共贏的思維深入人心，通俗的講，就是你好我好大家好。這樣的局面人人都想要，但是總會半路出岔子，攪和得一團糟，更糟糕的是，你尚未開始就已經結束，根本就沒有“共贏”的機會。
特別是職場人士，想得到共贏的好處，那就先學學如何達成“共贏”！
01 拆心墻
在職場上，最忌諱的就是帶著“有色眼鏡”去看人。
有個耳熟能詳的故事，佛與牛糞。
佛印說看蘇軾打坐的樣子像佛，而蘇軾說看佛印打坐的樣子像屎。
本來蘇軾為自己贏過佛印而高興，但蘇小妹點醒了他：“因為佛印禪師心中全是佛，所以看任何眾生皆是佛，而你心中全盡是污穢不凈，才把佛印禪師看成牛糞，這不是輸得很慘嗎？ ”
你是怎樣的人，決定的你如何去看待別人。
這就如我們透過鏡子看到的是自己一樣。有時候，相互陌生的兩人在短短的交談之后就“相見恨晚”，因為你發現對方的喜好與你多么一致；但有時候也有“相看兩厭”，因為對方身上的缺點恰恰是你所討厭的，甚至是自己的陋習。
為了避免成為“有色眼鏡”中的一員，也別忘了寬恕。
職場中的矛盾與摩擦是正常現象，是普遍存在的。但大多數人因摩擦遭受痛苦之后，要么就從此將那人那事兒視為禁區，要么嘗試“以眼還眼，以牙還牙”。
雖然有一時“大仇得報”的快感，但太過于混亂的工作環境對自己又有什么好處呢？所以有時候不妨寬容一點，不要用他人的錯誤來懲罰自己。
02 搭心橋
在共事過程中，要讓對方感受到你的尊重，才能收獲他人的尊重與友善。
比如合作項目時需要分工，在安排的時候，可以問一下同事手上其他的項目與目前的項目是否有沖突，是否存在困難，如果有困難怎樣進行協調……當然，別忘了說“謝謝”！
把焦點多放在同事身上，自己手上的任務是可控的，但同事手上的任務呢？如果你自顧自地完成，那就不是合作了。
如果遇到同事犯了點小錯，你也不要小提大做、上綱上線。比如公司規定上班期間不準吃零食，但恰恰有個同事吃零食被你看見了，你馬上打小報告給領導說xxx，要罰款如何的。不僅為同事所不喜，次數多了領導也不會喜歡的。
你是來共事的，不是來找茬的。
03 先過橋
正所謂“山不來就我，我就去就山”。
我們成天嚷嚷著要發展“人脈”，擴大交際圈，那怎么能忽略我們身邊的同事呢？
與同事相處的時候可以帶著“投資心態”，你想得到同事的幫助，不如主動去幫助同事，先去投資，廣結善緣。
當然，這里的“幫助”不是無原則、無底線，盡自己的微薄之力，而不是當個“老好人”。
在“就山”的過程中一定要去挖掘“相似點”。
101%法則：哪怕只有1%的相似點，也要用百分之百的努力去實現共贏。
若一個聰明人和你的意見不同，那說明他的主張里一定有你沒有體會到的奧妙之處。
當擁有了相似點，才有了合作的機會，才有了達成共贏的狀態！
在登山的過程中，一個人可以走的很快，但一群人可以走的更遠，而“共贏”則可以走得又快又遠。
