遠程工作的一種擔心是，人們會被遺忘。

"如果我不出現在現場的話，我的意見會被重視和采納嗎？如果我不出現在辦公室，公司會知道有我的存在嗎？"

表面上看，這些擔心很符合邏輯，而我們有兩種很簡單的處理方法。

第一是制造噪音。第二是保持進步，完成高質量的工作。對于遠程工作者來說，最基本的衡量工作的標準就是"工作結果"本身。

在2005年，我們招聘了第一個遠程工作的同事，我們被他高效的工作完全驚呆了。他住在猶他州，與我們芝加哥總部相距超過1400英里。但是他在規定的時間內提交了非常高質量的代碼，而且是在正常的工作時間段，沒有多余的加班。即使我們與他從來沒有見過面，并且很少聽到他的聲音，他的工作結果本身已經足夠說明問題了。他有足夠的產出，所以不會被公司遺忘。

8年以后，Jamis，這位來自猶他州的程序員，仍然在37Signals工作。唯一變化的是，他現在搬到了愛達華州。

（第七章 完）

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