夏天注定是忙碌的，剛剛走出校園的年輕人們或許正在招聘會尋覓理想職位，或許剛剛進入職場經歷試用期，或許抱怨著社會的不公平，花了大價錢讀完的高等學府，畢業以后卻只能從打雜開始，每個人都經歷過這個階段，等你在職場中成長了，成熟了，自然會知道為什么招聘條件中會有“有相關工作經驗者優先”這一條。
我也經歷過，拿著3000塊的薪水，卻要做著8000塊的工作，現在想來，這也是符合收入分配制度的，有時候能干的員工拿的工資少，干的活多，而領導拿的工資很多，干的活卻沒有那么多，實際上，領導所承擔的責任更重大，這些是隱形的“活”，所以看上去收入分配不均衡，但其實仍然是公平的。有太多的雞湯演示過如何從月薪3000塊一躍成為月薪過萬，這樣的爆款文章帶給你的，或許只是對他人的羨慕和嫉妒，還有對自己工作的憤懣吧。所以，我們不聊薪水，畢竟那是你的老板需要考慮的問題，我們聊聊你需要考慮的問題，就是職場中有哪些習慣是會阻礙你的職業發展和升職加薪的。
1. 別遲到早退，也別太準時上下班
有的人9點上班恨不得8點59分到，打點水，沖咖啡，窩在座位上吃早餐，打開電腦先看看自己的淘寶快遞到哪了再開始工作，午飯時間還沒到，就開始盤算午飯吃什么，12點一到就立刻沖出辦公室，還沒到下班時間就開始坐立不安，收拾好自己的東西只等5點立刻閃人，或者想著領導不在可以悄悄走人，這樣的心思萬萬不可有，最好是提前5-10分鐘到達辦公室，處理好個人事務然后盡快投入工作，下班前檢查工作是否完成，及時與領導匯報工作進度，確認沒有其他需要的工作后再離開，不會耽誤多大功夫，但是卻能體現你對工作的態度。
2. 忌粗心大意
工作無小事，哪怕只是一封郵件、一個電話、報告中的一個數據，都是很重要的，因為國內的生活環境中很少使用郵件溝通，而在工作中郵件卻是很重要的溝通工具，很多剛畢業的學生在進入職場后分不清收件人和抄送人、回復和全部回復有什么差別，也不注意郵件中的商務用語，如果自己是被抄送的，對郵件內容也是漠不關心，甚至有些人工作時間不登郵箱，一定要等到有人給自己發郵件了，打電話告知才會收取郵件，這些聽起來沒有什么所謂的細節其實都是需要被認真對待的，這些細節都會成為你的上司觀察和考核你的標準，不要每一件工作都等到上司直接口述后才知道是你的任務，要學會用郵件溝通，并且學會從郵件往來中讀懂這項工作的需要從而協助解決。
3. 別太拿公司當自己家
有很多人說要拿公司當自己家，這并不意味著可以帶著吃的喝的用的玩的，也不是把公司的財產當成自己的私有財產，而是以主人翁的態度來對待工作，以公司的利益為先。有人喜歡用辦公室的電話打私人電話，甚至長途電話，這種行為是斷然不可取的，公私一定要分明，公司的是公司的，你的是你的，別覺得午休時間沒人在你就可以偷偷打電話，你根本不知道公司的電話是否是有監控或者被錄音的，如果被領導發現你也就該走人了。
4. 忌拖延工作進度
“沒事，老板不在我等會再做”，“這個不著急吧，我晚點給你”，這些話盡量不要說，工作中切忌拖延，有時候你的工作會給其他同事或者部門帶來很大的影響，被安排到這樣的工作，如果是自己很忙無法按時完成，最好是跟上級反映情況，確認工作任務的優先級再進行，工作中也要及時匯報工作進度，不要等著上級來問你才說。
5. 不懂不要裝懂
有時候遇到困難張不開口，覺得丟人，但是如果這項工作沒有按時完成或者出了差錯，這個責任你擔待不起，所以不懂就問，沒有人生下來什么都會。多確認幾遍，總是沒壞處的。
6. 忌過多討論私人話題
要有一雙八卦的眼睛和一顆愛八卦的心 - 我指的是眼觀六路耳聽八方，而不是背后議論同事或者上級，不宜在工作場合過多討論私人話題，這樣只會讓人覺得你不可靠，還有一些話題是辦公室的禁忌，比如薪資，曾經有一個小姑娘剛入職一個多月，拿著工資條來問我關于五險一金的話題，看著她一臉的天真無邪，我只好送她去人事部咨詢，并且囑咐她千萬不要再這樣拿著工資條到處問了。
一個剛進入職場的新人，能夠意識到這些問題，就是一個不錯的開始，努力提升自己的專業技能，再有良好的工作習慣傍身，何愁不升職加薪呢？
