職場新人階段怎么衡量，一個月？兩個月？試用期？對職場新人這個定義，看到過一些誤解，比如大多數眼高手低，做事不得章法，理論大于實踐。

不可否認，職場新人有其特有階段的不足，但初入職場也具備獨特的優勢。

一是初生牛犢不怕虎。成為一名新員工后，整個觀念尚未與企業融合，正因此，容易產生一些不受束縛、突破性的理念。雖然有可能是“自以為是”的想法，但需要看到，新員工所“配置”的尚未被固化的思維。

二是始終保持好學的姿態。職場新人對一切都有新鮮感，對應的求知欲強烈，接收信息的轉化率高。職場新人出現倦怠期往往因為熟悉所在崗位的基礎操作（有一點點經驗），尚不懂將經驗轉為能力。但不得不說，初期的學習，像干海綿吸水一般渴望與上進。

三是干勁十足。在前兩者鋪墊下，有些新人膽大心細，充滿干勁。對師傅交代的工作或事項信心滿滿，躍躍欲試。在這個階段可能會承擔犯錯風險，但完成比完美更重要，停留在理論傳授，還不如用實踐證明。

晨讀提到的“在督促前完成任務、提前提交全面完善、主動增加工作附加值”不單單適用于“職場新人”階段，任何階段仍需要以這三點提醒自己。

送給職場中的自己，將主動擔當看作日常，將知識轉化為經驗與能力，將規律轉變為自身的生產力。