又是一年陽春三月，又是個騷動的季節，很多職場中人已經蠢蠢欲動了。除了考慮可以領完年終獎走人外，還考慮到年初會有各種招聘會，很多公司會有大量的招騁需求，機會還是比較多的。但是，辭職容易，跳槽不易，找到心儀的企業和職位入職，就更加困難了。搞不好，還有可能跳到一個坑后短期內離職。所以，跳槽不易，且跳且珍惜。如果決定好了真的要跳，請注意以下幾點，可以讓你飛得更高。

一、謀定而后動

智聯招聘的2018年跳槽意愿調研顯示：12.9%的白領正在辦理離職/入職手續，56.7%的白領已更新簡歷正在求職，也就是說，在跳槽季積極行動的白領比例高達69.6%；此外，23.6%的白領表示有跳槽意向，故總共有93.2%的白領有跳槽意向。暫時不想或肯定不會跳槽的白領僅占6.8%。

導致白領們決定離開的原因，最常見的還是薪酬水平，有55.8%的白領表示對目前的薪酬不滿意。此外，企業發展前景不明、晉升受限和福利待遇三個因素也構成白領跳槽的主因，分別有42.9%、38.6%和36.6%的受訪者選擇了這些因素。

由此可見，大部分人跳槽都是因為錢沒給夠而選擇離開。而我想強調的是，正確的跳槽可能會讓你升職、加薪，而不當的跳槽只會讓你越來越不值錢，越跳越差。因此，在跳槽之前，請認真想想自己是否真的有必要跳槽，是否公司發展受到極大阻力或完成沒有了晉升的機會。假如只是錢的問題，那就不是什么解決不了的問題，你只需要保證一點即可：你具有核心競爭力，不管到哪里，都有人搶著要你！如果沒有，請認真衡量一下，換了一個公司或崗位，第一，你的收入是否大幅提升？第二，你能不能勝任？第三，你是否容易被替代？第四，能否長久發展？能夠回答以上幾點，再果斷處理也不遲。

二、識別火坑

跳槽的方法或渠道很多，有通過朋友介紹的，有內推的，有通過網絡招騁的，有參加現場招騁會的……在這些各種不同的渠道里面，親友介紹的一般相對靠譜，如果是通過他們的朋友或者朋友的朋友介紹，就要謹慎一些。在招騁中打著各種旗號的詐騙還真不少，主要有：傳銷、龐氏騙局、騙介紹費、體檢費、服裝費、培訓費、材料費等各種名目的。除了騙財甚至還有利用所謂職場潛規則些騙色的。我們記住核心的一點，所有不符合常理和邏輯的事情多問幾個為什么，更別想著不勞而獲。求職時一定要保持警惕心，別貪心，知道自己的能力與收入是符合正態分布的。例如對于招騁網站中常年招騁的崗位，也要多留個心眼，一些公司的崗位假如長年招，要不就是坑，一直招不到人，或者來了干不長久，要不就可能是虛假的信息。

三、承上啟下

如果找到了新工作或者已經決定辭職，一定要和之前的公司溝通處理好相關離職手續。根據勞動合同法規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”“勞動者違反本法規定解除勞動合同……給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”請在離職時與之前公司提前做好溝通，及時做好工作交接，并向前公司索取離職證明等相關文件，證明已和前公司處理完相關工作，沒有任何糾紛，以免影響新公司的入職。

從對工作負責的角度來說，本應該善始善終跟前公司做好工作交接，以便接任的人能對接好工作，降低自己離職對前公司的影響降低。這樣，雙方都不會容易產生糾紛。我曾經有一次離職的時候，不但把工作交接好，還提前幫前公司把合適頂替自己位置的人都找好了，并成功推薦了給公司，領導非常滿意，對于薪資不但一點沒少，還多給了一個月工資。開具離職證明什么的更是主動配合，沒有一點拖沓。而對于新公司，一個負責的新員工，未來在公司才能更迅速地發展成為對公司有價值的人，才能吸引公司以更合理和有競爭力的薪資條件來留用人才。做不了承上啟下，到最后有可能沒了前工作，還無法入職新崗位，兩邊不到岸。

四、改主動為被動

永遠別想著通過跳槽來解決面臨的問題或嘗試逃避問題。家家有本難念的經，如果你在一個公司碰到的問題沒有得到好好的解決，換一個公司也不可能馬上解決。跳槽是你所在的企業正在提供的崗位目前無法匹配你個人的需求，而其他企業可以解決你的需求，并且剛好又是你需要的時候，你才應該去考慮外面的機會。聽過不少人說，一直從一個坑跳到另一個坑，這可能就是一直在逃避問題，沒有真正面對和解決問題。而隨著你工作的年限增加和職場中積累的人脈越來越多，你在行業中的地位也應該建立起來。

想換工作沒問題，但是盡量少些自己去辭職找工作。真正的職場達人應該是在職的時候，公司努力想辦法給你升職加薪，其他公司的人排著隊來挖你。你所有的需求條件，只不過是你在不同企業，老板對你的認可程序和所做的讓步，終將在你的工作中換回來，你值這個價。有能力的人，幾乎從不找工作，而是工作找上門。

如果一直不想跳槽，可能自己的行情與身價都不知道。一直在跳槽，可能身價一直跟著往下掉。保持合理的頻率、合理的原因、正確的方向，才能讓自己在職場中節節高升，職位與收入更上一層樓。