今天，我想寫一寫我的一位女boss。那是我第一份全職工作，在倫敦陰冷的冬天；經(jīng)歷了幾輪電話面試、面談和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，最終進(jìn)入了那家公司。在最后一次面談時(shí)，女boss微笑著盯著我，問我期望的年薪是多少。那會(huì)兒自己剛出校園，那家公司也是第一個(gè)應(yīng)聘的公司，可以說毫無求職和談判經(jīng)驗(yàn)，于是怯怯地望著她說了個(gè)很低的數(shù)（現(xiàn)在回想起來覺得那會(huì)兒太不自信了）。她聽完就笑了：這樣吧，再給你加15000。歡迎你加入。
后來的一整年，我對(duì)她都有一種敬畏的感覺。雖然她長得并不高大壯實(shí)，但氣場很足，平常笑瞇瞇的，翻起臉拍起桌子來也是驚天動(dòng)地。公司的英國助理經(jīng)常因?yàn)橐患∈卤唤械剿k公室劈頭蓋臉一頓罵，比她年長的稅務(wù)師也經(jīng)常一言不合被呵斥。
奇怪的是，我并不討厭她。這家公司是當(dāng)年她從國內(nèi)被外派到倫敦，一個(gè)人從無到有建起來的。可以想象，在最初的階段陌生的國度不熟悉的語言、法律、制度和文化中，這個(gè)過程有多么不容易。她一個(gè)人既要管公司又要帶女兒，但她從來不說自己的辛苦，只是在遇到事情時(shí)立刻想辦法解決。她非常知道自己要什么，也很清楚達(dá)到目標(biāo)的最優(yōu)解，反應(yīng)迅速，擁有強(qiáng)大的計(jì)算能力和對(duì)數(shù)字過目不忘的本領(lǐng)，也很追求細(xì)節(jié)。
最讓我印象深刻的一件事，發(fā)生在我辭職后。她很認(rèn)真地找我談了一次話，告訴我這個(gè)職位有多難進(jìn)，可以給我半年的時(shí)間考慮，這個(gè)職位可以為我保留半年，隨時(shí)等我回來。聽著這樣的話我當(dāng)時(shí)非常感動(dòng)，但最后因?yàn)樽约旱脑蛑x絕了她的好意。走之前，請她為我寫一封雇主推薦信，她很爽快地答應(yīng)了，像對(duì)待之前的每一項(xiàng)工作一樣，把寫好的推薦信認(rèn)真讀了好幾遍，又修改了幾次，最后蓋完章很鄭重地交給我。
那一刻，我覺得這封信沉甸甸的。
我曾經(jīng)因?yàn)樗母邩?biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求讓我一份文件改了幾十次而差點(diǎn)崩潰，后來發(fā)現(xiàn)正是她的這種精益求精的方式讓我養(yǎng)成了關(guān)注細(xì)節(jié)把事情盡量做到完美的習(xí)慣。也曾經(jīng)因?yàn)樗谵k公室粗暴地摔電話而覺得這個(gè)女人脾氣怎么那么差，卻為她談判時(shí)的堅(jiān)決果斷和維護(hù)界限的力量感而欽佩不已。
沒有誰是完美的，管理者也一樣，拋開頭銜光環(huán)，一樣是一個(gè)有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)的普通人，一樣集人性的善與惡于一身，但她可以用自己的方式來培養(yǎng)下屬的習(xí)慣，可以用自己的力量來為公司爭取利益，可以在下屬離職時(shí)還有氣度為她耐心地準(zhǔn)備一封推薦信。
其實(shí)當(dāng)時(shí)作為職場新人，她的很多做法我并不認(rèn)同也不理解。但后來有了自己的小團(tuán)隊(duì)后，第一次當(dāng)自己站在一名管理者的職位上，我突然可以理解她了，也突然明白了她當(dāng)初很多的選擇和決定。
這世上的絕大多數(shù)事情沒有絕對(duì)正確或錯(cuò)誤的做法，角度和高度不同，處境和經(jīng)歷不一樣，能看見和考慮到的東西自然也就不同。
而我也慢慢發(fā)現(xiàn)，她的一些方式和習(xí)慣已在無意識(shí)間內(nèi)化成了我的一部分。我并不是一個(gè)可以坦然面對(duì)離別的人。哪怕只是工作上的伙伴要離開團(tuán)隊(duì)，也會(huì)覺得非常不舍。所以每次有人要走，我都需要經(jīng)歷一次內(nèi)心的動(dòng)蕩。也是在那個(gè)時(shí)候，我體會(huì)到了她當(dāng)時(shí)的心情，但我學(xué)會(huì)了像她一樣，在每個(gè)成員離開時(shí)做一次長談，表達(dá)內(nèi)心的感謝，也為他后面的求職路提供一點(diǎn)力所能及的幫助。
還有很多的細(xì)節(jié)來不及一一回憶，但想起她還是會(huì)有一股敬佩之情升起來。也想對(duì)她說一聲謝謝，謝謝她教給我的一切。我想，這種無意識(shí)的接力和傳承，也是領(lǐng)導(dǎo)力的一種吧。真正的領(lǐng)袖，可以讓團(tuán)隊(duì)成員哪怕在離開之后，身上還能保留著她的一部分影響，然后帶著這份影響再去創(chuàng)造。
