今天，公司HR來找我，來針對一個基層員工的辭退要咨詢相聯部門的意見。思忖少許，我簽了“同意”，這一天其實早就有預料。

被辭退的姑娘93年，隸屬設計部，主要負責公司內部相關視頻的后期剪輯及制作。手藝最多是能用的層面，所以工資也并不高，屬于公司金字塔的底層。當時入職因為會配音，恰好公司的宣傳需要多元化的發展，本著多方吸納人才的想法招安麾下。

姑娘剛入職時，大家彼此不了解，又因為是新的工種（配音），加上姑娘剛從國外回來，時尚靚麗，行為新派，屬于那種精靈古怪的蘿莉性質，所以大家都是很新奇。

但是日子久了，人心就凸顯了。大家發現畫風不太對了。

最早發現不對的是她當時所在的品牌負責人。

一日，該品牌負責人王經理讓其根據市場需求做一個創意視頻，素材是現成的，思路呢王經理已經有了想法，只差姑娘通過技術表達出來。王經理十分興奮的講解了大約十分鐘，姑娘一直沒有任何表態，最后王經理問：我說的都表達清楚了嗎，明天可以交出來嗎？這時姑娘很干脆的回答：“我交不出來。”王經理有些懵，問及：“為什么呢？”“明天我要請假，天氣預報說明天霧霾很嚴重！”

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事后，王經理苦笑，第一次遇見這么干脆注重自我的員工。當然工作由其他同事完成了，小蘿莉回家休霧霾假了。

再之后，又發生了一件事。讓蘿莉直接調了崗。

公司一年一度的大型展會，蘿莉作為宣傳人員隨團隊出差備戰。一般的宣傳都是現場快報，當天新聞。等到晚上整個宣傳團隊加班的時候，蘿莉發飆了：“為什么沒有我的電腦？！”大家都懵了，“出差，各自準備工作及個人用品是常規，沒有誰報備要給蘿莉準備電腦~”結果，蘿莉只能等著其他團隊成員完成工作后借用他人的電腦完成，團隊負責人一直陪她搞到凌晨3點，第二天還要備戰大工作量的展會。為此，蘿莉一直在埋怨沒有人提醒她帶電腦，順便吐槽了其他同事的電腦型號老舊，系統LOW逼~

回來之后，蘿莉就調崗了，據說自己申請的，不喜歡干自己不喜歡的事情，要安安靜靜做喜歡的配音視頻。然后就到了現在的設計部門。

本來以為蘿莉有了自己喜歡的事情可以大展拳腳為公司帶來一些新的氣息，事實證明，的確是大展拳腳。部門的主管設計是一位深咖，但是對于配音并不是特別了解。偶爾在討論工作細節的時候，主管會給出一些宏觀的建議，蘿莉分分鐘暴走，完全沒有任何老一輩注重公司倫理的顧忌，“你懂個屁！“你有數嗎””“有本事你來做”“你到底有沒有聽我在說什么”，這樣十分熟悉大頻率的出現在上下級之間的話術在他們之間顛倒了過來。乃至于她的主管經常一副痛苦的表情向我們求助，“我很LOW嗎？”直到有一次，蘿莉的口不擇言和趾高氣昂真的觸及到了主管的底線，主管一改往日包容的表情，說了一句：“請你先學會基本的尊重再來跟我談什么是專業。”至此，蘿莉和主管的關系降到了冰點，除了日常的工作交流，不會有額外的對話。

除此之外，其他部門的同事也是困惑不已。

蘿莉回國前在迪拜待過幾年，見過大世面，所以開口必是“我在迪拜怎樣~”；蘿莉經常掛在嘴邊的是“我不喜歡中國，這里的人特別沒意思~”其實從她的履歷和她喋喋不休的宣揚中我們都聽過N次，她在迪拜只是大商場里的收銀員或者導購員，我不曉得，如果是我們國家的導購員和收銀員去了其他國家難道也可以這樣驕傲嗎？

同事開窗，她嫌吹得頭疼，直接從工位上給媽媽打電話哭訴，最奇葩的是她媽媽直接讓開窗的同事接電話，說：“孩子還小，請多照顧一下”

其他部門同事要求工作協作，蘿莉直接直呼對方部門主管的名字，理直氣壯的痛訴沒有說明合作的具體方式，讓她無從下手，全公司嘩然。

團建活動拍照留念，蘿莉在公司群里鄭重通知HR，請不要使用有我的照片，不然我會起訴公司侵犯我的肖像權，也不要把有我的照片拿來發朋友圈。這次，大家都沉默了。

第二天，大家的朋友圈都有幾張貼了馬賽克的團建照片，但是HR用來做企業備案的照片沒辦法用馬賽克遮擋，非常好的活動只能留在記憶里了。

第三天，也就是今天，HR以不符合公司企業文化提議辭退蘿莉，所有關聯的部門負責人一致通過。3小時辦好離職交接及相關手續，打破了公司離職辭退提前一個月申請的慣例。

蘿莉走的時候，她的主管去送了她，什么都沒說，站在電梯間按了電梯說了再見，我似乎能看到他如釋重負的出了一口氣。

總結：

時代進步了，社會最大程度的接納了多樣化，個性沒什么可怕的，但就怕你拿著無理當個性。

你可以牛，但是前提你得有拿得出手的牛的價值；價值決定了你的價格；

你也可以任性，但是前提是你有任性的資本；如果你毫無底線的任性，別人就會對你任意起來；

你也可以不拘一格，但是前提你要懂得尊重；初生牛犢不怕虎是一種可貴的精神，同時也是一種傻到冒泡的找死；

這個社會用最大的善意接納了各種不同，不代表你可以肆意的放飛自我，不給別人添堵是成年人的基本禮節，你可以個性，但不能膈應。