? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——霧滿攔江《職場奮斗記:我在職場二十年》讀后

《職場奮斗記:我在職場二十年》，是作者從社會博弈學的角度，描述了親身經歷的職場勾心斗角的諸多事件，書中以大量的真實事件，幫助我們掌握一種能力：獲得機會的能力。

每個人的一生中至少要證明兩能能力：獲得機會的能力與建立在這種能力之上的工作能力。

有些人堅持認為：只要你有著足夠的工作能力，就不愁會有讓這一能力發揮的機會。這樣想的人是典型的自我中心論者，他們忘記了這個世界上不只是你一個人，不僅是你有著某種工作技能或能力，別人也同樣，而且別人會認為他們比你更強。

無論你現在正處在什么位置上，在這世界上肯定會有人比你更適合于這個位置，為什么他們不在這里？無論你現在處在什么位置上，在這世界上總有著比這個位置更適合于你的，但你為什么不在那里？

所以，職場中的許多人并不缺乏能力，而是缺乏機會，他們空有一身才華，卻無法獲得讓自己展示的人生舞臺。甚至，獲得機會的能力遠比工作能力更重要，如果你沒有能力獲得，那么你的工作能力也幾近毫無價值。

那么，如何獲得機會？如何提高這種獲得機會的能力？

這就意味著職場上的激烈博弈，無論你喜歡與否，你必須要面臨這一切。

所謂公司，乃至所有社會組織，不過是一種合弈力量的集成，其博弈的法則是嚴格遵循利益的法則行事，組織從來不會認同某一個人，同樣也不會與某一個人形成對立，無論是認同還是對立，都是利益的體現。

這種博弈的狀況無處不在，你所處的博弈環境，就是你的命、運。命、運是這個社會中無計其數的人相互博弈時所產生的利益推動力量，沒有人能夠掌控這種力量，你最多只能適應它。適應它，你就有可能盛成就大事業，不能適應它，你將一生為生存而奔波。

具體如何做？

首先，你要主動，勇敢參與進來。既然是博弈，哪怕是含情脈脈，也難掩其利益分配之殘酷。這個世界是屬于勇敢者的，你必須勇于表達自己的主張，捍衛自己的利益，擁有舍我其誰的氣概，你不能把這個世界讓給你所討厭的人。

第二，你要懂得人性，掌握社會博弈的基本常識。

作為求職者，爭取機會者，霧滿攔江貢獻出自己求職面試、職場博弈的秘籍，道出社會博弈的精髓，閃耀著直指人性的理性光芒。

企業中的招聘者有三種正常人的正常心態：一是人性中的迷茫，他們希望找到一個優秀的人引領他們的人生迷途。企業中的所有的人都是處于迷茫之中，最迷茫不過的就是老板。二是救世主心態，他們想找到一個純潔而質樸的后來者體驗一下引導者的成就感。三是好奇心，他們往往會對求職簡歷中那些引發了他們好奇心的人感興趣。老板也是人，員工同樣是人，負責招聘的人更是人……總之，只要是人，就有人的弱點，人最大的弱點是什么？是好奇！就這三點。?只要你在求職簡歷中表現出這三種之一，就會輕易的贏得一個又一個面試的機會，而如果你在面試的時候還沒有露餡的話，就有了機會進入一下這家企業，而如果你在日后的職業生涯中，面對各種關鍵機會，依然能夠表現出這三點從而順風得水的話，那么，你就徹底的改變了自己的命運，從此進入了人生的坦途。

針對這三種心態，職場中人就如同街頭賣藝者一樣，展現你的自信，展現你的堪可造就，展現你的豐富無窮的想像力。

“街頭賣藝者”，是個很好的比喻。圍觀者中絕大多數是不肯掏錢的。他們非但不掏錢，而且還要喝倒采，故意戲弄你，可你必須要表演下去，因為那些肯承認你的勞動的買主就在這些騙子堆里。如果你怕有人不付錢而堅決不肯表演的話，那你就什么也不可能得到。所以，每一個職場中人都要端正心態，認識到自己不過是一個“街頭賣藝者”，不要理會那些無聊人士的嘲弄，也不要理會那些看了不給錢的騙子，你是為了自己的人生而演出，遲早有一天，你會等到那個欣賞你的人。這一過程可能會很久，所以你需要堅持。

而作為管理者，需要成為一個御人高手。御人高手最是善于整合別人內心中的私欲，讓被整合者篤信一個宏偉的目標，從而自胸中勃發出一種浪漫主義的激情，愿意為了這個偉大的目標付出自己的一切以及其它，從而成就了御人高手的壯麗事業。如何才能夠成為一個御人高手是每一個企業家朝思暮想的事情，而如何成功的擊退御人高手的統御，則構成了員工職戰的基本綱領，雙方就是這樣在職場上展開一輪又一輪的搏殺，演繹了職場上絢麗多彩的商業風情。