文/楊心武? 何風(fēng)云王孟鶴
發(fā)表于2014年12月25日 平頂山日報
“想做好群眾工作，要會說本地方言，從語言上拉近與群眾的距離。”12月22日，湛北路街道辦事處孫苗對記者說。
去年10月，市委組織部實(shí)施“鷹城人才計劃”，面向全國公開招聘一批具有碩士以上學(xué)歷的高層次人才，充實(shí)到各縣（市、區(qū)）的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）工作。分配到新華區(qū)的高層次人才有11名，來自信陽市的孫苗是其中一員。這些人才立足基層，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，能夠較好地完成各項工作，受到群眾的一致好評，這和新華區(qū)實(shí)行的一系列政策措施密不可分。
新華區(qū)采取縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系鎮(zhèn)（街道）、聯(lián)系人才，區(qū)直單位負(fù)責(zé)人聯(lián)系社區(qū)、聯(lián)系人才，鎮(zhèn)（街道）黨工委書記聯(lián)系人才和區(qū)委組織部全方位聯(lián)絡(luò)人才的“3+1”人才服務(wù)模式，推動高層次人才快速成長成才。區(qū)委組織部將高層次人才納入全區(qū)科級干部輪訓(xùn)計劃，提升他們的理論素養(yǎng)；積極探索“以干代訓(xùn)”模式，要求高層次人才到區(qū)委組織部辦公室參加為期兩個月的工作，熟悉全區(qū)黨員管理、黨群綜合中心（站）建設(shè)、遠(yuǎn)程教育、干部培養(yǎng)等工作。此外，開展“撰寫一份調(diào)研報告，幫帶一名青年人才、提出一條好的建議、聯(lián)系一個基層單位、開展一次下基層、幫扶一戶困難戶”的“六個一”活動。目前，高層次人才已撰寫調(diào)研報告20余篇，提出意見建議50多條，刊發(fā)工作信息和新聞稿100余篇，聯(lián)系幫扶困難群眾30余名，開展便民服務(wù)200余人次。
