1.

昨晚被咪蒙的文章刷屏，大意是講，職場不相信眼淚，要哭回家哭，職場沒有路不平，只有你不行。文章站在老板的角度，教授員工“職場生存法則”，于是朋友圈的老板和高管們紛紛轉發。

今天又被一篇站在員工角度抵制老板的文章刷屏，觀點更是犀利：錢都被你咪蒙賺了，公司好不好關她一個實習生什么事？于是，朋友圈一大波員工瘋狂轉發此文，以表回擊。至于他們有沒有屏蔽老板，我就無從得知了。

說得好解恨啊，我只是個實習生，拿點固定工資，你又沒分給我股份，我為什么要管公司好不好？

試問，如果你是老板，你會給每一個新來的實習生股權嗎？

你是老板的時候，你就站老板陣營；你是員工的時候，你就站員工陣營。

很多時候，所謂的“三觀正”，只不過是，三觀正好和你一樣。

所謂的“是”與“非”，只不過是，我們立場不同所以觀點相悖。

朋友圈里有人說了句公允的話：那些想找一份錢多事少離家近的工作的員工，和那些想找一個拿得少干得多努力成驢的老板，其實是同一類人，只是站位不同而已。

那些痛斥老板“周扒皮”的員工，要是哪一天當上了老板，扒起員工的皮來，估計比老板還狠。

2.

王女士是一個四線城市某家私企的普通員工，努力工作了十幾年，到了三十幾歲，還是拿著五千的薪資。她每天下班后都會吐槽老板：“分公司開了一家又一家，賺了那么多錢，也沒有跟我們加一分工資”……

員工比老板工作更辛苦，憑什么老板拿得比員工多？

其一，是老板掌握了公司運作所需的資源和渠道，而非員工。老板才是維持一家公司運作的核心人物。如果王女士摸清了這個行業的門道，有她老板的資本和人脈資源，她大可以復制老板的模式，自己去開公司。

其二，是老板承擔了公司的全部風險。無論公司經營狀況如何，員工都是拿固定工資，即使公司破產了，老板簽字畫押打借條也要支付員工的工資。你想要股份，是想在公司賺錢的時候也賺錢，那你愿意在公司虧錢的時候你也虧錢嗎？開公司也好，買股票也好，獲得更高收益的人，往往是承擔更多風險的。

其三，真的是老板決定了你的工資嗎？

這真的是職場一大誤解。很多員工打了一輩子的工，換了一家又一家公司，罵了一個又一個老板。他們一直堅定不移地認為，是他們遇見的每一個老板都太摳逼，一直在克扣員工的薪水。

其實，真正決定你薪資的，不是你的老板，而是你的競爭者。

如果老板花5000塊就可以在市場上輕松找到一個跟你的水平差不多的求職者，那他何必花8000塊來供養你？同樣的，如果你跳槽到別家公司就能拿到8000塊的工資，你也有跳槽的權利。

老板并不是你的競爭對手，你的競爭者是市場上的其他求職者。

3.

抱怨了一輩子，還是拿五千塊工資的王女士，至今也沒想通的是，不是老板賺得多就一定要給她很多錢，而是市場上大部分同崗位求職者的期望薪資決定了她的薪資。

那些動不動就覺得老板把自己當奴隸、罵老板是“周扒皮”、把老板當成階級敵人的員工，本質上，是在跟自己過不去。

如果你是老板，你更愿意重用一個能換位思考、站在老板角度想問題的人，還是一個把你當敵人、讓他取個快遞都說你奴役了他的人呢？

說到底，你和你老板都是同樣的人，只是立場不一樣而已。

那些信奉“老板給我多少錢，我就做多少事”的員工，永遠就只值那么點錢了。

你提前站到你老板、你上司的立場去想問題，理解他的憂患和擔心，才更可能獲得老板和上司的信賴，這樣你離升職加薪也不遠了。

哪怕你覺得即使升職加薪，本質上老板還是在剝削你，那你就把現在站在老板的角度想問題，當作是在模擬你未來創業時會遇到的情況好了。

這種思考模式，比盲目仇視老板更有益。

人只有先向往一個地方、幻想自己能走到那個地方，才可能最終走到那個地方。

如果你痛恨那個位置，仇視那個位置，咒罵那個位置，那你永遠也不可能走上那個位置。

一個員工在一份工作里能得到什么，很大程度上取決于他自己。

愚笨懶惰的人只做老板指派的事，拈輕怕重，不肯學習，懶于思考，所以他們得到的只有微薄的薪資本身；

而聰明人會在每一份工作中學到他所需要學習的一切，這不僅僅包括他自己的業務流程，更包括他老板的思維模式、他公司的業務流程……他從一份工作里得到的，遠遠比薪水更多。

很多從500強公司里出來創業的人，自己公司一年的營收可能比他在舊東家五年的薪水還要高。不是你在500強公司白干了，而是老東家帶給你的，不僅僅是薪水本身，更是你在這個平臺上見識到的一切。

4.

你和老板，不是階級敵人，你們是利益共同體中的不同角色，你們是本著賺錢的目的結成了共同體。

整天罵老板是傻逼的人，才最傻逼。他們把老板當作階級敵人、從心理上敵對老板、拒絕認真工作和提高自己，說到底，不是在跟老板過去，是在跟自己的未來過不去。

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