未來的變化方向未定，但我們知道這個變化會越來越快。
我們應該做什么工作，才能應對這個不確定的未來？
其實，這個世界已經沒有可以不被淘汰的工作。
應對未來，最好的做法就是提升自己的思維力、學習力和人脈力。
一、提升思維力：構建思考框架的能力
體力勞動會被取代，這已經是一個持續了百年的故事。
低級的、可編程的腦力活動會被取代，這是一個正在發生的故事。
會計、初級律師、人事、HR招聘人員、政府低級職能人員，這些崗位被取代已成為一個大概率的事件。
隨著機器的進一步發展，技術能力會進一步讓位于使用技術的能力。
因此，作為未來職場的人，需要的不是創造數據、分析數據的能力，這兩項，機器做起來比我們好得多。
未來需要的是，能夠利用機器的分析，有更高層次產出的人。
除了研究基礎理論和重大技術突破的人，未來絕大多數人都不需要技術能力（機器會代勞），需要的是能構建思考框架，以更好地使用技術、整合運用信息的能力。
這個能力從哪兒來？
從你能找到合適的思考框架開始，到能熟練應用這些思考框架，最后到自己改善、甚至創造思考框架。
二、提升學習力：適應未來的敏捷能力
在社會呈現指數式變化的時代，我們要重新定義文盲：
它并不是指那些不會讀書寫字的人，而是指不會學習和再學習的人。
這個時代，知識被淘汰的速度大大加快。我們大學里面學習的內容，有多少已經過時了呢？
這個時代，每天都在產生大量的新知識。我們如何才能吸收到我們所需要的知識？
未來，數據會爆炸、新技術會層出不窮。我們如何才能第一時間就使用掌握新技術？
這一切，都需要我們升級學習能力。
知道應該學什么，從哪兒學，怎么輸入、理解、加工，怎么應用和升級。
每一個70、80、90后的人，都會面臨至少3到4次的職業變遷。
因此，我們最好以學習力為基礎，構建出自己的能力樹，打磨好自己的可遷移能力，以適應未來的職業變遷。
三、提升人脈力：發揮人與人關系的能力
未來，對人際交往能力的偏重會越來越大，對技能的偏重會越來越小。
越來越多的技能會被機器，或者其它什么技術代替，因此僅憑借“一技之長”，無視人際關系的人，可能在未來會越來越艱難。
任何一個想在未來職場立足的人，最好從現在起，都能夠提升與人交往的能力、表達關心和同情的能力、與他人合作的能力。
不用往遠看，這些年出鏡率極高的馬云，就是一個優秀的代表。
最后給大家做重點總結：
未來，已經沒有可以不被淘汰的工作。
雖然我們預測不了未來的方向，但卻能抓住未來變化的3個根本趨勢：
1、高級腦力活動的作用會越來越大
2、社會呈現指數式變化，速度會越來越快
3、人與人的關系會越來越重要
想適應這3個未來的根本趨勢，需要提升3大核心能力：
1、思維力：構建思考框架，整合信息，使用技術的能力。
2、學習力：適應未來快速變化的敏捷能力。
3、人脈力：發揮人與人關系的能力。
