大家都喜歡高顏值的人，那在求職的過程中，要不要拼顏值呢？今天我就仔細地跟你聊聊這個話題。

《關系攻略》的作者@熊太行老師在《我們以貌取人，但我們并不殘忍》這期節目里表示，挑顏值在招聘中是普遍存在的。資深HR們都是怎樣篩簡歷的呢？如果是社招，先把本行業幾個大公司背景的留下；如果是校園招聘，先把985和211學校的留下。能力基本OK的，還會把長得好看的特別挑出來。

顏值在面試中到底會起到怎樣的作用？熊太行老師提出了關于顏值的幾條定律，對這個問題進行了解答。

顏值第一定律：高顏值能讓你獲得更多機會。

從HR挑選人才的角度來說，簡歷好的，不會錯過。長得好的，一般會有額外的機會。因為我們在人際交往中總是需要最快速判斷一個人，在1分鐘甚至幾秒鐘內判斷出對一個陌生人的態度，決策過程很短暫，高顏值給人留下的第一印象會非常好，很容易從HR那獲得更高的判斷。

從HR面試的經驗來說，顏值高的面試者往往對自己更自信，在面試中更有效更積極的表達，容易給人帶來驚喜。

從管理團隊的角度來說，如果在工位上有一張朝氣蓬勃的臉，想起來都令人開心。特別是在互聯網等行業，男程序員較多，如果有年輕漂亮的女生入職，在一定程度上還能調動團隊成員的工作積極性，顏值也是生產力！

顏值第二定律：對于門檻不高的崗位來說，顏值高人可以絕殺。

假如一個崗位對專業能力要求不高，那么顏值高的求職者，肯定會被優先錄用。舉個例子，如果公司要招一個文員或者助理，技能可以事后培訓的話，肯定會選長得好看的面試者。

如果本身顏值一般，就要盡快往那種需要技術和經驗的崗位上去努力，變成熟練工或者手藝人，用職業水平保證自己不被淘汰。

顏值第三定律：顏值可以通過努力來改善，代表著人的用心程度。

其實，真正顏值低的人很少，大多數人的“不好看”通過努力可以有所改善，比如，胖可以減肥變瘦；眼鏡不好看，可以換副新的；不會穿衣服可以看時尚雜志，或者請教會搭配的朋友衣服搭配。

回顧下我們的大學生活，剛入學大一時，除了幾個來自一線大城市的同學之外，大多數女生都有點土土的感覺，到了大二大三，大家都學著打扮，到了大四，各個都很時尚都很有氣質。這就是人在進步。

顏值高不高，其實不是一個單純的長相問題，這是有關對自己的期待和自我控制的問題。高顏值的人能做好自我管理，說明了他們對自己的人生有期待，有要求。這樣的人更自信，更上進，更能欣賞美，所以才更受歡迎。

說了這么多，既然顏值這么重要，那求職中的應屆生們應該怎么做呢？我給大家支上兩招：

第一，在簡歷上附上精心準備的職業照，用活力和朝氣吸引HR。

當HR拿到一份簡歷時，最吸引她眼球的就是照片，所以一張得體的照片特別重要。

我在招聘中經常會遇到這些情況：

有些求職者的簡歷照片是普通一寸照，這種證件照沒什么不對，但比較呆板、不出眾。HR一眼看過去，不會增加對他的興趣；

有些求職者選擇的照片比較隨意，看照片也就是一般長相，到了面試環節才發現，本人比照片漂亮多了；

還有些求職者準備了酷炫簡歷，給照片加個框，描個邊，在反復排版中將誤照片拉長或者壓扁，HR看起來會覺得很別扭；

其實，上面這些情況都應該被避免。既然顏值那么重要，為什么不在簡歷中放一張清新漂亮的照片，來展現自己的與眾不同呢？

我建議求職者們可以專門為簡歷拍一版精致的照片，現在有很多簡歷美照類服務，二三十塊錢就可以輕松搞定，女生可以穿套裝拍照，男生可以穿西裝拍照，讓自己看起來更精神，更有朝氣，在視覺效果上給HR留下一個好印象。

第二，在面試中展現出精心得體的打扮，向HR展示你是一個自律的、對自己有要求的人。

面試官從看見求職者的第一眼就在給他打分，好的穿著打扮會讓HR覺得耳目一新，所以得體的裝扮非常重要。

面試前，求職者要把自己“捯飭”得更精神。比如，女生可以簡單涂個唇彩，男生可以剪個頭發。同時，求職者還要根據行業和崗位的差異來選擇不同的服裝。比如，應聘國企的銷售助理，女生最好穿套裝，男生最好穿西裝；再比如，應聘互聯網行業的開發工程師，求職者可以穿的適當隨意一些，顯得整潔利落就好。

此外，求職者還要特別注意一些小細節，因為HR很有可能是個細節控。比如，女生要注意自己的指甲油是否褪了一些，有些HR可能就會覺得指甲油褪掉的候選人不夠細心，不在意細節，對自己要求不夠高，很可能因為這個細節給候選人減分。

我是知識的搬運工：互聯網上市公司運營經理，6年市場類、運營類招聘經驗，直屬團隊都是自己親自招聘的。簡書“上班這點事兒“微信群微課的首位分享嘉賓。熱衷面試求職技能分享，幫職場新人傳遞知識，提高效率。喜歡請點贊，陪伴請關注，謝謝。

這是我面試求職系列的第28篇原創文章，我已經匯成文集《面試求職那些事》，歡迎正在找工作的伙伴關注我。