1. 體驗環境
- 產品名稱：拉勾
- 體驗版本：IOS v3.2.10
- 體驗設備：iphone5s
- 操作系統：IOS10.1.1
-體驗時間：2017年1月6日18：00-20:20
2. 產品介紹
拉勾：專注為互聯網人才提供更好職業機會的免費招聘app
slogan：專注互聯網職業機會
從其產品介紹與slogan來看，有以下幾個核心信息：
- 用戶的針對性：專注互聯網人才；
- “更”好：更好的職業機會 體現在職位海量 實時更新 薪資透明 因而可以找到好職位；
- 便捷性：更快捷 體現在即時溝通 查看投遞動態；
3. 產品定位
（1）定位
為互聯網求職人才提供精準、快捷、全面的信息搜索、簡歷投遞與職業發展服務
（2）未來發展
產品自2016年8月11日全新上線【言職社區】，分享有價值的職場經驗與思考。由此看來，產品想要從求職工具發展為一個互聯網從業者社區，即從工具屬性---社區/社交屬性的轉變，從而拓展目標用戶，提高用戶活躍度與留存率。
4.需求分析
解決誰的需求？
（1）求職者：有志于互聯網行業的 已離職、正在職、應屆畢業生、在校生
（2）企業：招聘心儀的互聯網人才
二者互取所需形成一個閉環，拉勾則是將人（求職者）、資源（企業）、信息（招聘與求職信息）進行有效整合。
解決什么需求？
（1）幫助想要求職的人更快、更好、更精準的找到互聯網工作 （方便 快捷 且心儀）
（2）幫助企業更快、更好、更精準的找到互聯網人才（方便 專業 且心儀）
如何實現需求？
A.求職者層面：
（1）首先拉鉤是一個專注于互聯網職業信息的平臺，所以保證招聘信息足夠多且有針對性；
（2）通過隨時查看簡歷投遞進度，消除用戶等待時的焦躁心理，比如郵箱投遞，如果石沉大海，用戶也很難第一時間知道；
（3）目前開通了和老板直接聊offer功能，核心仍然滿足的是“更快”的知曉；類似的還包括hr聊天回復率、活躍時段等，都滿足了求職者的快捷知曉、即時溝通的問題；
（4）通過言職社區與面試評價欄目幫助用戶了解面試經驗與問題，類似于我在參加研究生復試時，每一次同學面試完出來，大家都會問面試難不難，出什么題，解決的還是求職的不確定性問題；
（5）明確的薪資讓求職者在求職時更加自如，中國人都內斂，不輕易說，不如上來就放在臺面，提高適配效率；
B.企業層面
（1）同理于求職需求1，這里有海量、專業、對口的互聯網人才；
（2）拉勾對新注冊求職用戶會引導完成簡歷，標準的簡歷制作，提高了企業hr的驗收效率；
（3）通過互動聊天，方便與求職者的即時溝通；
（4）薪資明確幫助企業快速找到心儀人才；
概括更深層次的需求？
求職者與企業之間的信息有效傳遞與溝通是最核心的需求，而信息最大的特征是消除受眾的不確定性，傳統的郵箱投遞、現場投遞造成雙方信息交流隔閡與障礙，大大增加了不確定性，因而消除兩者之間的不確定性就包括：信息是否精準、信息是否直達、他人信息是否可參考。概言之，滿足“快”“準”“全”的心理需求，提供滿足這一需求的使用場景。
有沒有其他方法滿足這些需求？
1.拉勾可以提供付費服務，從簡歷打磨、面試培訓、信息直達等方面為部分求職者提供私人訂制的求職服務，這能否成為一種變現的方式？
2.通過專場招聘（比如產品專場、運營專場……）提供全面信息
另外，初次使用，有幾個細節：
1.注冊頁面，填寫手機號碼是不是按照3 4 4 自動排列，填完后怕自己填錯，但是一眼看過去查證就比較費勁，建議按照3 4 4 空格排列，要舒服的多；
2.信息完善頁面，選擇【應屆畢業生】，下面的填寫欄目自動變為【學校】、【專業】等欄目，試著返回去選擇【一年工作經歷】，自動變為【公司】、【職業狀態】，這個細節很贊，因為交互設計很自然且克制，51job的欄目設計對比之下，十分辣雞；
3.簡歷完善頁面，輸入期望職位頁面只有【搜索框】＋【取消】，填寫一部分信息才會只能提供選擇信息，是否可以增加熱門職位、大家都在搜等可選擇信息，減少用戶的操作流程，而且這個頁面太干凈了……
4.整個用戶界面簡潔、清爽，求職招聘屆一股清流；
5.積分換取投遞上限，很贊，未來積分這里還大有可為，從促活來說的話；
第一次寫簡單上手的簡易報告，請多多指教！多用幾天，在增加其他部分內容。
