今天來說點正經的。
人與人首次見面難免會著了暈輪效應的道，在初見的五秒先給對方劃分類型，下了預判，然接下來的十分鐘里在預判的圈子里給對方各種套讓他鉆。
人與人初次相見，對方展現的肯定是他想讓你看到的一面，比如：專業、熱情、善良、平易近人……特別是在兩個場合表現最甚：相親和面試。所以，單單想通過一兩次見面及二三輪的面試就能了解對方的真實性格，人品，那是相當困難的，當然，我們可以通過對其他方面的了解來曲線救國進行深入研究，這個不是今天的主題了。
這兩個場合都不是今天想要討論的范疇。今天來聊聊離職見人品的那些事。
01
一家上市公司的分公司，兩年前曾招到一位區長小陳，面試及試用期，都表現了相當的專業度和高度的配合，提前給予轉正。隨著入職時間的增長，其老油條姿態也慢慢凸顯。原先配合的后臺部門漸漸對他也有了微詞，最終在入職一年后他主動提交了辭呈。離職交接階段發現了問題。因分公司財務制度未更新，小陳鉆了空子，每月盤盈的數據未上報，將盤盈的貨品私自出售并中飽私囊。公司發現后，領導震怒，將小陳訴諸法律，但考慮到小陳還年輕，又是家里唯一的勞動力，在上庭之前雙方達成賠償協議，公司最終金額如數收回。為避免同類事件發生，公司規定按時進行制度更新。事件結束，可是小陳卻因此一生背負這個包袱。事后，各部門對這事開了個討論會。從小陳從業的時間上看，小陳前期倒是兢兢業業的，估計在有辭職念頭起發現了制度空子，才鋌而走險。
02
小周是個處事圓滑的九零年生人，身材魁梧卻說話溫和，左右逢源。據說他是老板親自從其他公司挖來的人才。相對其他稍有點壓力就到處抱怨的同齡人，他日常表現絕對讓大家放心。入職近三年時，他提交了辭呈，準備自己創業。公司同事也替他高興，但是離職手續還沒辦理，在還未招到與他交接之人的那段時間，他開始遲到早退，心不在焉。即將離職之人，心思不在工作上很正常，但是工作還是繼續做，原本按照他平日和大家相處的融洽，大家多幫忙也就便是，誰知，因他崗位性質涉及到的一筆借款，按理應在去年年底就銷賬了，總部審查過程中發現虛假發票，再讓他去重新整理，當時他名下有其他借款，只能讓其他同事幫忙申請，被查出虛假發票后，他便一拖再拖不予處理，最后同事不得已扛下了這個鍋。平日里的稱兄道弟，離職時分倒現了真身。
03
小張只是一名普通的內勤工作人員，在初入職，她就意識到自己學歷不高，專業不夠，但她有自己的目標。她的辦公區肯定是公司最干凈整潔的，文職工作強度不打，在忙完自己的手頭工作，她還時常問其他同事是否需要幫忙，空閑之余，她還自學起了公司相關業務及其他課程。兩年后，由于家庭突發狀況，提出離職，在交接人員未到崗時，她已經把所有的工作以表格形式，分成大類小類，詳細到時間節點及該完成的程度，甚至還添加了備注該注意的事項。在小張處理完家事之后，前領導給她推薦了現在的工作，目前她已經是部門主管了。
04
離職，可以看出一個人最基本的職業素養，所以這也是招聘過程中，面試者會去考量的一個點，特別針對重點崗位的人才，公司更會以嚴謹的態度進行一番入職前調查。圈子很小，要想樹立自己的良好個人品牌，且離且珍惜吧！
