文/米衙

一個朋友說，他想離職，但是要等到滿一年為止，因為他想修完年假再走。所以這段時間，他很煎熬。

他在那家公司干的還不錯，但是新來的空降高管卻一直壓制他。他各種不爽，卻覺得立刻離職虧了，于是就要忍著等修完年假。

有這樣做法的人不在少數。

還有個前同事，因為受到委屈，一氣之下離職了，因為被克扣了一個月的工資，她一生氣，在公司官方微博上面發布了討債信息，后果可想而知。

你為什么離職？

你為什么離職？幾乎每個求職者都會被問到這個問題。如何回答這個問題呢？最好的方法是說個人原因。因為個人家庭等客觀因素，不得不做出工作上的調整。

最不恰當的做法就是說：我的上司就是個傻x！

當然，真實情況大部分有一下幾種：

1）錢給少了

當一個員工覺得錢給少了的時候，就會有跳槽的打算。

我有個同學就是這樣，他每次去一個新公司，就想盡辦法打聽別人的薪資，稍有不滿，就跳槽。

有個前同事，在一個公司干了5年。有一次無意間發現新來的同事的工資條。竟然比她多幾倍。她提出加薪，老板不同意。于是，離職了。

2）心委屈了

心委屈了比錢給少了更傷員工的心。心委屈了通常是那種被誤解的員工，他無處說理，也沒辦法辯駁。所以只能離開。

3）無法施展才華

這種員工是有一定的能力的，但是卻處于能力無法釋放的境地。就像老鷹被關在鳥籠里。

我有個前同事，她是一個文筆非常好的主編。然而公司調整了架構，對客戶端進行了改版。從此不再需要原創內容了，而是自動抓取別人的內容。這樣她感到無法施展自己的才華，于是離職了。

4）被排擠了

大公司難免有一些幫派，被排擠也是正常的。公司領導需要注意的是，避免讓下屬形成幫派。否則真有才華的人因此流失，是個不小的損失。

5）輝煌時期離開

這種原因是我所推崇的離職原因。一個領域做到天花板了，在最輝煌的時候離開，然后做自己更喜歡的事情，去挑戰自己，讓自己獲得更大的成長。

6）放棄了

這種離職原因大部分是出于合伙人身份的員工才有的。因為對合伙人的不滿，最終放棄了公司。

7）個人和家庭原因

我有個前同事，工作做的很好，但是孩子在老家，因為戶口原因無法在北京上學，他沒辦法，無奈只好回老家發展。

8）公司破產了

我以前面試過一個人，這個人很優秀，只是連續經歷了兩次公司破產。他都是干到最后迫不得已才離職的。經過查證，他說的那兩家公司確實在工商系統上面顯示出了倒閉的狀態。

離職的學問

如果說求職是一種技巧，那么離職便是一門學問。離職就像剎車，真的的老司機，都是懂得在恰當的時候剎車的人，然后停車換一輛車繼續開。不論因何而離職，都有離職的最佳時間，這個時間一定要把握好。另外就是不要做出過河拆橋的事情。所謂離職見人品，就是這樣。

一般來說，有幾個原則。

1）要找到代替你的人，再離職

小P是一個公司的IOS程序員，有一天他請假去面試了，然后回來就要辦理離職手續。HR肯定不干，因為沒有人接替他的工作，現招也來不及。看到公司不放他走，他就到公司里鬧。

后來，下家公司派的背景調查機構調查出這件事，他的工作也打水漂了。

2）做好工作交接

不要給公司留下一個無人接手的爛攤子

3）離職后不要做出傷害前公司的事情

有些人離職后批評之前的公司不好，這是不對的。

4）離職要在階段性目標達成之后

廣義的離職是換公司，其實相對來講，只要離開原有職業，都算是離職。比如調崗，比如更換部門。人生中可以有很多個階段。在某個階段里，做到最好的時候，就要想著退出了。這個時候，就是你離職的時候。如果你因為做的不夠好而離職，那么你在簡歷上就沒有一個漂亮的數據。你要通過你過去的業績來體現出你的價值。

當你進行下一場工作時，口說無憑是沒用的，你要拿出你輝煌的業績，這個是最好的敲門磚。所以，在某一階段下，干到最出色的時候，就是離職開始下一階段的最好時機。

感謝你的閱讀，我是米衙，但愿我的回答能讓你有所啟迪。