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憤怒見人品
都說牌品見人品，酒品見人品，而一個人憤怒時的狀態最見人品。從一個人的憤怒中不僅能夠看出一個人情商，還能看出一個人的人生態度。
朋友有一個同事C，就經常在工作中不懂團結，非常自我。他對別人要求特別高，經常因為一些工作上的小事跟同事爭吵。他對新來的人更是苛刻，動不動就拿新人犯的一些錯誤來數落。整個辦公室的氣氛，總是因為他的心情不好，而變得陰氣沉沉。
一次因為工作失誤，這位同事C被在會上點名批評。其實同事們都心知肚明，因為公司現在缺人手，工作中出現些許小失誤可以理解，而且這次失誤并沒有造成多大的后果。但同事C卻因為委屈而非常生氣，對上司的批評激勵反駁，會上氣氛十分緊張。
所有同事都一副事不關己的樣子，讓同事C更覺得自己孤立無援，辯解也蒼白無力，于是他一激動脫口而出：“這種公司真是沒法待了！”
上司也不甘示弱說：“那樣最好！”
于是第二天，他就提出了辭呈離開了公司。同事C因為離職時對公司心生怨恨，故意篡改公司工作郵箱密碼。公司因為無法聯系上他本人，而無法打開郵箱，給公司造成了不少損失。
中國有句老話叫“要做事，先做人”。生氣發脾氣只是情緒問題，如果因憤怒做出不道德的事，那么這個人除了脾氣不好，人品也有問題。
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學會控制負面情緒
工作時難免會遇到小氣的老板、豬一樣的同事，有太多的理由讓我每天懷著無比憤恨的心情在做工作。但一定不要把自己的壞情緒帶入到平時的人際交往中。
有這樣一種人，心情不好，就總喜歡到處撒氣、口無遮攔。脾氣不分場合、時間，這樣的人是自私的。如果一個人做任何事情都帶著負面的情緒，那么工作本身就成了負面情緒的最大來源。
好多時候不是我們在控制情緒，而是被情緒控制，讓生活變的被動。一家小貿易公司的老板，在一年時間里已經換了7個行政助理。這些行政助理離職的原因大多是因為這位老板的壞脾氣。
越是留不住員工，這位老板就越焦慮，公司的業務也一直進展的不是很順利。他一直的在培訓新人，看不到工作上的一點進展。每次當業務進展的不順利時，他就總是無法控制自己的情緒，拍案而起，激動的大吵大叫。
這位老板就是典型的愛發泄自己怒氣的人，他并沒有平等的對待員工，因為自己的情緒不好，而把壞脾氣一股腦的發泄給員工，最終只能導致公司留不住人才。學會站在別人的立場思考，做到寬容待人，其實有時候心平氣和之后，再回頭看看問題，其實也沒有想象的那么糟糕。
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聰明人懂得“向憤怒借力”
有些人的憤怒，成就了事業。
人非圣賢，誰還么有點脾氣呢！但生氣歸生氣，事情還是要解決。成就大事者懂得把悲憤化為前進的動力。
土豆網創始人王微曾說：“憤怒，是他創業的驅動力”。
王微從小就是個對命運充滿著憤怒的人。他對學校憤怒，對教育憤怒。所以他輾轉多個國家，嘗試了不同教育的洗禮。
年輕氣盛的他覺得自己空有一身才華無處施展，所以他很！生！氣！他想要讓自己的才華變得有價值，所以他選擇創辦了土豆網。
對于王微來說，他對他任何一次遇到的困難他都是充滿著深深的仇視，為了解決眼前的“仇人”，他只有不斷的努力向前爬行，才能打敗它。他的憤怒成就了他的事業，也讓他的人生一直在奮進中前行。
一個真正的聰明人，懂得“向憤怒借力”。他們的憤怒不是簡單的發泄，也不是嘴上說說。是通過實際行動，給自己的不滿有力的一擊。
