往
看著他們來，也看著他們走
真正從當初創業起留在公司的，只剩我和另外一位同事
在我提出離職后
上司動員除了我以外的全部員工為我辦了一起歡送會
給了我一個驚喜
在全部都是80后，90后的氣氛中
能感受到大家的活力和用心
這是一種“family的情懷”
4
誰說辦公室里沒有情懷呢？
其實，每個人都是有感情的
只要在一起工作過一段時間
肯定還是有彼此的感情產生的。
我們也建議，多聚會，多溝通，多放松
同事間的感悟也會日漸深厚
那么，你肯定也要說了
辦公室不能有真感情
只要牽扯到利益部分
你就會被“出賣”
也不可否認
這種情況真的會發生
那么，我們是否就一直要偽裝自己
每天上班都披著一副皮囊，看不到真實的自己
過著讓自己壓抑的生活呢？
5
認真地工作，愉快地玩耍
這是最簡單，也是最有效的辦公室情懷
珍惜每一位參與到我們職業生涯，并陪伴走過一段的同事
也許，這一分別，會是永遠了
且行且珍惜。
