?????? 今天我想談談《高效能人士的七個習慣》中第六個習慣“統合綜效”。

什么是統合綜效？

?????? 統合綜效就是整體大于部分之和，也就是說各個部分之間的關系也是整體的一個組成部分，但不僅僅是一個組成部分，而是最具激發、分配、整合和激勵作用的部分。

?????? 自然界到處都有統合綜效的影子。如果你把兩棵植物種得很近，它們的根就會纏繞在一起，土壤質量就會提高，兩棵植物都能比被分開時更加茁壯地成長。疊放在一起的兩塊木片所能承受的重量大于疊放前分別承受的重量之和。

?????? 統合綜效的精髓就是判斷和尊重差異，取長補短。

為什么統合綜效的精髓是尊重差異？

?????? 統合綜效達到的效果是整體大于部分之和。而一個團隊的各個成員之間是有差異的。這時，問題就出現了：對于相同或者相似的觀點和行為，我們都易于接受。但是對于不同的甚至是相反觀點和行為，我們往往會抗拒，這在心理學上稱為自我價值保護。

?????? 鑒于此，人們在解決問題和做決定的時候往往將太多時間和精力耗費在玩弄權術、唇槍舌戰、彼此提防、爭權奪勢和放馬后炮等消極無益的事情上。這就像開車的時候一只腳踩油門，另一只腳踩剎車。

????? 我們在這些事情上消耗了太多的時間和精力，力量并沒有全部用在解決問題上，最后可能導致1+1小于2。

?????? 所以，我們只有尊重差異，從不同的觀點中汲取精華，才能共同創造出雙贏和創新的解決方案。

如何實踐統合綜效？

???????統合綜效既可以應用在學校里，也可以應用于商業領域和家庭生活。

???????統合綜效的基本心態是：如果一位具有相當聰明才智的人跟我意見不同，那么對方的主張必定有我尚未體會的奧妙，值得加以了解。

統合綜效的溝通

?????? 所謂統合綜效的溝通，是指敞開胸懷，接納一切奇怪的想法，同時也貢獻自己的淺見。

???????當有人不同意你的觀點的時候，你應該說：“你跟我有不一樣的看法，這很好。”你不一定要對他們的觀點表示贊同，但是可以對他們發表不同意見這件事本身予以肯定，并盡量給予理解，就是“知彼”要求我們做到的。

?????? 如果你只能看到兩種解決問題的途徑或道路——“你”的和“錯誤”的，那么你可以試著尋找統合綜效的第三條道路，一般情況下，它是存在的。如果你堅持雙贏模式，確實愿意努力理解對方，你就能找到一種讓每一個人都受益更多的解決方案。

人際關系的統合綜效

?????? 要實現人際關系的統合綜效，關鍵是首先實現個人的統合綜效，個人的統合綜效在前三個習慣（積極主動、以終為始、要事第一）的原則中都有體現，這些原則賦予人們足夠的安全感，讓他們變的開放、坦率、不懼風險。只有將這些原則內在化，我們才能擁有雙贏所需的知足（知道資源充足）心態，才能真正做到“知彼解己”，進而做到“統合綜效”。

應用統合綜效，我們需要牢記：

?????? 與人合作最重要的是，重視不同個體的不同心理、情緒與智力，以及個人眼中所見到的不同世界。相同不是統一，一致也不是團結，統一和團結意味著互補，而不是相同。假如兩人意見相同，其中一人必屬多余。我們能在相同觀點那里得到自我的認同，但卻獲取不到更多的知識和信息，失去了提升自己的機會。

?????? 在“統合綜效”的路上，與你共勉。