2017年10月3日的我:
你好!
我覺得,有些事情我們做不到,是因?yàn)槲覀冞^不了心里那道坎。
我回顧了過去那幾段失敗的感情,有對(duì)方不對(duì)的地方、也有我們自己的原因。但拋開對(duì)錯(cuò),從本質(zhì)上來說,還是因?yàn)樽约簝?nèi)心過不去——為什么不能放下呢?還不是因?yàn)椴桓市摹?/p>
我們的價(jià)值觀還是停留在80年代,覺得承諾都應(yīng)該被遵守、感情都值得去珍惜,如果對(duì)方?jīng)]做到,我們就會(huì)覺得很郁悶:“怎么會(huì)有這種人呢?”
但問題在于:我們只能要求自己,不能苛求別人。對(duì)于這樣的人,我們都應(yīng)該去接受,而不是假裝他們不存在。
接受這種人的存在,多一點(diǎn)兒戒備心。
我回顧了過去幾段工作經(jīng)歷。
十多年來,我們換過6、7個(gè)工作,但大多數(shù)時(shí)候,都是在一個(gè)崗位上呆了一年多。總覺得對(duì)待工作應(yīng)該有“忠誠度”,所以再不爽也會(huì)呆下去,還會(huì)找很多借口讓自己安心:“反正工作不好找”、“這里待遇還不錯(cuò)”......
工作不好找是真的,待遇不錯(cuò)也是真的;但我們不愿辭職的理由,卻不是因?yàn)檫@個(gè)。
除此之外,還有很多陳舊的老觀念困擾著我們。
就像我們恥于談錢,不會(huì)主動(dòng)要求上司加薪,那是因?yàn)槲覀兏畹俟痰挠^念“先做好工作,工資自然會(huì)漲”造成的。
這個(gè)觀念有一定道理,但前提是“公司考核制度健全”。
就像我們恥于收費(fèi),覺得幫別人是應(yīng)該的,于是就收集了很多“好人卡”;那也是被“但行好事莫問前程”的觀念給困住了。
這個(gè)觀念也有它的道理,但我們卻不能犧牲自己的時(shí)間、去幫助那些厚臉皮的伸手黨。
盡管我們常常標(biāo)榜自己擁有“互聯(lián)網(wǎng)思維”,但是,很多老觀念,卻早已植入到我們的潛意識(shí)里。
就像《盜夢(mèng)空間》植入意識(shí)一樣,一旦在潛意識(shí)里埋下了種子,就會(huì)慢慢產(chǎn)生多米諾骨牌效應(yīng),不斷放大、放大。
最后,我們才發(fā)現(xiàn):原來自己從沒有真正獨(dú)立思考過;我們做的決定,全是依據(jù)小時(shí)候被灌輸?shù)哪切├嫌^念。
簡(jiǎn)單來說:我們過不了心里那道坎。
有時(shí)候,我們想突破自己、但又沒有覺察到這些老觀念,就會(huì)容易自責(zé):怎么這么簡(jiǎn)單的事情都做不好?
就像小時(shí)候被拴住的大象、長(zhǎng)大后再也不敢亂跑了;我們也被這些寫進(jìn)潛意識(shí)的觀念給束縛著。這未必是件壞事,但如果妨礙到了我們的發(fā)展,那就從思維層面、一點(diǎn)點(diǎn)地剔除掉吧!
比如,每次我們糾結(jié)“要不要辭職”“要不要談錢”的時(shí)候,別再說“我也沒有辦法”了,而是說“我是有選擇的,只是我不敢選擇而已”。
看清自己,才能慢慢突破自己。