有個相當成功的老板，在一個新設的項目上遇到了一件為難的事。
老板安排了一個離了三次婚的男子去負責這個項目，可項目的另一投資商知道后，強烈要求老板棄用該男子，理由就是一個男人離個一次兩次婚，可以說是看走了眼，失誤了；離三次婚，要不太把“契約”當兒戲，要不就患了“學習障礙癥”，同樣的錯誤一犯再犯。
老板對投資商的要求，還真找不到太好的理由去拒絕，可該男子又已經(jīng)離開原單位準備赴任了，且老板與人家還很相熟。
我們在這里并不準備探討老板如何走出左右為難窘境的方法，只是想借三次離婚的男子為話題，探討與另一個人相處的不容易。
人與人相處，很不容易，不管是和誰，和外人也好，和自己的另一半也好，都不容易。
沒有一個人有本事可以和任何一個人都相處得融洽，只要能和自己在乎的部分人相處得不錯，就可以稱為有很好的相處能力了！
問題是，我們有太多的人，即使是與自己在乎的人，也相處得別別扭扭，無法融洽。
有個相熟的朋友，出生在農(nóng)村，條件不好，屬于那種找對象很艱難的人，就決心先創(chuàng)業(yè)，再成家。
朋友創(chuàng)業(yè)成功后娶了個小自己十幾歲的漂亮女子為妻，生了一對兒女。
多年后聽朋友說起自己的妻子，話里話外的，朋友還是認為自己能娶回如此姿色的女子為妻是無話可說的，但朋友對妻子的行事方式卻越來越不滿意，動不動就斥責妻子這錯了那錯了；妻子也很苦惱，一件事首先考慮的是怎樣做才不會讓老公生氣，而不是怎樣做才更合理或更有效率。
妻子埋怨朋友說：“你對外人都挺好的，怎么對我就那么挑剔？”
朋友也苦惱，覺得與業(yè)務伙伴們都能好好相處，怎么與自己在乎的妻子卻相處不好呢？
其實，與外人相處，關(guān)系疏遠些，彼此客氣多些，不敢放任脾氣，維持表面和氣并不難，但這并不說明就有好的相處能力。與親近的人相處，關(guān)系近，彼此不需客氣，脾氣容易放任，要相處好，就不能沒有好的相處能力了。
好的相處能力應包含哪些內(nèi)容呢？
真沒有統(tǒng)一的答案，但一個不考慮對方利益只顧自己痛快的人；一個老是拿自己的水平去嚴格要求對方的人；一個眼睛里容不得沙子的人；一個不能遷就老是想完美的人；一個自信不足老是在乎對方是不是尊重自己的人，都是很難收獲到良好的人際關(guān)系的。
好的人際關(guān)系，常常體現(xiàn)出來的是雙方各自的自律精神和彼此對期望值的良好管控能力。
一對關(guān)系，至少可以是一個結(jié)伴去探索各自內(nèi)心世界的架構(gòu)，如果可以多一些游戲精神，少一些刻板道理；多一些自嘲，少一些要求；多一些靈動，少一些固化，就有更多的可能讓雙方的關(guān)系得到更好的互動，可以拓展出更豐富的內(nèi)涵。
