職場(chǎng)上
的準(zhǔn)媽媽?
01.
> > > 懷孕遭解雇< < <
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成都的范女士稱，業(yè)績(jī)突出的她近日居然被公司以“曠工”的名由，單方面解除了勞動(dòng)關(guān)系，這讓已經(jīng)懷孕了6個(gè)月的她完全無(wú)法接受。
她向媒體透露，去年她來(lái)到了一家貸款公司工作，今年2月份的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，妊娠反應(yīng)特別強(qiáng)烈，甚至出現(xiàn)了頭暈和流產(chǎn)的跡象。在醫(yī)生的建議下，范女士決定休假保胎。然而令人頭痛的是，企業(yè)居然沒(méi)有孕假，只有產(chǎn)假、孕檢假、哺乳假。
按照公司的規(guī)定和要求，范女士只能選擇請(qǐng)病假，并提供了醫(yī)生的診斷證明和請(qǐng)假條。可是，沒(méi)過(guò)多久問(wèn)題就出現(xiàn)了。6月17日的時(shí)候，范女士收到了公司的通知，“病假以請(qǐng)滿”。6月21日，時(shí)隔僅4天，范女士就收到了來(lái)自公司的解雇通知，原因是因?yàn)闀绻ぁ?/p>
因?yàn)槿焉锓磻?yīng)嚴(yán)重，而無(wú)法正常上班的范女士覺(jué)得很是委屈。同時(shí)，由于范女士的工齡未滿一年，根據(jù)公司規(guī)定只能請(qǐng)3個(gè)月的病假，這意味著已經(jīng)請(qǐng)了3個(gè)月病假的范女士再也沒(méi)有其他請(qǐng)假的名目了。她認(rèn)為，這一切都是因?yàn)楣局贫炔煌晟扑鶎?dǎo)致的。
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在找到公司的一名總監(jiān)并向他反映之后，范女士得到了公司的回復(fù)，不服可以打官司。目前，范女士已經(jīng)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。
02.
> > > 職場(chǎng)媽媽 < < <
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范女士的事情并非個(gè)例，產(chǎn)前假在職場(chǎng)上的矛盾更是屢見(jiàn)不鮮，是不少職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽面臨的擇業(yè)難題。即便是公司制度、自身體質(zhì)，都有可能會(huì)成為她們的困擾。那么，范女士的做法究竟正不正確呢？我們來(lái)看一下勞動(dòng)法里面的條例。
勞動(dòng)法62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”在勞動(dòng)者孕期和哺乳期之間，企業(yè)不能單方面解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出。
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按照國(guó)家規(guī)定，該企業(yè)在范女士懷孕期間單方面解除勞動(dòng)合同的行為，明顯違反了勞動(dòng)法。
那么，站在范女士的角度上：連續(xù)請(qǐng)假3個(gè)月或是更長(zhǎng)時(shí)間來(lái)保胎，又是否符合法律規(guī)定呢？
03.
> > > 保胎假期< < <
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范女士因?yàn)橛辛鳟a(chǎn)跡象而選擇請(qǐng)假保胎的做法，恰好符合了保胎假的訴求。
可是，目前在我國(guó)并沒(méi)有保胎假相關(guān)的法律條文或明確規(guī)定。“保胎假”的概念，只在原國(guó)家勞動(dòng)局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》中有所指出。
《復(fù)函》內(nèi)容如下：
一、女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。
二、保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。
三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。
四、不按計(jì)劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時(shí)的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。
亦即是說(shuō)，范女士對(duì)于保胎假的訴求，是沒(méi)有明確的法律規(guī)定的，只能通過(guò)與公司溝通來(lái)爭(zhēng)取自己的合理訴求。
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為此，網(wǎng)友們根據(jù)自己的態(tài)度分成了幾個(gè)陣營(yíng)，對(duì)范女士的這種做法表達(dá)了自己的意見(jiàn)：
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“真是奇怪，這新聞下面一堆評(píng)論明明自己是勞方，卻一個(gè)勁兒幫資方水花，還說(shuō)影響了自己工作。入職一年懷孕6個(gè)月，從字面上的表述能看出個(gè)什么？誰(shuí)能確定她就是故意入職后懷孕的？即使沒(méi)人幫說(shuō)話，就業(yè)市場(chǎng)也就定了勞方式普遍要吃虧的，有人幫著說(shuō)兩句，還要被人潑冷水。”
“客觀評(píng)論而已，如果她是個(gè)老員工你覺(jué)得評(píng)論還會(huì)說(shuō)她嗎？早把勞方罵死了。”
范女士這種做法，也許不能排除偶然的意外，但同樣也不能排除故意的因素。然而無(wú)論有意或是無(wú)意，企業(yè)似乎都需要會(huì)付出兩到三倍的代價(jià)，以盡到自己的責(zé)任。畢竟，懷孕似乎等同于“免死金牌”，它們唯一能夠做的，便是干脆的掏腰包或是直接將女性拒之門外。
作者：癡小白
來(lái)源：黃粱夢(mèng)
