全全是中國礦業大學建筑學專業的一名大四學生，應聘我團隊的平面設計實習生。他的簡歷洋洋灑灑寫滿了5頁A4紙，看他的用心程度，我會給100分；看他簡歷的內容，我卻只能給0分。
下面我們一起來看看這個0分簡歷，看看全全犯了哪些常見的錯誤：
總體上，全全簡歷最大的問題在于：篇幅太長，沒有控制在一頁紙。
一般認為，簡歷不需要封面，簡歷中不需要自薦信，應屆畢業生的簡歷只要A4紙一頁就好。如果內容過多，可以適當刪減文字，盡量排版在一頁之內。HR沒有耐心閱讀冗長的簡歷，況且篇幅太長也讓人一眼看不到重點。
除去封面和自薦信，全全簡歷的正文部分也有滿滿的3頁，下面我們逐一點評他簡歷的各個模塊：
1、個人信息
問題所在：
A、看不到名字。
哪有人在簡歷里會不寫上自己的名字？原來，全全不是沒寫名字，而是把名字寫在了封面上，簡歷內頁里完全找不到名字。
B、照片不正式。
全全發了一張自己在宿舍里的自拍，他手里舉著個水杯在喝水，背景是舍友亂七八糟的書架和電腦屏幕。這也太隨意了吧？
找工作是件很正式的事，把這種生活照放進簡歷里，會給人很隨意、很不在意這個工作機會的感覺。
C、個人信息冗余。
寫了1994年出生，就無需再寫自己23歲了。而且，籍貫、身高等信息，不是簡歷的必填項，如果用人單位沒有特殊要求，也無需寫在簡歷里。
改進建議：
A、用個人姓名做簡歷標題。
B、簡歷照片用相對正式一點的證件照。
C、個人信息只寫姓名、電話、郵箱、性別、畢業時間、學校、專業等必要信息就好。
2、求職意向
問題所在：
A、求職意向排版位置不對。
一般來說，個人信息寫完之后，就要寫清楚求職意向。可是全全的求職意向卻放在了第5頁，放在簡歷的最后一個模塊里。
B、求職意向不是唯一的崗位。
求職意向的內容竟然寫了4個方向，分別是市場類、管理類、運營類、設計類，讓HR感覺求職者就像是變形金剛，無所不能。
表面上看，在求職意向里寫多個方向是想給自己增加就業機會，但在HR看來，會認為你對個人沒有規劃，不知道自己適合做什么，這反而變成減分項。
改進建議：
A、求職意向要放在個人信息之后，一般顯示在A4紙頂部的四分之一以內。
B、求職意向必須是單一的、具體的崗位，一個簡歷里只能寫一個求職意向。
C、如果想求職多個崗位的，不要在簡歷里寫多個求職意向，而應該針對不同公司不同崗位的要求來準備不同版本的簡歷。
3、教育背景
問題所在：
全全是建筑學專業，來應聘平面設計。既然專業完全不對口，且專業課程與設計基本沒什么關系，就無需寫進簡歷來了。
改進建議：
刪去目前的課程介紹部分。如果課程中有一些與平面設計有關的內容，可以寫進簡歷，或者把相應課程的成績寫進簡歷。
4、實踐經歷
問題所在：
A、各項工作經歷沒有按時間倒敘介紹。
HR想了解一個求職者，肯定是最想了解他最近的情況，最近在實習呀，做過什么項目呀，至于1-2年前的經歷，可以放在后面說。
B、工作經驗里缺乏有設計相關的工作內容。
全全做過很多種工作，當過淘寶店主、做過餓了嗎地推、做過活動執行、在富士康生產線做過暑期兼職，他在簡歷了寫了8段實習經歷，但沒有一個是與設計相關的。
全全在制作簡歷時也沒對個人經歷做取舍，不管對應聘崗位是否有用，都一股腦地寫進來。并且，多個工作內容沒有相關性，讓容易讓HR誤認為他職業規劃不清晰。
改進建議：
A、梳理出跟設計相關的經歷。
比如做淘寶店主，是否需要自己處理圖片？比如做校內社員招募，是否有設計海報這樣的經歷？
B、簡歷里只寫跟設計有關的經歷，去掉所有的和設計無關的經歷。
C、工作經歷既要寫出自己做過哪些設計類的工作，又要用數字或者案例來說明成績。
D、實踐經歷按時間倒敘介紹。
5、自我介紹
問題所在：
A、空洞沒有說服力。
目前的自我介紹簡直就是形容詞大本營，“性格開朗，溝通能力強，為人正直，有親和力，盡職盡責，”完全沒有任何例子做解釋說明，根本不具備任何說服力。
B、羅列大段文字，沒有條理，沒有重點。
改進建議：
A、按照經歷、技能、性格三個維度梳理自己的個人優勢。
B、用123點來說明，核心關鍵詞加粗。
C、用數字和例子為論點做支撐，不能自說自話。
6、專業技能
問題所在：
在簡歷中的位置不對，不該放在實踐經驗前面。
改進建議：
一般求職者的技能都會放在簡歷末尾或者靠后的部分。
7、作品展示
問題所在：
全全要應聘平面設計崗位，但簡歷里卻沒有展示任何設計作品。
改進建議：
既然是應聘設計崗，就應該附上幾副個人得意的設計作品，或者附上網盤的鏈接，或者簡歷本身就是精心排版制作的、可以體現求職者設計能力的。
8、字體字號與背景色等
問題所在：
全全簡歷里的字號過小，字體顏色和背景顏色接近，閱讀非常吃力。
改進建議：
簡歷里常見的字體是宋體5號，黑色字為宜，這樣閱讀起來很舒服。
