文|趙曉璃

寫在前面的話：

你有沒有這樣的苦惱，那就是眼前的工作味同嚼蠟，每天苦哈哈地上班，卻絲毫沒有成就感？

你可曾有過這樣的期待，想要找到能調動渾身上下每一個細胞的工作，然后興致勃勃地投入？

你仗著年輕不斷切換職業跑道，做了很多種嘗試卻依然一事無成。

有一天，你突然驚覺，自己仿佛不再年輕了。

前所未有的惶恐與焦灼宛如潮水般向你涌來......

一、

咨詢者小雪（化名）站在職業選擇的十字路口，不禁倍感迷茫。

小雪，女，26歲，高中學的理科，后在家人的建議下報考了電子信息工程專業，學習期間才發現，自己對這種了無生趣的信號、冰冷的設備等完全無感，想到自己今后要是從事這個領域的工作，豈不是活生生把自己變成了毫無生氣的機器人了嗎？

不，這不是自己想要的人生！

就在同學們紛紛開始考研找工作的時候，小雪對自己的未來有了一絲勾勒與思考。

她回顧了自己十多年的上學經歷，發現自己在政治歷史方面不擅長，比較擅長的是語數外，這才沒有選擇文科；小雪在校期間曾經自告奮勇做過社團記者，負責采稿、文字編輯等工作。

如此想來，小雪暗下決心，決定放棄學了四年的電子信息工程專業，希望從事和文字相關的工作。

現實打臉。

放棄了專業背景的小雪在求職路上一路坎坷，作為一枚應屆畢業生，只能放下身段去和眾多學歷不高的求職者競爭門檻低的職位。

她做過房產公司的電話銷售，因為壓力大不出單草草收場；

她做過英語輔導機構的課程顧問，給前來咨詢課程的家長答疑解惑最終讓家長掏錢給孩子報班，但她總是害怕出錯，工作表現得畏手畏腳，被領導說“給人一種不值得信賴”的感覺；

她還做過一家互聯網公司的商務助理，但自述性格不活潑，不太擅長和客戶聊天溝通，處事也不靈活，始終處于不被討厭但也不被喜歡的尷尬境地，每天上班提心吊膽......

幾年下來，小雪感受到的多是滿滿的挫敗感，她不知道自己到底是怎么了？

回顧自己這幾年，小雪覺得簡直就是“虛度光陰、一事無成”。

一想到自己都快26歲了，突然有一種“快廢了”的憂傷與惆悵，她找到了我，希望能梳理出蛛絲馬跡，給她的職業發展方向做些建議，不想再這樣渾渾噩噩下去了。

二、

我帶著小雪用系統的方法與工具進行了排查和分析，最終，小雪的優劣勢呈現如下：

小雪的優勢在于，理解和學習能力較強，適應能力也不錯。

小雪的學歷能力體現在，即便讀了自己不喜歡的電子信息工程專業，小雪的學業成績還是非常不錯的，雖然稱不上最優秀，但每科成績也都能保持在80分以上；

小雪的適應能力體現在，她到了一個新的環境或者接手一份新工作，能很快明白到底是做什么的，屬于“上手較快”的一類員工。

小雪的劣勢在于，雖然表面上看起來，什么事都能做，但很難把一件事做到優秀的程度。

這些年來，工作也沒有起色；

業余愛好方面，盡管小雪號稱自己喜歡繪畫及寫作，但沒有一件拿得出手的作品呈現。

我深知，小雪的困境很具有代表性。

1、不是所有的學習能力，都能轉換為豐碩的工作成果

事實上，在小雪的敘述過程中，她不斷地重復一句話，那就是：“只要自己認準了一件事，就能把它做好”。

這句話反映出小雪對工作及未來的掌控欲，以及，渴望迅速探索自己天賦才能的強迫癥般的特質。

誠然，對抽象概念的理解能力和學習能力讓小雪在上學期間所向披靡，但問題在于，上學期間的學習多是以考試為結果導向，不太注重實際運用，于是這種多年的“應試思維”讓諸如小雪一般的“優秀生”踏入社會遇到的第一個迷茫就在于——

工作沒有考試，生活更沒有標準答案，他們擅長的是帶著問題去搜集信息進行分析給出答案，但最大的局限在于，倘若一開始并沒有明確的問題或者目標，他們就不知道該如何下手，他們所積累的領悟力及學習力，在現實面前毫無用武之地。

2、不是所有的欲望，都代表你有相應的能力

小雪說她自幼就有表達的欲望，所以她近似執著地認為，自己在溝通和交流方面有天賦。

在小雪這里，她顯然把表達欲和能力混為一談了。

事實上，商務環境下的溝通和談判能力，并不是有表達欲就可以了的，包括你的思維能力，控制談話局面的能力，察覺客戶需求的能力，以及起到好處的談話技巧，等等，哪一項都不能落后，才能讓你在商務溝通中獲得不錯的反饋。

3、對商業化運作不了解乃至排斥，是最大的障礙

當我問小雪對未來有沒有什么想法時，小雪說，她想嘗試文案寫作，一來新媒體發展迅猛，二來文案工作看起來能發揮自己對語文及寫作的興趣。

但是從小雪過往的職業經歷來看，她每份工作的開始無一不是出于所謂的“興趣”和太過理想化的認知與判斷，結果卻不如人意。

她找的第一份工作，就是覺得自己的口才不錯去的，她覺得說服別人是一件輕而易舉的事情，沒想到做了電話銷售才發現，自己把這份工作想的太簡單。

幾個月下來，一是沒有任何業績，二是壓力大，同時她說，自己雖然喜歡聊天，但不喜歡功利性的推銷，這一點讓她很反感。

后來的第二份輔導機構的課程顧問、第三份商務助理等工作，按照小雪的說法，之所以沒有能調動自己的主動性積極性，沒能獲得成就感體驗，根本在于“商業味太濃”。

我提醒小雪，這正是她未來職業發展最大的障礙所在。

小雪怔住了，她顯然沒有想到這一點。

沒錯，由于小雪身上的完美主義特質及強烈的掌控欲，讓她做事特別注重獨立性，卻不擅于汲取成功的方法和技巧。

例如，電話銷售會有些話術培訓，但小雪覺得這些很low，并且很排斥那種假裝很熱情的說話口吻，等等。

所以，雖然小雪看似有些能力，但學習的主動性和積極性不高，對于自己不了解不認可的商業規則，很難保持開放的心態，甚至一味排斥。

如此一來，小雪陷入了異常尷尬的擇業困境：

一方面自己對于喜歡的感覺過于挑剔，由于能力不足或者種種現實局限，很難給自己帶來不錯的報酬；

另一方面又不肯放下“身段”，不擅長學習別人成功的“套路”，所以不論如何選擇，做了一段時間就會陷入失望和挫敗的境地。

三、

我告訴小雪，咨詢師帶領來訪者進行自我認知和分析的目的，絕不是讓來訪者被動接受命運的安排，而是要學會積極改進，在了解的基礎上刻意訓練和學習，才能讓自己的職場之路越走越寬。

1、職場沒有“理想國”，請務必保持現實與理性

事實上，很多工作都可以按照事情的進展分為三個階段，分別為事前、事中和事后。

在小雪及很多類似小雪的職場人這里，他們傾向于在事前準備階段達到充分且理想的狀態才愿意開始，這種“理想化”特別耗人且很難實現，因為你會發現，不論自己如何做充分的準備，總是有可以不斷改進的部分。

所以，這就直接導致小雪做事當斷不斷，很容易自我否定與悔恨，這恰恰是因為她做事之前對于細枝末節的東西考慮太多，對于真正關鍵性的要素習慣性忽略。

如此，又怎能做出理性的職業決策呢？

2、成就感這樣東西并非無中生有，而是基于現實中點滴的積累

從小雪喜歡寫作但至今沒有拿得出手的作品來說。

一篇文章從構思、下筆到最終定稿，是需要在素材的基礎上進行加工與整理的，即便一個人的創造力超凡，如果缺乏現實的體悟和洞察，缺乏實際的歷練與打磨，就像缺乏好的食材一般，即便廚藝再高超 ，也很難燒出一盤好菜來。

同樣的道理，職場中有人抱怨自己總結分析能力差，有人抱怨自己領導力不足，很多時候是因為，這個人并未獲得真正的歷練。

真正的歷練是，在你決定從事某個職業之前，就需要提前對自己的工作內容進行深入的了解，在了解到真實情況之后，再去專注投入。

唯有專注的力量足夠大，在時間的催化與作用之下，才會源源不斷地給你提供分析素材及思考的依據，用來進一步評估檢查自己，不斷地進行自我升級。

3、任何一份職業，唯有深度才能帶來超額價值

我深知，諸如小雪這樣的職場人大有人在。

他們在遇到不順或者挫折的時候，總會覺得是外在因素導致的，包括，沒有找到適合的崗位，沒有找到合適的環境，甚至遇人不淑，領導同事素質低下，等等。

問題是，如果你是初出茅廬的畢業生，你這樣說尚且有情可原，大家會認為你年輕，社會經驗不足也是實在屬于情理之中。

但如果你已經工作了兩年三年甚至更長時間，你就應該懂得如何對你即將從事的崗位和環境進行預判，你所做的每一份選擇，更應該基于現實而長遠的考慮，不輕易決定，但一旦決定缺不輕易放棄——

這才是一位成年人應有的素質和擔當。

對于小雪而言，問題不是出在找什么工作上，而是即便找到了以為的“合適”工作，又該如何通過認知及行為的調整，做好這份工作，切實感受到成就感，才是比職業選擇更為緊要的任務。

鑒于篇幅有限，關于認知及行為調整部分，后面有機會再做探討和分析。

“人雖然渺小，人生雖然短促，但是人能學，人能修身，人能自我完善，人的可貴在人自身。”——楊絳《雜憶與雜寫》

作者簡介：趙曉璃，資深職業生涯規劃師，國家心理咨詢師，職場作家。著有以職業咨詢案例分析為素材的職場暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設計》，成為職業規劃領域為數不多的咨詢實戰及個人發展實用書籍。2018年職業規劃及工作方法干貨類新書《從極簡到極致：在擅長的領域做一個厲害的人》已在當當、亞馬遜、京東等平臺全面發售。