今天再次提醒自己，在和同事的溝通交往的時候，一定要把握好尺度。
第一原則：如果對方真的有這個問題，那么一般來說，最好不要拿這個開玩笑，除非對方自己自嘲。
我們喜歡和同事開一些無傷大雅的小玩笑，但必須要注意的是，這些無傷大雅的小玩笑，一定是要對方一下子就能聽出來你明顯是在開玩笑的，這就要求對方必須和你說的問題完全無關，不可能是真的，一旦對方真的有你玩笑中表達的問題，那就看起來會很像是頗有心計的諷刺或者別的什么，除非是對方本人自嘲，但是即使對方自嘲之后，依然盡量不要用這個開對方玩笑，再除非，你們已經是穿一條褲子的好朋友了，但是實際情況是，工作中，千萬不要輕易認為你已經和對方交情匪淺了，還是工作談工作，生活歸生活，可以是配合默契的合作者，但你們很難成為親密無間的伙伴，尤其是你們相識不久的時候，，當然這已經是第二原則了。
反思自己：1.拿辦公室女同事嘴瓢開玩笑，當然，她有口音這件事也被我當作無傷大雅的笑話調侃；2.拿辦公室男同事的輕微口吃開玩笑，盡管這次自己真的毫無惡意，因為自己有一位關系非常好的朋友和他的情況非常像，所以天地良心，自己是真的沒有惡意。
可是這兩段話寫下的瞬間，自己看自己都覺得不是人，簡直是電視劇里典型的反派。
第二原則：不要輕易把同事當成好朋友。
我是一個愛交朋友的人，很容易在未經考量的時候就判斷對方是否值得成為朋友，然后接下來繼續不經判斷的為自己的行為買單，即使事后對方可能與自己第一印象做出的判斷完全不同。工作中不同于讀書時候的情況，你身邊的人真的很容易成為你的競爭對手，你們是存在直接的利益關系的。
對方如果比你背景好，你輕易與對方交友，對方會覺得你是不是在巴結他？身邊的人會不會覺得你在巴結他？當然，不會更好，但實際上我自己判斷，工作中出現這種情況，大家自然而然的會覺得你在巴結，實際上拉高踩低在職場中比你想象的還要常見。
對方不如你條件好，你輕易與對方交友，對方可能會覺得，”你有什么了不起的？不要這樣趾高氣昂！“盡管你可能并沒有趾高氣揚，只是你骨子里帶的外向氣場讓你看起來非常的驕傲，囂張跋扈，當然也許這些詞都是帶著雙引號的，可是事實證明，我們面對這樣風險的概率也不低。
那在工作中就不交朋友了嗎？當然不是，我只是認為不要急著交朋友，我們大可以先做口碑，把自己手頭上的事情都做的扎扎實實的，和別人合作的時候不要輕易的去干涉別人的部分（當不是合作，而是各自完成各自的工走時，你更沒別要主動去干涉別人啦！），但要順利、高質量的完成自己的部分，不輕易去判斷、評價別人，尤其不要輕易和你的同事去評價其他的同事，因為這樣的抱怨有時候會很容易讓你誤以為你和這個同事有很多相似之處，你們之間是靈犀一點。但很可能就像蔡康永說的，”他只是單純的喜歡抱怨而已“。先去接觸，了解，不輕易去判斷，不輕易站隊搞小團體，做一個工作扎實，為人樸實的人就好，這樣你即使不站隊，也沒人會討厭一個老實、努力又能力還不錯的老實人。
