年終獎發(fā)完了，金三銀四已經(jīng)到了，動一動的心思起了……精心準備好的簡歷果然有效，HR很快給你電話越好了面試時間，沉浸在HR溫柔的聲音里，你準備好簡歷，打扮得人模狗樣，養(yǎng)精蓄銳提前10分鐘到達指定位置……你以為面試前該做的事已經(jīng)完美達成了嗎？
錯！！！！！
一個求職狗做這些事難道不是理所應(yīng)當(dāng)嗎？！！！！！！
別人難道不知道要這么做嗎？！！！！！！
就做這么點常識性的準備就以為萬事大吉的你就沒有一點 羞 恥 心 嗎？？？？！！！！！！
如果你真的很想拿到這個Offer（你要是去秀存在感就無話可說這種蠢事我也不是沒干過- -），你要相信，永遠有那么一群心機婊，在面試前是在做一些你根本不知道的事……
比如……
又比如……
你想多了，我想說的是：定制化調(diào)研。
什么是定制化調(diào)研？
看到這里肯定有人吐槽，調(diào)研還用你說，面試之前我肯定要查這公司干啥的這崗位干啥的啊，以為我傻啊（趙四音）。
呵 呵 噠
你們這些凡人怎么懂心機婊的世界- -
一些常識性的信息獲取相信很多人都會做，而所謂的定制化調(diào)研，是指針對面試（注意，不是崗位本身，而是面試）中可能出現(xiàn)的關(guān)于該崗位的問題做的知識儲備和答案集錦。這種調(diào)研工作，要兼顧調(diào)研工作的深度和廣度。
為什么要做定制化調(diào)研？
原因很簡單：
第一，招聘是個信息不對稱的競爭，你完全不知道和你競爭同一崗位的人到底有多么金光閃閃完美無瑕智慧如張小龍英俊如霍建華，在這樣的壓力面前，你所能做的就是要利用定制化的知識儲備提升自己的綜合得分；
第二，面試里存在太多不確定性，誰知道面試官的偏好到底是鹿晗還是吳亦凡呢，即便知道了你也來不及去整容了。這種不可控因素?zé)o法避免，而做好定制化調(diào)研能讓你盡量減少其他的不可控因素，在面試中遇到關(guān)于該崗位的問題時，占據(jù)主動，一招先則招招先；
第三……非要我說你資歷淺經(jīng)驗少項目差反應(yīng)慢，那至少要讓面試官知道你是迫切期待這個崗位的啊！即便招聘不到一個霍建華，不是，即便招聘不到一個張小龍，也要招聘一個學(xué)習(xí)能力強對這個業(yè)務(wù)有渴望有想法的騷年啊！畢竟每個崗位都在等待最合適的那個人，如果做不到最強，至少要做到看上去最合適不是么？！
怎么做定制化調(diào)研？
肯定又有人吐槽說下載個對方的APP好好看看就完事了——nonono, too young too naive了。
定制化調(diào)研，做到以下四點，才算做到位。
舉例一個具體的場景，其他案例可以照搬：設(shè)小明接到一家電商公司移動產(chǎn)品經(jīng)理崗位的面試邀請，那么他該如何做這次面試的定制化調(diào)研？
第一點：樹立行業(yè)認知，構(gòu)建觀點
一切拋開行業(yè)認知做的產(chǎn)品需求都是耍流氓。
一個合格的定制化調(diào)研，是需要先構(gòu)建起你對這個行業(yè)的整體認知。在面試前，小明第一件事應(yīng)該做的是，了解電商行業(yè)目前的狀態(tài)及今年的發(fā)展趨勢，一線和二線的這些公司如何瓜分市場今年又有什么動作，要面試的這家公司處在這局面的什么位置。
弄清楚大環(huán)境，才能在面試中提出切實有效的觀點。
第二點：搜尋招聘信息，探討方向
接下來，小明需要做的是收集這家公司目前放出的所有招聘信息。
為什么要做這個？一般來說，公司重點發(fā)展的業(yè)務(wù)一定是招聘名額最多的團隊，放出來的招聘崗位也就最多。收集到這家公司目前放出的所有招聘，歸類總結(jié)，你就很清晰地知道今年公司大力發(fā)展的主要業(yè)務(wù)，并順著這個思路推測公司整體戰(zhàn)略的重點方向。
掌握到這層信息，一方面有利于你接下來的調(diào)研中形成自己的觀點和想法，另一方面更是避免你和面試官想法對立的尷尬局面。
第三點：體驗產(chǎn)品競品，尋找異同
現(xiàn)在小明掌握了行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢，也了解到了這家公司的發(fā)展方向，有了這兩個大前提，小明在體驗這家電商APP時明顯感覺思路清晰、重點突出了。
然而，僅僅做到這一步還不夠。小明同時還需要下載體驗其他一線二線的電商APP，什么貓貓狗狗小獅子的要下載，粉色的藍色的大紅色的要下載，尤其是和這家公司的對標產(chǎn)品，更是要好好揣摩揣摩了。
體驗這么些APP，是為了要了解競爭對手在做的事，和這家的APP有什么異同？比較起來，哪家做得比較好？一線公司沖擊你們的業(yè)務(wù)，到底該如何應(yīng)對？要知道，以上每一個問題，都是在面試時可以拿出來秀深度的談資啊！！
第四點：探求產(chǎn)品優(yōu)劣，模擬迭代
到了這時候，回歸本位吧：你要面試的就是一個小崗位上的產(chǎn)品經(jīng)理，推動商業(yè)風(fēng)云改變世界的事情交給馬云爸爸和你未來的老板吧=。=
然而之前打下的所有基礎(chǔ)，都可以讓你做出更準確的判斷：如果你是這個崗位上的產(chǎn)品經(jīng)理，你該如何去優(yōu)化這個APP？
再次翻出這家產(chǎn)品仔細揣摩和體驗，完成兩件非常實際的事：找出線上流程中的優(yōu)化空間；找到下一個版本迭代的功能重點。
到此，小明心中已有乾坤。
其實，整個定制化調(diào)研就是幫助你樹立起對行業(yè)的定位、對公司的定位、對產(chǎn)品的定位以及對自己的定位。每個崗位都在尋覓一個最合適它的人，或許你并不是，但通過對這個崗位的判斷，你可以把自己塑造地看上去像是。對于面試來說，這就夠了。之后就是，努力把這個“看上去像”變成現(xiàn)實。
而話又說回來，如果一個人可以認真把這套定制化調(diào)研做完，就已經(jīng)完成了做一個產(chǎn)品需求之前應(yīng)有的全部調(diào)研工作，能認知深刻、條理清晰、獨立思考的人，怎么會不適合這個崗位呢？
這個話題其實是在最近的一次咨詢中延展出來的，覺得寫出來可以幫助到更多的小伙伴，希望對大家有用。然而……感覺寫出來好像才體驗出我百分之一的心機啊- -
誰讓我這么聰明伶俐╮(╯v╰)╭
2016.03.05
莔 莔 有 神
互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品專欄作家，愛好是女性視角看產(chǎn)品，產(chǎn)品思維看世界。
文章主要寫產(chǎn)品設(shè)計、自我管理，以及產(chǎn)品狗的生活片段。
總之，愛寫啥寫啥，圖個開心，希望你也能開心地有收獲！
