論壓力
這些年，直銷企業也漸漸增多，很多傳統企業也涉足這方面，有些傳統企業單獨成立一個部門或者一個分公司，采取直銷的形式進行獨立核算、獨立運轉，他們更加羨慕直銷企業的銷售凝聚力，龐大的現金流量以及非常的銷售成本。就像我的好幾個朋友也曾來跟我談及直銷企業的未來以及這個行業美妙之處，如果完全是停留在聽的狀態上，那么直銷是非常的美好的，而且會讓你認為這不就是自己夢寐以求的事業嗎？時間自由、財務自由、可以在短期快速成長獲取大量的財富積累、身心健康、受人尊敬這一切也是我的朋友描述給我的。
直銷的朋友，在跟你溝通的時候，他會非常明確的告知，這個行業是適合任何人的，沒有高低富貴之分，在這里人人平等，在這里，你只要達到某個階段，就可以獲得傳統行業付出所不能得到的財富，而且會有大量的人會敬仰你，讓你能夠感受到在傳統行業感受不到的被尊重的感覺，并且，這個行業不會存在傳統行業中的勾心斗角，你所做的每一步都是為你自己，上面的領導人只是你的合作伙伴，一個非常愿意付出的合伙人。這一切聽著是那么的讓人癡迷，讓人激情澎湃。在這里沒有人擺領導架子，在這里大家如同家庭一樣，甚至比家庭更好（有的家庭兄弟姐妹之間也會有隔閡），再然后，他們會將這個行業里的成功的人一一敘述，如數家珍的給你描繪這些人如何在這個行業獲得了在傳統行業中獲取不到的東西，這就如同名人效應般的會開始在你的大腦中產生漣漪，讓你久久不能平息。
事實真的是這樣嗎？讓我們回到“第一性原理”來試著分析一下這個情況，這個行業是否是一個非盈利組織？很顯然，它不是。再，一個組織需要盈利，那么就需要將產品以一定的價格銷售出去，銷售的價格與產品成本之間的差價就是企業利潤。既然是這樣，那么直銷企業就會根據銷售量的大小劃分出對應的階段，并為這個階段提供豐厚的物質獎勵（傭金或者旅游或者可以折算成金錢的一些服務）和精神獎勵（將他樹為榜樣），并讓大量的在拼搏到這個階段的人將他們的體驗感重復重復再重復的，一遍一遍的敘述給其他沒有達到的那些人聽。這個過程就是一個反復“造夢”的過程。有些人非常的享受這個狀態。那么從這里就可以看出，在某些階段以前確實沒有勾心斗角，因為大家都差不多，不需要。在相近的階段的人之間也確實不會有人擺架子，因為大家存在著小范圍的協同作用，而且大家的關系表面上看起來是那么的和諧，但是實際上就是一個個齊心的銷售部。
傳統的銷售部，實際也是這樣的，在一開始銷售部招入的人員中，一開始大家的起步都是一樣的，都是普通銷售員，一段時間后，銷售業績的差異出現了，這個時候業績好的人會更加被領導重視，當然領導也會提供更高的薪資，更高的職位，更大的銷售任務。這個跟直銷團隊是一模一樣的，但是唯一不同的是，傳統銷售企業的職位不會如直銷企業那樣可以無限的提供，這個就是傳統企業中存在的玻璃頂，你很難夠到，因此，當其他銷售也成長起來碰到這個玻璃頂的時候，但是由于制度原因無法沖破，一直處在這個玻璃頂的壓制之下，越來越感受到壓力的沉重。反觀直銷企業，對于那些自身心態超好的或者抗壓能力超強的人來說，他們也有任務壓力，但是對他們來說，沒有玻璃頂的限制，他們只要一直的前進即可，而且他們在前進的路上有的是那些精神方面的激勵，雖然這些人原本就擁有非常強的自我激勵能力。
至此，同樣都是銷售產品，在傳統行業大家會形容為壓力，所以在一開始大家都會有排斥的心理，但是直銷行業，他們會將這個壓力包裝為夢想，所以當你天天在夢在想的時候，人的大腦和身體是體會不到壓力帶來的不適感，你說是不是？
