一、30歲后，大多數人選擇了不結婚

現在的平均結婚年齡普遍偏晚，覺得沒有遇到合適的人，或者目前還不能承擔結婚的壓力，從經濟學的角度看，符合成本效益原則：沒有當行動帶來的額外效益>額外成本時，才應該怎么做，簡單的說就是 這件事的好處>壞處，大多數人都會去做。比如用多等幾年，換來與心愛的ta共渡一輩子，所以晚幾年結婚明顯劃算。或者多奮斗幾年，以后才能有更高質量的生活，這也是值得的。對于單身貴族來說，單身可以多過幾年逍遙 快樂的生活，單身一時爽，一直單身一直爽。

二、免費的陷阱

比如酒吧送花生，而不送水，因為如果喝水了，就喝不下酒，酒吧主要靠酒水賺錢。看似雖然送花生，而水的標價和酒差不多，這樣可以賣更多的酒。

又比如雙11購物節，經常囤很多東西，打折剁手的時候，列出必要、需要和想要的清單，盡量買必要和需要的物品，想要的物品可以作為獎勵。

三、剁手不是你的錯

商家會有意識地引導我們選擇他們想讓我們買的東西。比如羅森全家的便利店比其他店更貴，但是仍然很多人會選擇去羅森，因為他們是24h便利店，他們給晚歸的加班狗提供深夜的問候，而后面更多的一種習慣。

賣家是如何操控我們的思維？維密總會在圣誕節發布數百萬的bra，但是從來么有人買過，除了為了宣傳擴大知名度，還希望通過天價bra加入產品目錄，讓消費者感覺幾百元的商品是很劃算的，這是通過心理戰術來推銷他們真正想賣的東西。

貨比三家有時候被賣家作為了對比的參照，讓你更容易下決心買單。

四、我們的工資，它們說了才算。

有的工作沒有什么技能需求，但工資高，而有的卻要求專業，工資低。工資的決定因素很多，有一個叫補償性工資差別。

在同一個地方內，其他相關因素相同，假如有一個工作和其他比明顯不利，人們會趨利避害，不會去選擇，除非給更高的工資。比如2個保潔員在同一個地方上班，一個4500/月，一個一萬多，因為一個是普通保潔員，另外一個是高空擦玻璃，存在風險因素，對身體素質要求更高，這就解釋了為什么同一個工作，有的工資很高。

有一些工作需要很高技能卻報酬很低，比如餐廳的服務員和助理廚師，助理廚師技能高，收入低，而服務員工資高，技能要求低，因為助理廚師的目標是這個工作為了日后晉升主廚做了必須的訓練。

還有一些工作，有的人愿意免費為別人工作，比如《窮爸爸富爸爸》的作者，小時候給鄰居的富爸爸免費工作，學會了擁有富人思維，長大后也經常免費為人工作，這些人都是很值得他學習的，他學到的思維和經驗就是他們的工資，或者比工資更加重要。

初級玩家：用一定風險換高薪資

中級玩家：需要時間的打磨和沉淀才能有高收入

高級玩家：表面看起來最虧，但實際他收獲的最多

五、掌握了信息，就掌握了未來？

掌握了越多信息越好？未必。當信息來源和你的利益方一致時，可以參考，若不一致，則越少越好。