10月29日參加了一次勞動法主題的分享，實務方面感想不多。倒是有三句話，印象頗深。

第一，勞動爭議的辦理，也要跳出固有思維。

我一貫的思路是這樣的。案件要保證處理質量，并始終保持在某一水準之上的話，需要兩方面要求，一是保持案件處理人員的穩定性，就是做事的人水平可以，一是做事的方法需要某種程度的流程化和標準化。

我的個人發展定位與規劃就以此為指導思想展開。就案件辦理，特意撰寫了若干操作指引外，還就每個案件我需要了解的事實制定了一套問卷表格，果然方法論行之有效。不但節約了每個案件的起步階段的人力，也避免遺漏案件事實。

那么，這種長久的操作，是否反過來令我思維固化了呢？防微杜漸，無則加勉。

第二，管理要引導人的善良。——如何落地？

分享者有句話我深以為然的，即管理要引導人善良，法律也是一樣。無論是管理還是法律，都是一種規則，規則的目的不是挑戰人性，而是尊重人性，正視人性。

很簡單，如果有利益，那么追逐利益本身并沒有什么對錯之分。我們要做的是思考并實踐怎么樣去調整管理規則和法律規定，指引人們為善良之事？必然是善良所獲得的利益更大，或者說邪惡不能帶來更多利益，才能或者才會有人選擇為善良之事。

我和同事討論這個話題后，同事問我：如何落地？是的，這個主題如何落地呢？我竟然一時語塞。今后的工作和生活中，我會常常回顧這個故事，思索：如何落地？

同時這個問題也給我驚醒，那就是：當我認同一個觀點的時候，還要思考如何踐行。

回想我專注勞動法領域，其實一共也就是兩年，兩年幾百個不同案件的積累，現在參加培訓，除了感覺有時候不記得冷門法律規定以外，均感覺到處理任何糾紛都是游刃有余，且有自己的見解和處理方法。由此可知，是否任何事情只要有2-3年的積累，必然可以在此領域有自己的一片天地？

2-3積累，暗合一萬小時理論，300天*8*3=7200小時。

因此，推而廣之，是否做其他的事情都可以用2-3年時間從入門變成精通？人生簡直是開啟了一扇新世界的大門，無限可能性。

我看到有人提問：我30歲了，要不要考研？有人回答：你不考研也會31歲，何不試試？我買了毛筆和紙，相約兩年后吧~。加油！