這是啥：
一本和“人機設計”有關的筆記。啥時候有空了，哪怕3分鐘，你都可以撿起來，邊看邊吐槽木龍。
寫給誰看：
對“人機設計”感興趣的人。如果你想短期內讓自己像個老鳥設計師，或僅僅是想從中脫穎而出，或和他們有工作交集，或想了解他們的思維方式，甚至是想和他們建立連接以達成你的目的，這本筆記對你都有價值。如果不是，那可能你只能看到我在瞎說。
寫些什么：
行為心理學、人際關系tips、個人形象提升、軟件技法、設計潮流。
剛入職？攢錢你就輸了
今天這個話題也是和好多朋友聊了多次，覺得有必要完整解釋一下我的觀點，希望對你有些參考價值。
咱剛入職的時候，并不是各方面能力都和工作完美適配，所以多少需要接受一些培訓，或更新一些裝備，甚至投資自己的容顏/身材，這就是花錢的第一個理由。
第二個理由，剛剛入職一家新公司，我們需要通過多種途徑，讓舊有關系更新。比如通過朋友圈、微博、脈脈等線上途徑發聲，重點好友要單獨發消息，然后和幾個好友線下聚一聚，溝通一下；再比如新公司附近也有可能有舊有關系，和他們日后免不了多多打交道。
第三個理由，融入新公司的同事之間。比如主動發群紅包（一定要主動，被動的話會被大家覺得不情愿）、主動發現有同好的人，對同事、保潔等平時接觸到的人員都要真誠一些。
咱們大多數人都是先對某人產生印象，然后再慢慢驗證自己的想法，而且往往都覺得自己的直覺比較準確。如果一開始留下個不好的印象，大家就會一點點印證自己的想法；而如果一開始留下了比較好的印象，即使平時偶爾有什么做的不到位的地方，大家也很容易選擇性忽略。
