2017年10月3日的我：

你好！

我覺得，有些事情我們做不到，是因?yàn)槲覀冞^不了心里那道坎。

我回顧了過去那幾段失敗的感情，有對(duì)方不對(duì)的地方、也有我們自己的原因。但拋開對(duì)錯(cuò)，從本質(zhì)上來說，還是因?yàn)樽约簝?nèi)心過不去——為什么不能放下呢？還不是因?yàn)椴桓市摹?/p>

我們的價(jià)值觀還是停留在80年代，覺得承諾都應(yīng)該被遵守、感情都值得去珍惜，如果對(duì)方?jīng)]做到，我們就會(huì)覺得很郁悶：“怎么會(huì)有這種人呢？”

但問題在于：我們只能要求自己，不能苛求別人。對(duì)于這樣的人，我們都應(yīng)該去接受，而不是假裝他們不存在。

接受這種人的存在，多一點(diǎn)兒戒備心。

我回顧了過去幾段工作經(jīng)歷。

十多年來，我們換過6、7個(gè)工作，但大多數(shù)時(shí)候，都是在一個(gè)崗位上呆了一年多。總覺得對(duì)待工作應(yīng)該有“忠誠度”，所以再不爽也會(huì)呆下去，還會(huì)找很多借口讓自己安心：“反正工作不好找”、“這里待遇還不錯(cuò)”......

工作不好找是真的，待遇不錯(cuò)也是真的；但我們不愿辭職的理由，卻不是因?yàn)檫@個(gè)。

除此之外，還有很多陳舊的老觀念困擾著我們。

就像我們恥于談錢，不會(huì)主動(dòng)要求上司加薪，那是因?yàn)槲覀兏畹俟痰挠^念“先做好工作，工資自然會(huì)漲”造成的。

這個(gè)觀念有一定道理，但前提是“公司考核制度健全”。

就像我們恥于收費(fèi)，覺得幫別人是應(yīng)該的，于是就收集了很多“好人卡”；那也是被“但行好事莫問前程”的觀念給困住了。

這個(gè)觀念也有它的道理，但我們卻不能犧牲自己的時(shí)間、去幫助那些厚臉皮的伸手黨。

盡管我們常常標(biāo)榜自己擁有“互聯(lián)網(wǎng)思維”，但是，很多老觀念，卻早已植入到我們的潛意識(shí)里。

就像《盜夢(mèng)空間》植入意識(shí)一樣，一旦在潛意識(shí)里埋下了種子，就會(huì)慢慢產(chǎn)生多米諾骨牌效應(yīng)，不斷放大、放大。

最后，我們才發(fā)現(xiàn)：原來自己從沒有真正獨(dú)立思考過；我們做的決定，全是依據(jù)小時(shí)候被灌輸?shù)哪切├嫌^念。

簡(jiǎn)單來說：我們過不了心里那道坎。

有時(shí)候，我們想突破自己、但又沒有覺察到這些老觀念，就會(huì)容易自責(zé)：怎么這么簡(jiǎn)單的事情都做不好？

就像小時(shí)候被拴住的大象、長(zhǎng)大后再也不敢亂跑了；我們也被這些寫進(jìn)潛意識(shí)的觀念給束縛著。這未必是件壞事，但如果妨礙到了我們的發(fā)展，那就從思維層面、一點(diǎn)點(diǎn)地剔除掉吧！

比如，每次我們糾結(jié)“要不要辭職”“要不要談錢”的時(shí)候，別再說“我也沒有辦法”了，而是說“我是有選擇的，只是我不敢選擇而已”。

看清自己，才能慢慢突破自己。