前段時間看了一本關(guān)于演講的書，其中提到一個非常有趣的觀點：很多人演講前會比較緊張，經(jīng)常影響了發(fā)揮，很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會讓大家暗示自己是最棒的或者將觀眾當(dāng)成蘿卜之類，這些效果其實都不太理想。其實最好的方法就是將演講作為派發(fā)禮物的過程，你自然會將關(guān)注點轉(zhuǎn)移，緊張感將會倍減。
我非常認(rèn)同這種方法，也在認(rèn)真實踐著。為什么這種方法有效呢？從我個人經(jīng)驗來講，很多時候我們緊張，是過于關(guān)注在別人眼里的表現(xiàn)了，這種自己“注視”自己的過程要比別人長時間“注視”你的過程更加讓人不自然，所以就會產(chǎn)生心跳加快，甚至想逃離的想法。而假如我們把演講作為派發(fā)禮物的過程就完全不一樣了。饋贈給別人自然是好東西，對別人來說是一種收獲，而自己只需放心的表達(dá)即可。試想一下，你為每位陌生人送一本書，他們會不高興嗎？頂多有些人會沒有想象的那么高興，但絕大多數(shù)人是喜歡的，這樣你就不會一直盯著自己看了。
其實除了演講之外，我覺得工作時也要有派發(fā)禮物的心態(tài)。比如我現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)做的是高端人才尋訪的業(yè)務(wù)，雖是互聯(lián)網(wǎng)平臺，從本質(zhì)上來講還是獵頭。一開始做的時候，我給候選人打電話，總是比較緊張，好像求著別人施舍似的，自然別人也能感受的到，最終結(jié)果卻不盡人意。同樣跟企業(yè)客戶談合作時，也會有一種求著別人的心態(tài)，所以一開始就有不平等的心態(tài)，自然在談判時就會處于弱勢。
現(xiàn)在，我把工作作為了派發(fā)禮物的過程，因為很多候選人在找工作時會比較著急，我卻為他們創(chuàng)造了機(jī)會；同時對于企業(yè)，他們也是急于找到合適的人去完成重要的使命，所以對他們來講，我也是在派發(fā)禮物。
有時候我在想，很多人為什么比較自信，因為他們在心底里就把自己做的事看成派發(fā)禮物的過程，這只是看問題的角度不同而已。
我在努力嘗試，試著用不同的角度去看周邊的世界，最終感受截然不同。演講如此，工作如此，生活亦如此。如果你還不夠自信，就多用派發(fā)禮物的心態(tài)去體驗，相信一定不會讓你失望。
