在前面的總結文字中，曾提到現(xiàn)在的很多小朋友面試找工作的時候有心態(tài)浮躁的傾向，心比天高、命比紙薄。而今天的案例截然相反，是自己在面試過程中遇到的一位大齡女士求職者，跟當下的這些年輕人完全相反。
【案例簡述】
十多年前，這位求職者畢業(yè)于還不錯學校的財務專業(yè)，進入一家大型工業(yè)制造企業(yè)從事出納一職，在這家公司工作了十一年，直到現(xiàn)在公司遷址由于距離太遠，不得不離職另覓工作。
十一年中的兩年由于同部門會計高齡二胎產婦休假兩年而代理會計一職，薪水上調2000元，此后產婦歸來，自己繼續(xù)做出納，薪水下調2000元。即便如此，這位姐姐還是選擇了接受，并繼續(xù)兢兢業(yè)業(yè)的工作。
【敬佩與困惑】
看到這份簡歷的時候內心是敬佩又困惑的。敬佩的是一個人可以在一家企業(yè)效力十一年從無離職的想法，困惑的是一個基礎崗位做了十一年，沒有任何職位的升遷。或許就像這個姐姐的情況吧，或許她們部門的四個財務也都是異常穩(wěn)定的，所以她們一起穩(wěn)定然后一起沒有升遷的機會。
【面試情況】
在面試的過程中，這個姐姐所表現(xiàn)出來的就是求穩(wěn)求穩(wěn)，鑒于自己十幾年來一直從事基礎崗位，所以也想尋找一份基礎崗位，當然為了尋求到離家較近、照顧孩子的工作，可以考慮轉行。對于薪資水平也有清晰的認識，雖然自己之前薪水較高，但那是包含工齡工資在內的，所以對現(xiàn)有工作沒有很高的薪水期望。
【自己的思考】
1、過分依賴企業(yè)。十幾年任職首先說明了這是一家發(fā)展穩(wěn)定的企業(yè)，成立幾十年，在這位姐姐任職的十幾年時間內公司一直運營良好，待遇不錯，使得這位姐姐及周圍的人都沒有辭職的想法，但是等到有一天公司突然政策變動的時候自己習慣了企業(yè)和穩(wěn)定，真的會措手不及。
2、性格求穩(wěn)，上進心不足。常理推斷，當自己在一個基礎崗位上做到游刃有余的時候都會追求職位和工作內容的提升，挑戰(zhàn)自己的同時也獲得更好的發(fā)展，但是或許上升的薪水平息了她對職位和工作內容的欲望，長遠來說這樣的“堅持”不利于個人發(fā)展。
3、沒有太多的危機意識。當有一天你所認定的穩(wěn)定崩塌時后果很嚴重，就像這個姐姐公司遷址后，自己只能繼續(xù)尋求基礎崗位，但是這個年齡實在讓人困惑尷尬，其次薪水不能要求太高，為了求穩(wěn)，加上自己專業(yè)水平較低，甚至可以接受轉行，可是中年轉行未必是一件好事。
【經驗、教訓總結】
1、不要在一棵樹上吊死，限制個人發(fā)展。年輕的時候要注意自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，切莫把自己的發(fā)展和公司死死綁在一起，公司的發(fā)展是變化的，個人的發(fā)展應該是上升的，切莫以公司的發(fā)展限制自身的發(fā)展。
2、職業(yè)規(guī)劃還是要有的。職業(yè)規(guī)劃涉及自己職業(yè)的發(fā)展，不僅是工作內容還有崗位晉升層面，設立合理的目標讓自己每一天的努力都有方向，分階段去實現(xiàn)這些目標，實現(xiàn)個人職業(yè)生涯。
3、要強化個人危機意識。有意識地隔一段時間看看自己在職業(yè)規(guī)劃道路上走到了哪一步，自己距離自己的目標有多遠，看看自己的競爭對手是什么水平，看看自己心儀公司的要求是什么，怎樣彌補自己的差距。
4、保持每天的進步才是真正的穩(wěn)定。依賴于一個穩(wěn)定的公司不是真正的穩(wěn)定之策，只有不斷進步的自己才是真正的穩(wěn)定，你不必擔心公司破產，不必擔心失業(yè)，因為每天都在進步，自己強大到隨時都可以找到一份不錯的工作。
5、要有榜樣的力量，不要活在自己的世界里。不要拘泥于自己的小圈子，多往大方向看，往長遠角度想，看看自己的同齡人、自己的同職級的人、自己的榜樣在做什么，努力成長為更好的自己。
