五一小長假已經過去了，出去游玩的小伙伴們是不是還意猶未盡？當然，也不乏“小長假”還堅守在工作崗位上的童鞋們，雖然沒有得到放松和休息，但是還有加班費可以期待！！五一假期的加班工資怎么計算呢？【匯豐人力】老師為您解答~~

2017年五一節放假安排：

根據國家規定，2017年五一小長假的放假安排如下：

根據《國務院辦公廳關于2017年部分節假日安排的通知》的規定，5月1日放假，與周末連休。所以，2017年五一放假的時間為：

4月29日至5月1日放假，共三天。

2017年五一加班工資怎么算？

五一勞動節三天假其實由兩部分組成，即法定節假日和休息日。5月1日是法定節假日，用人單位在此期間安排加班的，應按300%支付加班工資。4月29日和4月30日是休息日，在此期間安排加班的，應當優先補休，如不能補休，再按照200%支付加班工資。

舉例如下：

員工月工資標準為2175元，五一三天的加班費計算方法如下：

4月29日：2175元/月÷21.75×200%=200元；

4月30日：2175元/月÷21.75×200%=200元；

5月? 1日：2175元/月÷21.75×300%=300元。

注意

日工資、小時工資的折算：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

加班費的計算基數

如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“績效工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“績效工資”單獨一項作為計算基數。

如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個組成部分。此時還應當注意：在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

“五一”勞動也沒加班費的三種情況

1.五一值班勞動不構成加班

2.部分地區不定時工時制員工五一工作無加班費（天津仲裁對該點暫無統一口徑）

3.按公司內部規定不構成加班