最近公司組織架構出現一些變化，工作各種忙碌，已經好久沒寫文章了，今天雖然也加班，還好路上不堵，比預期早到家，美美的洗個澡，感覺神清氣爽，能讓我沉下心來考慮最近公司發生的事。
經歷的事越多，越覺得性格決定命運這句話一點兒不假。
1.
分公司換了一把手，他從江西調到山東，人力資源出身，新官上任三把火，第一把火就是組織架構優化，組織扁平化管理的結果是取消部門經理一級，設置四名團隊長，原來的團隊長直接降級為客戶經理。
團隊長中有一位大姐S，今年45歲，原本計劃在現有崗位上每月拿著不低的工資，熬上幾年就退了，也算是大圓滿結局，誰料，新領導上任三個月就發生了天翻地覆的轉變。
憑心而論，用我們山東人話說，她這人心眼兒不壞，只是性子比較直，而且喜歡挑戰權威，好勝心很強，對工作非常認真，所以對下屬也很嚴苛，說話很沖，這樣導致的結果是上下不是好人。
有次開會，她不同意領導的觀點，竟然在會上當著所有人的面跟領導起沖突，直接拍了桌子，以為現任領導曾經在她手下干過，倚老賣老，不把領導放在眼里，一點兒面子都不給。
會上領導打著哈哈把這件事兒圓過去，換位思考一下，兩人之間必定生了齟齬。
不把村長當干部，挑戰領導的權威，還是在大庭廣眾之下，真是為她捏一把汗。
組織架構出來以后，S并不符合團隊長的要求，無論是學歷還是年齡，雖然規則并不是我們直屬領導制定的，但再想讓領導為她說句話，怕是難了。
2.
S對工作的認真，也著實讓她得罪了不少人。
曾有位男同事向她請婚假，她卻以業務達成率低為由不準假，今天拖明天，明天拖后天，硬生生讓把婚禮延期了，同事也是個實誠人，也就沒再提，女方對此意見非常大，差點兒導致兩人分道揚鑣，這梁子也算是結下了。
其他同事聽說這事兒，未免也為這個同事抱不平，跟著團隊長別說吃肉了，還讓你沒日沒夜的刷鍋，誰受得了？！落得個離心離德。
3.
退一步說，即使S有資格競聘團隊長，在"雙選"環節也必定有下屬愿意跟隨她一起工作。
得理不饒人，說話沖，這是她性格里面的重要缺陷，一輩子做了半輩子團隊長，還是老樣子，向上領導不滿意，向下同事不待見，這樣的人注定在職場上沒有發展前途。
與之相比，Z就做的圓滑多了。
Z同樣是個暴脾氣，但關鍵時刻可以控制住自己的情緒，知道什么話應該說，什么話應該爛在肚子里，什么話適合在會上提出來，什么話適合私下溝通。無論下屬對她評價如何，至少領導對她的工作滿意。
性格中如果缺少一點兒隱忍，怕是成不了大事，性格決定命運，經歷的事情越多，越覺得這句話是真理。
4.
古人常說"禍從口出，病從口入"，如果做事情之前只是被情緒左右，不懂得控制，將完完全全淪為情緒的奴隸，說不去的話，潑出去的水，不經過大腦就信口開河說出一些傷害別人的話，當時大家云淡風輕的一笑而過，背后一定狠的牙癢癢。
性格不能改變，但可以修正，即使是火爆脾氣，哪怕在開口前多思考一會兒，或是站在對方的角度考慮一下問題，也許就不會說出不合時宜或者傷人的話。
初中時，我們都學過"力與反作用力"，殺敵一萬，自損三千的事兒還是少做為好。
性格決定命運，無論是在職場還是生活中，學會控制自己的情緒，才是利人利己的訣竅，雙贏思維是聰明人比蠢人高明的地方之一。
