1.

今天早上看到一個故事，在討論北京奧運會開幕式的會議的時候，有很多專家都在提意見，這個應(yīng)該怎樣，那個有什么問題…于是根據(jù)意見改來改去，一直沒有什么進(jìn)展。后來導(dǎo)演張藝謀急了，一拍桌子說，“以后你們誰提意見都可以，但是必須有解決方案，不然就別提了！”于是項目情況順利完成了。

這不禁讓我想起了之前看過的一個視頻，馬云在一次會議對他的員工說，“你們可以抱怨公司的種種問題，但是請抱怨以后告訴我們應(yīng)該怎么解決問題！”

這兩個小故事引起了我的思考，生活中總是有那么一群挑剔的人，總是對一些情況抱怨或者提一堆無謂的建議，結(jié)果就會像一個老鼠屎，攪壞一鍋湯，搞的人心惶惶，思前想后的想辦法去解決這些問題，而他們提了問題以后就事不關(guān)己高高掛起一般。這種沒有提出解決方案的建議，本質(zhì)上不就是一種搗亂嗎？

2.

或許你會說，每個人都有發(fā)表言論的權(quán)利??！而且我們從小不就是被教導(dǎo)要虛心接受別人的建議嗎？在古代，君主不聽取別人的意見，會被看做是昏君；老百姓不聽取別人的意見，是要挨罵的，“嘿，你這個老頑固！”很多事例都表明多聽聽別人的意見是好事，有助于成長。但是現(xiàn)在你會發(fā)現(xiàn)，假如你經(jīng)常提意見，反而不受待見，這是為什么呢？

在傳統(tǒng)社會，大多數(shù)人遇到的問題一般來說是“對”和“錯”，是自己本身的問題，別人的意見有助于我們?nèi)ゼm正問題，認(rèn)識到問題的錯誤性，及時去更正行為。而現(xiàn)在我們這個社會實際上都是多人共同協(xié)作完成的，需要合作，共同解決問題?，F(xiàn)在遇到的問題大都是“怎么辦”，這個時候就很需要有人指出問題，并且提出解決方案，而不是單純的提問題，然后大家一起想辦法解決問題，這樣工作進(jìn)度就會大大被拖后。

意見誰都會提，站在局外高談闊論，指手畫腳，讓局內(nèi)的人手忙腳亂。提問題多簡單，但是解決問題卻遠(yuǎn)不如你想得那么簡單！又要想想解決方案，解決方案出來以后又會帶來什么問題？這樣一連串的問題又該怎么去解決？周而復(fù)始，可能到最后關(guān)頭焦頭爛額都沒有什么好的進(jìn)展，或者最后發(fā)現(xiàn)這個問題竟然沒有什么意義。

3.

有時候你在完成工作遇到一些難題，想要尋找一些幫助，團(tuán)隊里有人會說，“是嗎，那就不做了吧”，“真的嗎？那就放著吧，先來一局游戲”，這種情況打人的心都有了吧！

亦或者一起的時候，總是抱怨“這飯好難吃啊！”“這狗日的工作，老子不干了”等等的話，然后接著每頓還是吃這樣的飯，做這樣的工作，從來沒有想過換個飯店或者自己做便當(dāng)，努力學(xué)習(xí)升職或者跳槽找份好工作，依舊每天抱怨，傳播負(fù)能量，這不是純心搗亂？

他們?yōu)槭裁催@樣做？無非是幾個原因吧，一是逞一時嘴快，過過嘴癮，卻沒有考慮過自己的意見是不是建設(shè)性的，會不會擾亂軍心；二是以此顯示自己的優(yōu)越感和存在感，一副老子看穿問題的本質(zhì)，洞悉所有，你卻一無所知的樣子，這樣就能看出我和你的差距了吧？

4.

這種純粹的意見不過是感性的情感宣泄，在團(tuán)隊合作中往往會打擊團(tuán)隊士氣，弄的人心惶惶，讓許多合作分崩離析，這是一種心智不成熟的表現(xiàn)。而深入思考和了解問題本質(zhì)后并且提出配套的解決方案，這才是對自己，對團(tuán)隊負(fù)責(zé)的理性行為！

“換位思考”在任何事情上都是百利無弊的，多站在別人的角度上考慮問題，假如你是團(tuán)隊某個負(fù)責(zé)人，你看到了問題根本所在，你會如何去解決問題？解決以后會不會有其他新的問題出現(xiàn)，又該如何去解決？當(dāng)你這樣深入思考過后，相信你日后解決問題的能力一定讓人刮目相看。

所以從今天起給自己定一個小規(guī)矩吧！沒有建設(shè)性建議的意見就不要輕易說出口。