雁過長空，影沉寒水，2016年就像一顆飛逝的流星，盡管我們想要不顧一切去挽留時間的腳步，可就算拼盡全力，我們也只能抓住它的尾巴。

這一年，我們也許有太多的懊悔，也有不錯的成績。

下午我出去買涼皮，坐在沙發上穿長靴的時候，電視里的新聞正好開始播放到XX公司謀求創新發展，突飛猛進之類的那條新聞，爸爸開始為我離開這個公司而感到惋惜，我笑了笑，我擺擺手說不算什么。

看到這個集團公司不斷地發展壯大，我的內心先是自豪，然后歡喜，最后有點遺憾。并非你們想象的那樣，遺憾的不是我的離開，而是我竟然從那么多offer中，竟然選擇了它，我的慧眼真是天下無雙。

我也在這個公司收獲了那么多的歡笑和贊揚，還擁有了一段比大學更愉快的體驗，我想這是我的幸運。由衷地感謝你們當初選擇了我，不管是給我發offer的HR，還是選我做主持人的評委，還是選我做班長的你們，還有那些跟我一起排練舞蹈的同事們，我真心感謝遇到你們。作為一個主持人，我算是身經百戰了，但作為一個業余的舞者，我的確鮮少登臺表演。這卻是我應該銘記的一次美好體驗。

但是，我卻刪掉了那些記錄。

凡事都有兩面性。

畢竟是自己當初的選擇，我能有什么抱怨？

當我信心滿滿地答應HR來到這里工作，推掉了手中的其他offer，戀戀不舍地離開我所熱愛的城市，滿懷熱情地來到這里工作，來到員工宿舍發現，宿舍竟然連一把椅子都沒有提供。

但還是感謝工作人員提供了簡單的床上用品，讓我勉強睡了幾天。后來我當然迅速地飛回家拿床墊。

你們能想象凌晨三點鐘起床工作嗎？又或者是五點？對，這沒什么奇怪的，一個宿舍四個人，大家的工作時間和作息規律都不一樣，你奢望能在空檔期睡個好覺？沒門。連窗戶或者煙囪都沒有。

食堂的飯很難吃，所以我開始懷念我大學的食堂，我們大學有四個飯堂，每個飯堂都有好幾層，在這個以美食聞名的地方，連學校食堂都擁有這個優秀的美食文化傳統，那時真的幾乎沒有人吐槽學校的食堂。當時在那里的時候沒發現那里的美食有多好吃，直到離開了才知道我有多熱愛。不是每一個地方都能做到這么精致。

停車位找不到，一開始還說公司規定租的車不許辦理停車證，連停到宿舍樓下都不許。在我再三的央求下，和領導軟磨硬泡，并許諾車的租期一到，就歸還停車證，這事好不容易才得到解決。停車證和進入宿舍生活區的證明不是一起的，是分開的，為了這個證又要走訪一系列的部門，增加了員工辦事的困難程度。心累，所以只好放棄辦理那張證。

培訓--考試--上崗，這個過程我本來滿懷期待，后來發現我們進入的培訓并沒有體現出“XX”集團應有的創新文化，整個培訓過程也沒有想象中的那樣讓人充滿期待。培訓內容單調且枯燥乏味，形式比較單一，單純的講述，缺乏和學員的互動。培訓地點環境及設施都十分有限，有很多次都是在一些密不透風的場所，甚至是充滿煙味的地下室旁邊，那旁邊可是一個吸煙區啊。怪不得一開始我們要集中培訓。

因為總部是五百強，但是下屬單位的很多方面卻起到達到五百強的模范作用，這是五百強單位的總部對下屬單位疏于所管理造成的。雖然你們的工作證印著“XX”的標簽，但你們的確配和“XX”的文化不相符，沒有體現出科學的管理，也沒有“XX”集團的人文關懷。不過是并購，是從屬地位，還是缺乏實力的證明。

我回想起那天你們到某間高校招聘的場景，因為只是一個五百強的下屬單位，工作單位又不在招聘所在地，所以那天有很多同學并沒有來到現場，HR就在現場打電話給那些沒有來的同學們，這樣做會給現場的同學留下怎樣的印象呢？

然而這些并非我真正想要吐槽的，你們的工作人員竟然在員工生病時逼他主動離職。而借口是他沒有通過你們的考核。這個不止違反了勞動法，更無法體現“XX”集團曾經在國內30強雇主取得的好名次，工作人員很傲嬌的說：“你可以申請勞動仲裁，但是如果你不申請勞動仲裁，還可以到XX集團下的其他單位去工作......”這下讓我對你們的印象徹底變糟了。

寫完離職信我徹底放松了，結束了我們之間所有的愉快和不愉快。去辦離職手續的時候有一個小細節，通知我繳納兩個月的宿舍管理費，當我馬不停蹄地趕到那里，準備繳納時，后來幸虧你們的工作人員及時發現，原來多收了一個月的管理費用。在這里謝謝那位細心的工作人員。

在辦理離職手續的時候，又遭到了一次不小的為難。宿舍鑰匙是我們自己買的，最后要上交，竟然還不退錢，如果丟了還得去配一把上交，如果不上交就不給辦理離職手續。放眼整個工作單位，哪里有能配鑰匙的地方呢？難道要我自己搭車去到大老遠的地方，而且還存在著那么大的不確定性，也不一定找得到配鑰匙的地方呀。最后強迫我留下一位舍友的電話才肯給我資料。我都已經選擇離開這地方了，難道還會在宿舍里住嗎？或者還會偷宿舍里的東西？

我承認你們很強，但是陽光下面總有陰影。畢竟在那里待了一段時間，所以我理應寫一點建議，身為＂XX＂集團的下屬公司，希望你們能夠向集團總部靠攏，加強貴公司的人文關懷。

也許正因為你們強大，所以你們更應該反思。尤其是身處高層的領導們應該反思的，看似發展得很快，但一些管理方面不夠完善，人道主義精神被忽略了，很多辦事的流程不夠便捷。有很多該給員工的人文關懷你們也忽視了，盡管你們是世界五百強的下屬公司，擁有無限風光，也必須承認這一點和每位員工的辛勤努力是分不開的，所以員工的切身利益與公司形象也是密切相關的。所以更加應該坦誠相待自己的不足。

或許你們認為我不夠資格給你們提建議，因為你們是高高在上的五百強，而我只是一個小人物。但是我會用實力向你們證明，我所認識的"XX"集團，并不是在那里我所經歷的那樣。

作者申明：并無攻擊或貶低之意，謹以此文發表建議。如有冒犯，表示歉意。