至于你要以什么態度去做這份工作呢，主要取決于它能帶給你什么。
【第一好工作首先會顯著提高你的價值】
只有能力不斷提高，你的單位工作時間，才能創造更多的價值，享有有更好的價格，從而在未來，當你的體力已經遠遠不及年輕人的時候，卻能過上更自由的生活。人生最好是先抑后揚。奮斗會很累嗎？不會比上學累，還不用交學費。
確立了這個標準，來思考哪些因素不屬于可能提升你價值的：
工作環境好？地段好？美女很多？好玩？工資多一千？上班不打卡？年假多三天？這些因素就會變得沒有價值，不應該納入你是否接受這個工作的考慮范疇。
另外一些因素就變得很重要：
帶你的老板牛不牛？是不是可以學習到行業內最專業的工作方法？是不是能接觸到最一流的技術？能不能參與好項目？有沒有牛逼的合作伙伴？是不是業內最高標準作業？等等…
【第二要改善生活，這是在一家公司長期發展的必要非充分條件】讓自己和家人生活的更好，是你的責任，也是幸福的源泉。特別需要提醒的是，眼界要長遠，不要只看到眼睫毛。在一家公司還不到一年的情況下，根本無法正確判斷這一點。如何快速判斷，也有捷徑：
去看那些兢兢業業工作、業績又突出的同事是否在核心崗位上，而那些八卦的、無所事事的是不是處于邊緣化；業績突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規的回報。如果是這樣，這必然是個靠譜的公司，靠譜的工作。你要成為什么樣的人，就跟什么樣的人在一起。
【第三能有助于塑造一個健康積極的三觀】大多數人都曾因為工作懷疑過人生，如果壓抑的感覺持續性不消退，速速撤離。
一個公司、一份工作存在的意義在于替人類社會解決了某一個問題。如果他是一個偉大的公司，那么他不但解決了問題，還促進了社會的進步和升級。而的確有為數不少的工作，根本沒有積極的社會意義。比如那些惡俗炒作的公關公司，在街上發傳單的工作，一些靠吃吃喝喝送送禮維護關系的工作，或者一些極力壓榨你勞動力又得不到等值回報，做了就會讓你懷疑人生的意義。不管這些是不是正對你的專業，或者正是你的興趣，都應該速速放棄。
