欄目介紹
大家好，我是100offer的產品經理Otis。
從今天開始，100offer公眾號會添加「玩轉100offer」這個欄目。
我會通過這個欄目，帶大家一起了解100offer程序員拍賣的里里外外。
從100offer第一天開拍，就有很多程序員朋友想知道什么樣的程序員可以通過100offer的篩選。本期，我會告訴大家：100offer為什么要篩選申請的候選人，以及篩選的標準與原因。
我們是如何篩選候選人的？
1. 為什么要篩選候選人？
招聘是一件門當戶對的事情，沒有一款招聘產品，能幫助用戶找到本來就不屬于他的工作。100offer想幫助的是不缺一份體面工作的高端程序員，通過拍賣的形式，讓他們能高效的在許多份不錯的機會里，挑出一份最滿意的。此外，100offer目前主要服務的企業是互聯網公司，所以也需要保證申請的候選人是互聯網行業的程序員為主。
所以，我們會對報名參加拍賣的程序員進行篩選，保證他們在100offer可以被順利地拍賣出去。
2. 審核標準有哪些？
我們的招聘體驗師，會從工作經歷與求職動機這兩方面來考察候選人。每天100offer的招聘體驗師，都會篩選所有的申請，并且給出篩選結果。
工作經歷，主要指候選人的工作年限、技術水平、項目經歷等信息。
而求職動機，主要指候選人是否真的急需換一份工作，還是只是想看看市場行情。
下面我會具體講解每一項審核標準。
2.1 工作經歷的篩選標準是什么？
關于工作經歷，一共有四個標準，正常情況，滿足最少2點的才能通過篩選。
1、兩年以上工作年限。
特別牛的應屆生除外。
2、有互聯網公司或者T外企工作經歷。
因為我們的企業基本是互聯網公司，如果您是一名嵌入式程序員，在這里是找不到對口的機會的。
3、年薪20w以上。
4、厲害的項目經歷（反映在Github賬號或者技術總結）。
某些公司的員工可以直接通過：BAT、Facebook/Google、360、小米員工直接通過。
當然，100offer最關注的還是候選人真實的實力，比如我們有的候選人，高中畢業創業沒念大學，獨立打造在AppStore排名非常靠前的產品，盡管他沒有在互聯網公司的工作經驗，但是也能進入我們的拍賣，并且成為我們優先推薦給企業的候選人。
2.2 求職動機的篩選標準是什么？
申請的程序員分主動求職與被動求職兩種。
主動求職者是近期必須換一次工作的求職者，100offer會優先考慮他們的申請，因為他們是真正需要100offer的用戶。
被動求職者則是可以不換工作，但是如果出現特別好的機會，也會看看的用戶。100offer的招聘體驗師對于他們，一般會進一步電話溝通，更多的了解他們的真實想法后，再做決定。如果僅僅是想看看自己的身價，一般是不會通過篩選的，盡管申請者可能有非常好的背景。
最后，和大家分享一下篩選通過率等數據：
每一期拍賣申請人數在15002000人左右，最后有差不多80120人能通過申請，也就是通過率在5%~10%之間。
好了，大家了解了100offer是如何篩選候選人了吧，如果還有疑問，歡迎直接在微信服務號里提出。
