很多人都被這個標題吸引進來，但我確實沒有撒謊，因為我就是那個應屆生。

從大四考研失敗之后，我就開始努力尋求各種工作機會，但是并不順利。

網申銀行被拒，考公務員未遂，投簡歷給國企如石沉大海。

臨近畢業，我依然一無所獲。無奈之下，我只好說服母親，從家鄉——一個四線小城，來到二線省會城市求職。

然而，依然各種不順，到處求職碰壁，愿意給我職位的企業，無非銷售或者客服崗位。連續面試一個星期，最多的時候，一天去四家企業面試，幾經波折，在臨近絕望的時候，終于有一家企業伸出橄欖枝，愿意給我夢寐以求的文案策劃崗位，但是薪資只有2000塊，轉正之后還有500塊的績效，為了有口飯吃，我欣然接受。

入職第一天，人資僅僅培訓了基本的企業文化，下午就分配到了自己的工位，除了領導過來指點了幾句，就再也沒有人理過我，大家都很忙，沒空帶我這個新人，然后，我就獨自度過了那個漫長的下午，不知道該干什么。

那天回到出租屋，躺在床上，我就一直在想，以后該怎么辦，自己那么失敗，沒有一技之長，更是一無所有，萬一哪天領導看我如此沒用，把我開除也說不定，既然沒人帶我，那我就想方設法的去學東西，得讓自己配得上這2000塊的工資。

從那天起，我總是部門第一個到達的人，凡是有任何力所能及的雜事，我都會主動去做，哪怕是倒垃圾、澆花、拖地。凡是同事在群里問到誰有空幫忙做什么事，我都會第一個回復。如果是同事主動找到我，更是絕不推辭，當他半信半疑地問我，“會做嗎？”我答復永遠是，“你告訴我流程，不懂的地方我再請教你！”

而領導也漸漸地愿意把一些雜事交給我處理，事無巨細，然后就開始讓我獨立寫文案，每次寫完我都會發在群里，接著跟上一句“請哥哥姐姐們幫忙看一下，有哪些地方需要補充、修改”。

就這樣過了一個多月，我拿到人生中第一筆工資，既開心又憂傷。開心的是，我終于能自己賺錢養活自己了，憂傷的是，交了房租，就所剩無幾了，吃個10元的盒飯都覺得好奢侈，于是，我開始自己做飯，目的就是為了省錢。又過了一個月，這下我更憂傷了，因為公司開始為我繳納五險一金了，這下實際到手的工資比第一個月還要少，寶寶心里苦，可寶寶不說。

但是，我依然不敢懈怠，每天如履薄冰，默默記錄著自己都做了什么，學到了什么，晚上就把自己積累的東西做成文檔，反思今天犯了哪些錯，以后該如何改進，有時發覺一天下來并沒學到什么東西，就會莫名的失落，吃不下飯。在這個緩進則退的時代，一天不進步就是后退。

入職第二個月，除了日常瑣事，我已經獨立策劃了幾個活動的文案，并在領導的鼓勵下，嘗試用新的方式來推廣產品，雖然結果不甚理想，但在整個過程中，我又學到很多。同事們對我也越來越認可，大家年齡相仿，并沒什么代溝，除了工作，可聊的內容也越來越多，我也會趁著他們不忙的時候，找他們請教各種問題，在他們任務較重的時候，很多比較簡單的工作，我自己就能完成，也給他們減少了工作量。比如，我開始跟著美工學習PS的基本操作，自己制作一些簡單的推廣圖，這樣既減少了他們的工作量，也不會耽誤我的工作進度。

入職第三個月，領導安排我教一個大四的實習生，如何處理客戶問題，我花了一晚上時間準備，第二天打開一個文檔，分條有序地教授那個新人，可能會遇到的各種問題以及解決方法，從各個維度都有涉及，那個新人做了整整五頁紙的筆記，連旁邊的同事都驚嘆，僅僅入職三個月的我竟然能講出那么多東西。

月末的時候，領導安排了一次聚餐活動，期間我們開懷暢飲，談笑風生，既聊了工作，也聊生活，領導也開始一個個地“點評”每個人近期的工作成果，在沒到我的時候，我心里萬分忐忑，我也不知道領導會如何看待我的工作表現，輪到我的時候，領導問其他人如何看待我這個新人的表現，同事A說：“挺勤快的”，同事B說：“挺認真的”，領導和我碰了一下杯，一飲而盡。當大家都盡了興，紛紛開始告別回家，領導把我拉到一邊，語重心長地對我說：“你這個職位，說實話是可有可無的，當時招你進來，我也很猶豫。你現在寫的文案，說不上好，也說不上不好。”

聽到這兒，其實我的心涼了半截，心想這是要攆我走啊。

“但是，大家都有目共睹，你的工作態度挑不出毛病，我只給你提一個要求，保持你的心態！”

然后，領導頓了一下，“從這個月開始，你的基本工資是2500，績效上調一檔。”

對于在一線城市工作，校招就拿到年薪10萬Offer的名校生，甚至是普通大學畢業生，我這點兒工資根本不值得一提，漲薪500塊也是杯水車薪。

然而對于我這樣一個屢戰屢敗，屢敗屢戰的人來說，真的是莫大的鼓勵，它讓我知道，我并不是一無是處，我的努力，別人能看到，幸運的話還有回報。

而我現在依然每天如履薄冰，擔心自己沒學到東西，擔心自己進步太慢，擔心自己不值錢。