職場中，在某些行業和領域高素質人才“走俏”的同時，有“四種人”將會“滯銷”，他們在激烈的競爭中，將遭遇麻煩事，成為“困難戶”。這“四種人”是：
第一種，不懂得更新知識、知識陳舊的人。
如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短。我們已經進入了知識爆炸的時代，現有知識每年在以10％的速度更新。生活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學習，更新知識，想靠學校學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。曾有人說過：過去，我們對“終身教育”的理解是，一個人從上學到退休，要一直接受教育；現在，這一概念應當重新定義，終身教育，從搖籃到墳墓，應貫穿人的一生。他認為，入世后，那些“抱殘守缺”、知識陳舊的人，將是職場中的麻煩人。
第二種，不夠綜合、技能單一的人。
只會做一種工作，換一個崗位就不“靈光”的人，入世后日子會不好過。隨著入世，競爭會越來越激烈，就業？下崗？再就業？再下崗，將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。只有這樣，才不至于“一棵樹上吊死”，一旦下崗，心中不慌，此處不留爺，自有留爺處”。如果說，職場中復合型人才大受歡迎的話，技能單一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。
第三種，過于死板、情商低下的人。
職場中，一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。僅要會做事，更要會做人見人愛”。情商低的人，情商高的人，說話得體，辦事得當在未來社會才思敏捷，不是“不合群”，就是“討人嫌”，要不就是“哪把壺不開提哪把”，這就麻煩了。職場中靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。一旦進入一個單位，能不能“工作順利”、“事業有成"，情商是一個關鍵因素。
第四種，不夠強大、心理脆弱的人。
遇到一點困難，就打“退堂鼓”，稍有不順利，情緒就降到“冰點”，這樣的人，在入世后的激烈競爭中必然日子不好過。由于生活節奏加快，競爭壓力加大，有“心理障礙”或“心理疾病”的人逐漸增多，神經緊張、心理脆弱成了都市“現代病”。所以，無論在職者，還是求職者，都應該增強心理承受能力，提高“抗擠”、“抗壓”素質。在當今社會，沒有一股不服輸的“孽勁”，沒有一種不怕難的“韌勁”，是不行的。
