如何和直接上級處理好工作關系，是職業生涯永恒的課題。以下幾點很重要：

1、任何時候，工作成果符合領導的預期，這是最重要的一點。為了做到這一點，你首先要完全了解工作內容、具體要求、完成時間等等，如果不清晰，要問清楚，不要忽略了領導要求的細節，更不要只憑自己最該項工作的認識去做；其次，你對這項工作的標準要高于領導期望，比如，領導要求100分，你要以120分的標準去做，這樣，你子自己的標準沒達到時，仍有可能達到領導的期望，而不能反過來，反過來你就永遠也達不到領導的要求了；再者，時間目標很重要，領導要求的時間到了，一定要交功課，哪怕還沒全部完成，也要先行報告并說明你會繼續去做。

2、職場信條：領導永遠是對的，這一點要有正確的認識。領導的崗位比你高，工作視野比你大，信息來源比你廣，而且是他在承擔責任而不是你承擔責任，所以任何時候要完全聽領導的，千萬不要自以為是，覺得領導也有不對的地方要和領導說清楚。

3、領導擁有的資源是你不具備的，你可以從領導那里“挖礦”。領導都喜歡勤學好問的下屬，從領導那里直接尋求幫助和獲得信息和資源，就是從領導身上挖礦的過程。挖了領導身上的礦，領導都是樂意的，他自身沒有損失而你會有所得，何樂而不為呢。當然，要有合適的時機用、合適的語言。領導布置工作就是最好的機會。

4、和新領導、新團隊的磨合，要知道蜜月期是很短暫的。初到一個新團隊，初遇見一個新領導，會有一個蜜月期，工作氛圍較友好，領導也愿意多教多輔導也愿意接受你的缺點甚至是能力上的不足，但是要知道，這個蜜月期很快就會過去，別人對你的要求也會越來越嚴格特別是你的上級，千萬不要以為別人對你改變了看法，而是這是他們本來的態度。

5、要以欣賞和贊美的姿態去面對你的領導。領導對你的不滿不僅要完全接受而且要思考如何改進，而不是認為領導對你有偏見在給你穿小鞋。哪怕是真的，也要逆來順受，更加把工作做好。記住，工作是你唯一永遠要做好的！

6、要學會站在對方的角度思考問題。尤其是在對待領導的要求上，要站在領導的角度思考，換位思維才會讓很多事情好理解，包括領導的要求、領導的批評。換位思維是一個人能否成長的關鍵。

在與上級的工作關系中，最重要的還是工作本身。無論喜歡不喜歡，要按時完成，保證質量。領導不是你能選擇的，但是領導可以選擇下屬，只有把工作做好，才是解決一切問題的基石。社會在進步，“關系”學、“厚黑”學，要以客觀看待，不能奉為信條。