職場中，工作擅長與否影響著我們的工作效能，工作喜歡與否影響著工作幸福度。二者經常不能同時達到滿意，所以我們糾結和痛苦。能力不夠，我們會舉步維艱，痛苦萬分。不夠喜歡，工作于我們如同嚼蠟，無滋無味。
今天，我們就從能力和喜歡兩個維度，談談如何調試自己的工作狀態，讓我們變得更加舒服和明智。
首先，我們把能力分為四個維度，盲區、潛能區、生存區、優勢區。作為一個銷售人員，擅長交際溝通，那么溝通就處在我們的優勢區；每天我們都要痛苦地匯報自己的銷售業績，展示演講就處在我們的生存區；我完全不會網絡設備維護，那么網絡能力就處在我們的盲區；我喜歡服飾搭配藝術，盡管與工作不搭邊，但服飾搭配卻處在我的潛能區。
優勢區：擅長且喜歡的能力區域。
生存區：不喜歡但擅長的能力區域。
盲區：不喜歡也不擅長的能力區域。
潛能區：喜歡但不擅長的能力區域。
在具體的培訓咨詢過程中，我們會給出系列的能力量表，引導大家選擇填空。今天由于條件有限，大家可以自行參考蓋洛普公司公布的相關能力量表進行自我分析和解讀。然后結合具體的職業環境和通道，進行系統梳理，認清自己的能力狀況，看清自己和企業，明白未來職業發展和努力方向。
第二步，總結出每個能力區域的管理策略。
對于生存區，我們要認識到，這是工作的“溫飽線”。不管喜不喜歡，都要努力提升這部分的能力。諸如計劃執行、情緒管理、展示演講、合作、溝通、管理、影響這七項通用能力，是每個職場人都必須具備的。如果沒有，我們將生存地很痛苦。當然我們也建議你，如果短時間不能得到很大的提高，請確保向你的領導不斷確認自己這方面不行，但會認真去做。
對于盲區，我們的建議是盡量不要進入，能不做就不做。如果非做不可，請善于授權，尋求合作。退一萬步說，當你一個人要面對時，請全身心投入，能做多好就做多好。
對于優勢區，我想強調的是，優勢不是我們自己認定的，而是要經過實踐檢驗的，上下級認同的。這樣我們才可能有更多的機會展示自己，多做優勢領域的工作，更加游刃有余。
對于潛能區，我們的建議是不斷地、默默地練好內功。這部分能力目前不能折現，但是也許是未來的職場寶藏，所以請持續地投入。
