想起何帆老師的一段話，非常值得深思：
我們必須改變自己的狹隘想法，不能認為別人的不幸跟我們無關，不能認為我們的孩子必須要占盡優勢。就像海明威在《喪鐘為誰而鳴》里引用約翰·堂恩的那首詩所說的：“沒有誰能像一座孤島/在大海里獨踞/每個人都像一塊小小的泥土/連成整個陸地。”別人家的孩子會跟我們的孩子生活在一個時代，別人家的孩子可能會成為我們未來的雇員，會成為我們未來的消費者，會成為我們未來的合作者，會成為未來的社會一員，甚至成為我們未來的家庭一員。所以，普特南講到，無論是我們自己的孩子，還是別人的孩子，其實都是我們的孩子。
雖說是對一個技術達人的標準太多，但是我們內心深處卻一直被何帆老師工作所吸引，四處奔波，探尋問題真相，見不同的人，體驗不同的生活狀態，雖然累，但是充滿激情，想想這也是我們理想中的生活方式嗎？
然而，我們都有著不一樣的社交恐懼癥，有時跟陌生人說話都發怵，接個電話都要深呼吸，不知道也不想知道
“失去后還能擁有的東西，稱做基本盤”這句話我第一遍聽理解“錯”了，但是我覺得錯了也說得通。老師的意思應該是如果我們原先的優勢都不復存在，我們還留下的那些東西就是我們的基本盤。
我的“錯誤”理解卻是那些我們失去的東西，我們還能擁有，這是我們的基本盤。竟然發現也沒有錯，假如我失去了工作，我還可以憑借我的能力再找一份，這就是我的基本盤；假如一個企業失去了一筆訂單，沒關系還能簽下一筆，這就是企業的基本盤。可是倘若我失業了，直接進入青年危機了，那就意味著我的“基本盤”出現了問題。
是不是我說的也挺有道理的？不管怎么樣，我們需要時常問自己這樣殘酷的問題：如果有一天，我錢全沒了，我怎么辦？如果有一天，我最親愛的人都離我而去了，我怎么辦？如果有一天，我雙目失明了，我怎么辦？。。。“向死而生”的態度來自于斯多葛主義，而斯多葛主義的內核不也是讓我們找到基本盤嗎？
#求職，找到自己可遷移的能力#
如果一年以后你離開團隊，工資翻了一番，那是因為你這一年有什么長進（隱性能力），創造了什么結果（可識別的顯性指標）？
這個能在公司間通用，還能讓你身價倍增的能力，一般就是行業通用的核心價值了。
操作方法是： 直接把自己的工資乘以2，然后在招聘網站上找找對應的工作要求。這個要求和你之間的差距，就是行業價值鏈的核心能力。
職業發展三級跳
上半場主要是追求職業的成功和經濟基礎。
下半場則是清晰理解了自己的需求，去尋找和遷移到自己適合的職業平臺，是一個自我實現的過程。
按照人的發展角度來說， 整個職業過程會分成三個階段：生存期、 發展期、事業期
生存期主要是經濟收益導向。
發展期更看重的是能力和資源儲備。
而事業期則看重的是如何最大程度實現自我價值。
剛畢業后
我們的護城河，可能是借助自己的“成本優勢”。
然后可能是經驗積累帶來的“轉換成本”。
再然后也許是信用和影響力帶來的“無形資產”。
最后多半是龐大的人脈資源帶來的“網絡效應”。
初級的自由是有“自由選擇在不在這家公司”的自由；
中級的自由是有“可以選擇賺不賺這份錢”的自由；
頂級的自由是有“有能力做自己想做的事”的自由。
所以，自由背后不是某個身份或職位，而是一套“一個人就是一家公司”的能力結構。
“產品-營銷-運營-戰略” 的能力體系。
