這個公眾號從籌備到今天的發布，已經陸陸續續經歷了6個多月，最終我們打算從大學作為切入點，開始我們的征程。期間，我們拜訪了很多讀研、實習和工作的同學，把他們的經歷和感受一一記錄了下來，我們分別從"讀研"、"實習"、"工作"三個方面分享了一些建議，三篇文章共3萬余字，每篇文章都做了盡可能詳細的介紹，并且給出了操作性極強的建議，歡迎大家轉發關注！
在校的小伙伴們很多都要進入找實習的階段了，但是找實習的時候，往往會有著這種現象，很多小伙伴往往會很著急，四處亂投簡歷，緊接著匆忙的應對各種面試！最后懷著一個比較忐忑的心情等待通知，最后發現，原來自己還可以，也收到了不少的實習offer，只是這些offer都會有些許的差強人意，回過頭來看看周圍的小伙伴，覺得他們和自己的能力也差不多，但是很多人的實習都羨煞旁人，為什么會差距那么大呢？或許以下問題能夠幫助你！
了解一個行業
硬實力準備
簡歷準備
面試準備
職場準備
了解一個行業
在找實習的時候，首先要了解自己感興趣的行業，對整個行業有一個整體的認知，這樣在投簡歷的時候會清晰很多，如何快速的了解一個行業，筆者在此分享兩個途徑：
咨詢
網上搜集資料
咨詢
首先是自己的學長學姐，他們往往是信息最可靠的來源，因為他們的經歷與自己類似，而且年齡上也不會差很多，所以和他們交流什么都可以問，所顧忌的問題也比較少，而且作為過來人，在面對著比自己小一級/兩級的小學弟、小學妹的時候，往往也有著先天的責任感與成就感，是很愿意與別人分享自己曾經填過的坑，走過的路！另外是自己的老師、輔導員……他們長期從事本行業工作（跨行業找實習的話就找相關行業的老師同學），對于本行業的發展有著比較深刻的了解，同時也會告訴你該行業的發展前景等戰略上的問題，如果能夠得到他們的指點，會讓自己少走很多彎路！
網上搜集資料
如果你是一個內向的同學，不認識太多的學長學姐，同時跟老師的關系也比較一般，那么網上搜集也不失為一個好的途徑，首先推薦具體的網站，然后舉一個具體的案例！
社區：百度 、知乎 、貼吧** 、行業QQ群、微信群
數據網站：百度指數** 、國家數據 、艾瑞咨詢** 、企鵝智酷** 、 IT橘子** （前三個是公眾行業，后兩個為互聯網行業專屬數據網站）
各大招聘網站：智聯招聘** 、51job** 、大街網** 、脈脈** 、 拉鉤**
接下來介紹如何使用這些網站，首先登陸社區網站查看一下這個行業的發展前景、評價等信息，然后通過數據網站來證實社區網站信息的真實性，最后登陸各個招聘網站，瞧一瞧具體的工資待遇等問題。
下面以互聯網行業作為案例，首先查行情（以知乎為例）
筆者只截取了部分圖，但是從截圖之中，基本上已經能夠滿足筆者想獲取的信息了（行業發展動態），如果筆者想進一步了解。不妨在百度、知乎等平臺上上搜索關鍵詞互聯網行業吐槽 、互聯網行業福利等關鍵詞。
在了解了互聯網行業的發展趨勢之后，可以去數據網站上查詢相關數據加以驗證（在此以百度指數** 為例）
首先搜索關鍵詞互聯網行業，然后可以通過百度指數的時間設定，選擇自己感興趣的時間，這里選取的是2011年11月到2017年2月份的數據，然后可以看到下面的趨勢
覺得互聯網行業是近幾年才火起來的，在經歷了高峰期之后，現在熱度慢慢下降，漸漸趨向于平穩，所以會導致目前的競爭壓力較大（筆者單純從百度指數與自己的認知做出的簡單判斷，在此僅僅作演示示例，不具備參考價值）
在有了一個大致的判斷之后，筆者發覺雖然就業壓力比較大，但是還是可以試一試，于是下一步進行具體崗位與薪資的查看，在此打開招聘網站這里以拉鉤**網為例
通過打開拉勾網，可以在左邊清晰的看到互聯網相關的職位信息，筆者發現，原來互聯網行業有技術、產品、設計、運營、市場與銷售等多個方面的崗位，對于每一類崗位，小伙伴都可以點進去，詳細看一下每個方面的具體崗位，薪資情況，發展路徑等詳細信息，假設筆者對產品感興趣，那么點擊產品出現以下頁面
發覺產品經理工作一到三年平均工資應該在15k左右，而且進一步瀏覽，發現崗位需求比較旺盛！
通過咨詢，網上搜集資料的方式，基本上可以了解一個行業的發展前景，薪資待遇等重要信息，下面就是找到自己感興趣的職位，進行具體的準備工作。
硬實力準備
其實很多崗位都需要專門的技能準備，但是小伙伴在找實習的時候，往往對此知之甚少，滿以為自己會的還挺多的，但是最終發現自己會的跟崗位要求的往往少有交集，從而與理想的崗位失之交臂，所以在此介紹如何讓自己的能力與崗位要求相匹配！這里繼續以產品經理為例（以拉勾網為例）
打開拉勾網，隨即打開產品經理的一條招聘消息，如下圖所示：
這里有崗位職責與任職要求等兩個內容介紹，也是我們重點關注的部分，我們可以通過崗位職責了解具體的工作內容，看一看與自己的興趣、能力匹配程度如何，如果感興趣，那么再看任職要求，這里的任職要求就是所謂的硬實力。一般經過多條崗位招聘信息的查看，很容易總結出這一崗位的硬實力要求！
經過多條產品經理崗位的查詢，我們可以發現，產品經理的硬件條件是：熟悉visio、office、mindmanager、axure等軟件；對互聯網有著一定的理解與認知；溝通能力表達能力等，那么在得知了上面的要求之后，便可以有針對性的進行準備了！
簡歷準備
下面說一下具體求職的準備事項，首先要認清楚一個事實，公司雇員工是要給公司賺錢的，說以在進行應聘的時候，公司更多的是看客觀冰冷的數據，而不是感性的自我評價與認知！所以在寫簡歷的時候，一定要以數據、客觀事實來說話！下面以筆者的一份簡歷進行說明：
** 小明**
Tel：XXX-XXXX-XXXX E-mail: XXXX@163.com
教育經歷
2011/09 – 至今 四川大學 軟件學院 軟件工程 本科
年級排名前15% 職務：班長 大學英語六級（CET6）通過
實踐經歷
2012-2013學年 ****第三屆中國軟件杯（省級二等獎） ****項目組長
實踐描述：
由工信部、教育部、江蘇省主辦的中國軟件杯軟件設計大賽，開發一款基于單手操作的手機繪圖軟件，除了進行進行開發工作，還承擔以下任務。
具體任務：
制定項目計劃，明確小組成員分工；
定期組織小組成員進行討論，并根據實際情況及時調整項目進度；
項目答辯與展示；
2011-2012學年 ****“愛心包裹勸募志愿者項目”志愿活動 ****隊長
實踐描述：
組織志愿者到成都街頭進行募捐活動，為期四周（只有周六與周日），組織志愿者共50余
人次，共募捐14000余元。
具體任務：
負責志愿活動的組織安排，具體工作為志愿者的召集，志愿者的具體任務分配與調整；
負責志愿者的情緒安撫，當發現志愿者勸募受挫的時候，給予適當的安慰與鼓勵；
負責志愿活動的餐飲安排，為志愿者尋找合適的餐飲地點，并統一組織志愿者分批就餐；
2012-2013學年 ****“美麗雅安·我的家”志愿活動 ****骨干志愿者
實踐描述：
在廬山地震救災期間，作為志愿者深入雅安、小河等地，為當地的小學上一堂美術課，鼓勵
孩子勇于面對災難，保持樂觀向上的精神。
具體任務：
負責走訪地震災區，了解災區的真實情況；
負責救災物資的發放（主要是文具）；
負責為災區小學生上一堂生動的美術課，調動孩子們的熱情與積極性，撫慰災區孩
子心靈的創傷；
2013-2014學年 ****Neusoft大連東軟集團實訓 ****大連實訓基地負責人
實踐描述：
協助老師組織年級80余人到大連東軟集團進行為期一個月的實訓工作，除了完成自己的開發工作，還完成了以下任務。
具體任務：
負責實訓基地與學校老師的協調、溝通，使學校實訓工作順利進行；
負責實訓學生的日常管理、并將學生的最新動態及時向老師反映并一起解決；
個人榮譽
2011-2012學年四川大學“優秀學生”。
2012-2013學年四川大學“優秀學生干部”。
2013年暑期“三下鄉”社會實踐活動“優秀學生”。
特長愛好 時政新聞、攝影、心理學、太極拳等。
寫在前面的話：筆者曾經跟一位HR聊過，HR提到簡歷首先要緊湊一些，每個簡歷大概也就花費幾秒鐘的時間，TA作為HR首先會看教育背景，如果教育背景OK，會著重看實習、項目經歷，會衡量應聘者的項目經歷能否證明應聘者的能力，一般項目經歷沒問題之后，基本上會給應聘者面試的機會，至于個人榮譽、自我評級、愛好特長之類的僅僅起到一個錦上添花的作用，一般不會重點看.
注釋1：首先簡歷空間有限，追求的是簡而精，并不是大而全，可能一個人非常優秀，無論在成績、項目比賽、學生活動、公益活動等方面都取得了很多成績，但要專門精簡一些與應聘崗位符合的經歷來寫，讓HR一眼就看出你符合他們的要求，而不是讓人眼花繚亂，切勿貪多;
注釋2：個人資料放上自己的聯系方式即可，如果對自己顏值不是特別有自信，不建議放照片;
注釋3：簡歷的重點是突出與職位相關的項目比賽、實習、實踐的經歷，在這一塊兒可以選擇幾個有代表性的進行比較詳盡的描述。其中這也是面試的時候面試官重點考核的部分;
注釋4：榮譽、愛好特長、自我評價等內容僅僅是錦上添花，一兩句話概括即可;
面試準備
面試會因為公司的不同而有著較大的差異，大公司（BAT）一般會有多次面試，分別是基本能力面試，專業能力面試，以及最后的價值觀、公司認可度、薪資待遇等面試，而創業公司或者是規模較小的公司一般只會安排一次面試，這次面試基本上囊括了基本能力、專業能力、薪資待遇等各種方面的考核與商討。面試一般會有單面與群面兩個過程，下面按照順序依次進行介紹。
群面
群面一般考察求職者對于問題的基本分析能力，表達能力，組織能力，領導能力……在群面的過程中，一般是面試官給出一個議題，讓大家在規定的時間內得出一個統一的結論。一般會有以下幾個角色：組織者/領導者、timer、記錄者，總結陳述者。領導者除了做好自己的分析之外，在討論與發言的時候，會起到一個組織協調的作用，例如發言的順序；timer負責對于時間節點的把控，例如還有多少分鐘結束，每位發言者有沒有超時等；記錄者負責整理大家的發言內容飛，并經過整合形成一個意見；總結陳述者一般會根據一個臨時團隊的討論情況與最終的結論進行最后的陳述！剩下的就是普通的參與者，按照流程，發揮自己應有的作用（獻言獻策）！
其實這些角色無關好壞，關鍵要找到匹配自己特制的身份，根據自身的情況，筆者更傾向于做timer這個角色，下面筆者就站在timer這個角色上去進行分析總結：
簡歷要用別針別好；
注意細節，見到面試官的那一刻，面試開始；
自我介紹的時候主動的分發面試的試題與紙筆；
開始的兩三分鐘就得制定明確的規則（大家都能接受），并且按照這個規則嚴格的執行下去，否則會浪費時間；
毫不留情，不讓別人說廢話，有人破壞規則，那么就得及時的制止（大家說著說著就容易扯廢話，及時的制止）；
如果是25分鐘群面的話，那么形成方案的時候只需要形成初步的方案，不需仔細討論細節。如果是25分鐘以上，則依時間的長短而定，最長的面試時間我經歷過45分鐘，這種情況可以將方案具體化。無論哪種情況，都要留出1到1分半的時間作為最后的緩沖時段。
30分鐘的話（10個人一組）5分鐘講規則，2分鐘自我介紹，15分鐘討論，5分鐘總結，3分鐘陳述；或者是2分鐘講規則，分配角色，20分鐘討論，5分鐘總結（及做好每條論點與相應的論據），3分鐘陳述。
單面
單面主要考察一個人的專業能力與與基本能力（性格、人品等）這里重點討論一下專業能力面試，專業能力面試重點考察兩個方面，專業知識的深度與廣度，深度一般來講是針對某一專業知識進行深挖，另外筆試環節所提到的專業問題，可能也會作為考察的對象。廣度重點考察項目經歷，一般技術面試會占據很長時間，很能考驗應聘者的個人能力！
下面簡單說一下單面的時候需要注意的點：
一分鐘的自我介紹（名字特點，性格，來自哪里，做過哪些職務等），
將面試官的問題進行細分，拓展，然后朝著自己有利的方向去引
善于抓住聊天的停頓間隙，主動與面試官聊自己的事情（有意無意的朝著自己有利的方向去引）
臨走時注意細節，不能忘帶東西，記得面試官是否要關門
職場準備
在剛剛進入職場的時候，一定要牢記自己的身份：自己是一個新人，但是已經不是學生！這意味著我們要懷著一顆謙虛的態度多向前輩請教，但是卻不能想學生那樣不計后果的犯錯！因為如果出錯，別人不會向同學、老師那樣去寬容自己，很有可能是一封冷冰冰的辭退信！以筆者在建行的實習經歷，筆者認為作為一名實習生，應該具備以下素質：
責任心
多思考
學習態度
責任心
其實不管做什么事情，責任心都是必不可少的，作為一名職場新人（實習生），公司的前輩更看重的是我們的責任心與發展潛質！即便是一件小事，也要多從幾個角度去思考，盡力把它做的更好一些，更具體的將，責任心最直接的體現就是能否踏踏實實的完成一件事情！初到職場，很多東西都得從最基礎的做起，或許自己在學校里面技術很厲害，或許自己很會來事兒，或許……但是初到公司大家對你一無所知，要想在公司里面挑大事，那么現在最基礎的工作中證明自己的能力！要知道職場的那些前輩都是老油條，自己做了哪些事，做得則么樣，他們往往都看在眼里，記在心里。這種印象對于決定最終的去留往往起到了關鍵的作用！
多思考
在公司中，實習生往往接觸的是學校里面從來沒見過的任務，沒關系，多問，多總結！但是不管問什么/說什么，一定要經過自己的思考，有著自己的想法之后，才去和別人請教，不然遇到問題直接去詢問，盡管顯得自己很好學，很勤奮，但是更多的時候實在浪費別人的時間，久而久之別人就會覺得這個實習生怎么那么麻煩，這也問，那也問，稍微進一步的討論一下，這個實習生又說不說一個所以然，是一種典型的無腦型！
學習態度
作為新人（實習生），除了在一些重點的問題請教前輩之外，另外要見縫插針的學習，很多細節對于前輩來講，可能不值得一提，但是對于實習生來講，可能直接關系到最終的結果，這就要求實習生在和別人一起共事的時候，要多加注意別人做事的細節，慢慢積累，往往會有一種意想不到的效果！
補充
實習生要做好防騷擾的準備！
最后，祝大家都能找到理想的實習，撒花～（歡迎關注微信公眾號“奇點大俠”）
