? ? ? ? 這個游戲是公司組織的，大概的游戲規則就是各團隊結合自己的現金，指定路線、預測天氣、購買物資，最終到達金山挖金，并且成功返回大本營，最后看誰成功帶回更多的金子。對我一個從來不玩游戲的人來說還蠻刺激的，說下幾點感觸：
? ? ? ? 面對壓力是常態
? ? ? ? 當培訓師公布出復雜游戲規則時，我第一反應是頭大，要處理這么多的信息，走一步需要消耗多少物資、走到什么結點才能補充上水、到底要不要問老人問題、我們這1000現金到底要買什么......一堆問題需要去做規劃，但討論時間僅僅給了我們30分鐘，需要我們團隊快速進行決策，這個過程讓我想到了公司領導層，面對更加復雜的市場環境、更多的機遇、更多的成本考慮的時候，我想他們的壓力會超乎想象。
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? ? ? ? 行動是王道
? ? ? ? 在時間緊迫，沒有足夠時間討論更詳細的規劃的前提下，我們必須果斷做出決定，我們把長遠的目標縮短了些，先買夠足夠能走到綠洲的食物和水，當我們走出了第一步以后，我突然發現，之前腦袋亂亂的感覺，逐漸變清晰，我們發現食物最好在可以買夠的時候買足夠，所以我們及時進行了補給，但是確實比在大本營買消耗了更多的金錢。這個過程給我的感觸是，我們在認知還沒達到足夠全面進行戰略分析的時候，不妨走一步試試，通過試錯不斷的調整自己的節奏，逐漸理清思緒。
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? ? ? ? 學會提問
? ? ? ? 活動中，有機會去問老人問題獲得線索，但需要問出關鍵詞，在最后復盤的時候，培訓師告訴了我們老人其實可以告訴我們一個非常重要的關于金山的線索，如果我們之前問到了，那我們可以多挖幾天金子，所以找出核心關鍵點，會問問題也是一個重要的技能。
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? ? ? ? 只有拼命奔跑才能原地不動
? ? ? ? 我們可能都聽過“比你優秀的人比你還努力”，是啊，這個世界變化的很快，不是說，你穩穩當當做著你之前能做的事就是保持現狀，其實那是在退后，唯有不斷的升級自己的認知、不斷的提升自己的維度，并且不斷的行動，去試錯，才能不被淘汰。
? ? ? ? 很多人都會有中年危機，面臨公司的裁員，很多從學校辭職來的老師都面臨著很大的打擊，這讓我想到了我小時候，我父母那輩人面對的“下崗”，很多人一輩子就反復做著一件事，沒有學會應對這種變化，他們抱怨，他們崩潰，甚至有些人選擇了離開這個世界，但從另外一個角度，在這次變革中，還有很多人走進了商海，他們發現原來自己還有更多的天賦才華可以去實現，同樣一件事，我們有不同的態度，就會收獲不同的人生體驗。
? ? ? ? 特別感恩參加了這次培訓，受益匪淺。
