本期案例：
陳某今年42歲，于2013年7月底經人介紹，來到劉某租賃的煙臺某育苗廠從事海參養殖工作。劉某系煙臺某水產養殖公司的法人代表，該養殖公司的經營范圍為：水產品加工，海參育苗、加工和捕撈等。陳某的工資由劉某發放，雙方口頭約定，陳某月工資不低于2800元，每月先發放2300元，余額500元每半年結算一次。2014年3月4日，陳某提出辭職，要求劉某支付剩余工資3000元，劉某以陳某突然辭職致使無人干活，造成損失為由拒絕，陳某便來到當地勞動行政管理部門進行投訴。后在勞動監察人員的協調下，劉某支付了陳某剩余工資3000元。4月，陳某又來到當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求確認與養殖公司之間具有勞動關系，并要求養殖公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資16800元。
庭審中，劉某辯稱：陳某是在其租賃的育苗廠工作，不是在養殖公司上班，雙方是雇傭關系。還當庭提交了自己與育苗廠簽訂的場地租賃合同予以證明。
仲裁委審理后認為，參照《關于確定勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）第1條規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情況的勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”
本案中，劉某作為法人代表的養殖公司具有符合法律、法規規定的合法的用工主體資格，作為自然人的陳某具有符合法律、法規規定的合法的就業主體資格，陳某經劉某招用并被安排在其租賃的場地工作，陳某的工作直接受劉某指派管理，并由劉某發放工資，劉某作為養殖公司的法定代表人，對陳某的管理行為也代表了養殖公司的法人行為，同時，陳某所從事的工作內容也屬養殖公司的經營業務范圍，陳某提供的勞動是養殖公司的業務組成部分，因此，陳某與養殖公司的關系符合勞動關系的認定條件。最后，仲裁委認定陳某與養殖公司之間存在勞動關系，根據《勞動合同法》第82條的規定，裁決養殖公司支付陳某未簽訂勞動合同的雙倍工資16800元。
