1組3張便簽：提問力之反思成長

I：3W+H

反思：回頭、反過來思考的意思。反

思是近代西方哲學中廣泛使用的概念之一，又譯為反省、反映，原意指光的反射，作為哲學概念是借用光反射的間接性意義，指不同于直接認識的間接認識。

反思可以促進個人的成長，這點儒學的奠基人孔子，是我們的楷模：“吾日三省吾身,為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習乎。”名言解釋：見《論語·學而》曾子語。這幾句大意是；我每天都多次自我反省：為別人操心辦事有沒有不忠誠的行為?在和朋友的交往中有沒有不守信用的地方?對老師所傳授給我的學業有沒有溫習熟練?

反思對于自我成長是如此的重要，那么怎樣才能更好地促進反思呢？向自己提問是一個非常不錯的辦法，可以規避自己想當然的想法。

我們可以想自己提這樣的問題：

1、這是不是看待事物唯一的方式？

2、把這個信念和情緒帶入我的生活，會變得如何？

3、別人是怎么看待這個事情的？

4、還有沒有其他的解決辦法？

5、有沒有人不同意我的觀點？

6、我認為這個事物應該是這樣子，事實上很多情況下不是這樣子，我該找誰去咨詢：這個事物目前是個什么樣子？

7、我可以使用什么方法驗證這個事物不是我認為的樣子？

8、如果我按照我認為的樣子為基礎，去處理事情，而事實并不是這樣子，結果對我影響有多大？

9、這個事情適用于什么情況下？與其他事情的有哪些相似與異同？

如果自己再遇見不清晰，或者陌生的環境，或者重大的事項決定時，一定要多向自己提問，促進反思，然后找到一個更好的解決方案，或者減少稍加注意就可以避免的錯誤。

A1：5W

今天上午張總面試了一位應聘“海外電商運營”崗位的小伙，張總與其溝通想讓其考慮“國際貿易助理”的工作。他比較猶豫是否選擇入職榮瑞：

猶豫的原因有：他之前的公司業務半年左右才做成業務，維護好了每年都能帶來不錯的收益，收入比他翻譯和電商后臺運營掙錢。而他個人時間管理能力差，做國際貿易需要有很好的時間管理能力，協調自己的時間差。

而他與我溝通的問題確是：入職后是否有人帶他、業務是否好做、公司業務如何開展、給他的薪資是否可以不上社保和公積金，讓他可以多拿些現金。

上述他的問題，都不是關鍵的問題。關鍵的問題，是他是否真的愿意接受挑戰，從銷售支持類工作，轉換成銷售性工作。這點不解決，他會一直猶豫不決，并影響他在試用期的表現。

我使用提問的方式促進他自我反思：

1、你的職業發展是怎樣的？

2、有考慮過從翻譯為主的工作，轉至做業務嗎？

3、你是想一直哪一個固定的底薪嗎？

4、想不想在北京買房、買車？

A2：SMART原則

我明天修改一下發給面試者的邀請的內容，加入一些促進應聘者反思的問題，便于他與面試官更好的交流，和反省自己的職業規劃：是否真的考慮要選擇的崗位，為將來入職后穩定性做鋪墊。

修改一下入職通知書的郵件正文的內容，加入新入職員工在企業未來3-5年的規劃規劃的問題，促進新員工更快的適應新工作，順利渡過試用期。