你好，我是大吉大李，很開心我們又見面了！

首先還是感謝各位男神女神的捧場和支持！

閱讀大吉大李文字的人，都有一個特點：男的更帥，女的更靚！

我也不知道為什么，大數據就是這樣揭示的！

別激動，保持姿勢看下去。

這兩天有個熱門話題，說的是：杭州女生全家賣掉唯一的房子，6年花200萬留學！回國工作卻僅被開2000元底薪！

小林的父母都是生意人，由于生意難做，家境不算富裕。高三以前，她從來沒有想過自己會和“留學生”扯上關系。

當時，小林在杭州一所重點高中讀書，成績中等。父母的想法是，與其讓她考一個普通的國內大學，還不如跟著留學大潮去國外闖一闖。對于學得焦頭爛額的小林來說，這也不失為一個避開高考的好機會。

那時，小林和父母有一個共識：國家發展迅速，對金融方面人才需求一定會比較高。那幾年，金融、經濟專業突然成了高頻詞匯，走到哪都能聽到。留學顧問不斷夸贊這個專業的前景：形勢一片大好；小林高中班里也有不少同學在國內大學里選擇了這一類專業。

“金融那幾年特別熱，聽起來就像能找到一個好工作的專業。此外，我當時對這個專業并不是很了解。”

最終，小林趕上了金融專業的熱潮，成功申請了澳洲莫納什大學。

去澳洲讀書，要求銀行卡上要有60萬存款，并且這筆錢要被凍結半年，再加上每年30萬的開銷，在當時來說是一筆不小的數目。

為了湊出小林留學的錢，小林的父母做了一個很大膽的決定：賣掉家里唯一的房子！150多萬元的賣房款里，120萬元留給小林做留學基金，剩下的30多萬元加上家里原來的積蓄用作首付，買了一套180多萬的新房。

“父母很少和我聊錢的事情，我也沒有問過他們當時賣掉房子經歷了怎樣的糾結，但家里的老房子被賣掉，我心里五味雜陳，默默地告訴自己，不要辜負他們的這份辛苦。”

“一回國，我就想工作，等不及了！我在澳洲過了6年，花了6年爸媽的錢，而以前的同學們已經工作了兩三年了，我怕追不上他們的腳步。”小林坦言，2016年底回國，剛開始找工作的焦慮感無時無刻不在。

小林和國內的朋友們聊天，她發現自己剛從象牙塔里出來，朋友們卻已經成了行業里經驗老到的白領了。小林長得漂亮，高中時期一直是班里的人際交往核心。這一次回來，幾個老朋友話題總是無意間聊到工作，沒有任何工作經驗的小林有點融不進話題。小林默默催自己：投簡歷，趕緊！

小林投了六份簡歷，每一次面試都是一次“碾軋”。

有一場面試，對方不客氣地說：“我們收到的簡歷里有留學背景的很多，除此之外，你有什么優勢？”

另一場，面試官皺著眉頭：“你26歲還沒有過任何工作經驗嗎？”

還有一場，對方宣布：“我們的底薪不高，2000塊錢，其余靠業績提成。”

……

學小林和杭州一位大型企業里的前輩聊天，這位前輩告訴她：“現在的留學生就像以前的研究生，或者是再之前的大學生，一抓一大把。以我們公司來說，留學生背景的優勢其實很小。除了英語優勢外，其他就沒有了。但是，英語好這一點，985、211的大學生同樣能做到。”

前輩的實話，又是一次碾軋。小林說，的確，競爭力永遠屬于少部分人，我們的父輩們，讀大學不容易，所以那時候大學生特別受優待；后來，大學生越來越多，研究生成了稀缺，不愁找工作；后來，優秀人才去國外進修，回來成為各行業的精英。現在，把孩子送出國的家庭太多了，甚至提前到了中學，留學生的整體含金量也在下降。

幾乎每一家面試單位都會問她同一個問題——你為什么回國？小林對這個問題有點反感：“并不是說，國外混不下去了，所以我就回國了。回國，僅僅是個人的決定而已，沒有那么多值得說的理由。就是想回來賺錢了，但是面試時總不能這么說啊！”

今年初，小林在父母的幫助下，進入了一家國企，每個月工資拿到手5000元。這和她最初的預期不是沒有差距，但是經過多番碾軋下來，她說自己要求已經放到很低了。這家企業留學生眾多，不乏國外一流大學的學子。

單位的老員工告訴她，公司里留學生起薪比國內研究生高1000元，比國內本科生高2000元，差距也僅僅是這樣了。進公司之后，后面的升值與否，就靠每一個打拼了。

小林的工作主要是和客戶對接采購，溝通和營銷為主。經過找工作的痛苦之后，小林也不斷擺正了自己的姿態。“留學生已經沒有光環了，不管什么學歷，都還得扎扎實實做出來的。”

小林已經26歲了，作為新人，她比其他人的時間更為緊迫。她說，6年的留學生活讓她比一般的新人年紀都要大，所以她更要抓緊時間追趕。

最后，小林再算了一筆賬：1年的留學準備花了近10萬元人民幣，6年澳洲生活花費大約180萬元人民幣。依照目前的工資水平，賺回這筆錢難度不小。但是，小林依然給自己定了一個目標——10年賺回這近200萬。

下午1點半，頂著烈日，26歲的小林出發拜訪客戶。這一次，她需要把產品一一給客戶過目，并且勸說對方購買。高溫把她的臉烘得通紅，一身藕粉色連衣裙下，顯得有些狼狽。小林自嘲道：“搬磚的一天開始了！”所謂“搬磚”，是網絡上對比較辛苦工作的一種玩笑的說法。

“夢想要有的，萬一實現了呢？”小林笑著，轉身走進了客戶所在的寫字樓里。

媒體采訪的近十家大公司中，除了一家金融公司明確表示起薪會在1萬元以上外，其他多家公司給出的答案基本一致——應屆海歸起薪6000元是普遍水平。而且應屆海歸相對于應屆國內畢業生，薪資優勢并不明顯，最多相差1000元。

海歸，曾是高端人才的代名詞。

很多工薪家庭為了讓孩子接受更好的教育，不惜掏出全部家底讓孩子出國留學，這樣的教育大投資，風險真的很大。

10多年前在人才市場，海歸人才招聘會都設在貴賓室，留學生是搶手貨。而今，這一現狀已發生劇變。

留學生也跟國內大學應屆畢業生一樣，要參加企業招聘會，擠人才市場。甚至有知名企業HR（人力資源經理）放言：現在海歸研究生還不如985高校本科生！海歸貶值了。

而與尷尬的薪水相對應的，是出國留學的巨大家庭投入。到國外留學，學費加上生活費，一年花費二三十萬元人民幣，基本是起步價，而且費用一年比一年高。

花幾百萬元出去留學，幾年之后回國就業，面對的卻是這樣的現實——這幾百萬花得到底值不值？

今天，學歷不是關鍵，能力才是重點，而比能力更加重要的，是學習力！大吉大李在金融行業十年，主要工作是人員管理，致力于讓從業者獲得更大的成長和晉升空間。

大吉大李見證過，高學歷的海歸，先小幅領先，再泯然眾人，最后悵然消失。

大吉大李亦見證過，學歷不算高，人脈不算廣，但是憑借謙遜的心態，出色的學習力，強大的執行力，一步步取得讓人羨慕的成就。

所以，無論你身處哪一個行業，保持學習力一定是最重要的，無論你是菜鳥，還是數十年的“妖怪”，停止學習都意味著淘汰。

大吉大李所在的金融業，有高凈值人群的數據統計，而在這些統計中，有一個群體被忽略了，最主要是不方便統計，這個群體就是互聯網從業者！

大吉大李就是要保持學習力，才會緊密關注這個群體，從而慢慢的步入這個行業的門，然后發現也有人在短短的幾年時間，幾乎不用傳統行業所需的巨大成本和風險，也沒有需要金融業所特需的專業技能，更沒有借助投機加運氣的方式，也能邁過金融業對高凈值人群說設立的統計門檻。

大吉大李關注互聯網超過10年，起初是因為這里可以找到各式各樣的資訊和資料而且都是免費的，但就是免費兩個字，讓大吉大李走了很多彎路，耗去了不少大好的青春和精力。

幸運的是，多年的探索，大吉大李也結識了一些有料的大家，在亦師亦友之間，大吉大李掌握了其中一部分核心資訊，但是這里有2個問題，一是，大吉大李曾經專門寫過一篇文章，《免費的才是最貴的》，二是，有些真正有用的資訊，是沒辦法在網上免費公開的，你見過哪個成功人士把真正的成功關鍵，公之于眾的？背后的原因，不能講，會刺痛你的心！

現在有一個機會，你愿意跟大吉大李一起把握時代賜予我們的機緣，一起在互聯網領域努力嗎？

歡迎你留言，與大吉大李取得聯系！