月入十萬，難嗎？

感覺不難，但奮斗了幾十年，到現在一年的收入，也沒比十萬多多少。

說難，那難在哪里？

為什么我到現在還不能做到月入十萬？

我感覺主要是有這樣幾個原因。

一是角色和位置不對。這里說的的月入十萬，是站在一個打工階層的視角來看問題。工作后我們都非常努力，兢兢業業，早出晚歸，不忘閑暇周末報各種培訓班，甚至脫產回爐，都想考個PMP 了，這一切的努力都指向一個目標：早日升職加薪，實現月入十萬，甚至財務自由的夢想。

然而殘酷的是，這些方式，基本都無法讓我們達成月入十萬的目標，更不用說財務自由。

二是沒有風險擔當。我們都知道當老板賺錢，但老板是承擔了一定的風險。收入分配的要素按照優先級排序是：風險>資本>勞動。

對于單純的打工者而言，往往其投入的要素是優先級最低的勞動，所以其在價值（收入）分配當中，也處于分配鏈的末端。

金融學里一個基本的理念是，所有資產定價都無法繞開風險這一核心要素，或者說資本資產的定價，就是對風險的定價，也沒有什么大的問題。

這就是為什么在投資行業，往往絕對收益最高的是成功的天使投資，極端如MIH對騰訊公司的投資，3200萬美元變為現在近600億美金，回報2000倍，這一成績全球投資界至今無人超越。這是對風險是價值分配的第一優先要素的最好例證。

不承擔風險，是不可能獲得高回報的。同樣地，成功的創業者后續獲得的一系列財富，也屬于利用其承擔的風險，參與對價值的分配。

離開風險的承擔，我們只能過一般人的生活。

我們一般不會買彩票中500萬，我們也不會成為比爾蓋茨或者李嘉誠，我們不會坐飛機掉下來，我們當中很少的人會創業成功，我們之中有30％的人會離婚，我們之中大部分人會活過65歲，我們也不會娶到范冰冰，或者嫁給王思聰，這個就是一般。

一般人是什么意思？意思就是，競爭會讓你只能過上平均的生活。

你努力工作，兢兢業業，利用閑暇充電，回學校讀MBA，和上司同事處理好關系，這些都是一般人所謂努力的范疇。你會做，其他人一樣會做，你讀哈佛的MBA,別人讀個耶魯的斯坦福的，也并不比你差。

以上提到的這些努力，是沒有門檻，或者說門檻是不高的，有太多的人沖進來和你做同樣的努力，最后的結果就是，你努力的回報只能是一個平均的水平，這是競爭的均衡。

三是能力素質欠缺。賺錢是需要本事的，沒有財商，沒有核心競爭力，只能是拿個固定工資，年薪充其量也就是個幾十萬，距離我們說的目標差距還不是一般的大。

四是機會和平臺不具備。賺錢還需要眼光。找到風口也很重要。

怎樣實現月入十萬呢？

?一個純粹而簡單的真理

所有打工者創造的價值都遠遠超過其獲得的收入。

假如呢是一個房產銷售員，你每個月為公司創造的業績可能是幾千萬，但你的工資只有幾萬塊（已經很好了）。

你是一個產品經理，你主導的一款App為公司帶來了千萬級的投資，然而，你可能只拿到了不過三十萬的年薪。

你是咨詢顧問，沒日沒夜加班，做了一單三個月的項目，公司收取了客戶300萬的咨詢費用，而你們所有項目成員，加起來不過拿到了30萬的工資。

這就是為什么之前提到的那條真理如此普遍而純粹。因為勞動的提供者，幾乎不承擔任何風險（如果失業算一個的話），無論公司經營情況如何，你總會獲得規定的報酬。

打工者創造的價值，通過讓渡風險，大部分轉移給了老板（股東）。

企業價值的大部分是員工創造的，這個結論沒有任何問題，沒有哪個公司可以僅憑老板和幾個管理層就能實現營業收入和增長。但只有老板承擔了公司經營的風險，員工沒有，甚至職業經理人也沒有。

現在看看，如果我們打工，不用承擔風險，但必須每月給企業創造出100萬或者千萬以上的利潤。

身邊有這樣的例子：知名大學博士畢業，高校教師，月固定收入2萬元；本科畢業，某國際頂級私募股權投資公司任職，基本工資人民幣3萬5，效益好的話，月入10萬；一哥們高中畢業，辦培訓班，年收入超千萬。這是干的比較好的哈，沒說干工程破產的。

財富的分配，不是按照學歷，按照知識經驗，甚至不是按照“能力”來的，而是按照承擔的風險來的。

所以，月入十萬，首先得能為企業創造更大的價值。

如果不用打工，實現月入十萬，那就要承擔相應的風險。

基于以上的結論，我的月入十萬的步驟是：

一是先打工，積累本錢，提升本領。這是第一步，要走扎實。這一步邁不開，后面的幾步都沒有意義。

打工要怎樣打？找到好的平臺，這個平臺就是企業，朝陽企業，比如說金融、投資、互聯網、人工智能、教育培訓、工程制造等能賺錢的企業；在企業里，要有一個好的部門，比如說做項目管理；拿工資不僅拿年薪，還得有提成，也就是效益工資。

提升本事，主要是什么本事，這個本事就是知行合一的本事。學習的方法，思維的方式，提升格局，學會深度思考，提升思考維度和認知層級。為下一步創業打下智慧基礎。

這里所說的維度和認知層級，其實就是要搞懂賺錢的邏輯。

我們得搞清楚，為什么很多人勤勤懇懇，但是永遠都是窮人？為什么“資本收入”永遠都大于“勞動收入”？為什么有人的財富增長那么快？

今后的社會，將只有以下三類人：

第一，資源者（工薪階層）。他們是資源的最直接擁有者，依靠出賣自己的資源生存，比如農民靠耕地、工人靠體力、醫生靠技能、作家靠寫作，還有老師律師等等。

第二，配置者（企業家）。資源是誰的不重要，關鍵要有資源配置權。這類人依靠配置資源掙錢，從事資源的投入-整合-運營-產出工作，以企業家為主，創業者也屬于此類。

第三，資本家（金融家）。金融是社會食物鏈的最高環節，他們離資源最遠，但是所有資源卻統統歸他們掌控，他們只躲在幕后玩操作游戲。比如孫正義投資馬云，阿里巴巴上市使他大獲成功。資本家無國界，他們可以控制全球資源流向；可以通過金融體系支配大量別人的資產。

所以，一個社會的資源名義上都是資源者的，實際上都是資本家的。看一個人能量多大，關鍵是他能配置多少資源。

按照這三種不同性質的角色扮演，今后的個人如何獲得財富？無非只有三條渠道：出售資源、配置資源、掌握資本。

“資源者”通過出售自己資源生存，也就是資源者的技能，即：時間+體力，這也是社會上分布最多的人群。

所以一般普通人只能找一家企業工作，出售自己本身換來財富。然而普通人的時間、體力都是相差無幾的，他們能夠出售的資源都是差不多的，于是為了讓自己的資源賣上好價錢，就只能提升自己的技能水平和熟練水平。

如果你只是一個普通人，要么通過讀書獲得更高、更稀罕的的技能價值；要么通過愛思考、會做人、大量實踐提高自己實踐能力。

另外，對于“資源者”來說，還有天生稀罕資源，比如外貌。長的好看的普通人，可以在日常的婚配、工作、生活中獲得很多額外的財富；如果長的好看再加上運氣好就可以進入演藝圈，成為明星之后自己的資源就成了稀缺資源，資源的價格遠遠高于一般人！

但是這類財富，可遇而不可求，只能靠運氣。因此這個群體的絕大部分人都是社會的最底層，他們勤勤懇懇、任勞任怨，只為了能討好領導或者老板，從而每月多領那么一點工資。當然他們也不用承擔什么風險，生活最安逸。所以馬云說那些月收入2——3萬的人生活是最幸福的，就是基于這個角度考慮的。

配置者（企業主），這種人不是資源的直接擁有者，他們往往通過腦力去設計資源的配置，通過優化資源去賺錢，企業家就屬于這一類。

在奴隸社會最重要的生產力要素是“人力”（即：奴隸）；封建時代的最重要的生產力要素是“土地”，而資本時代最重要的生產力要素是“資本”，資本的本質就是資源的配置。

從定義上來講，企業家是從事資源的組織、管理并承擔經營風險的人。企業家的收入跟他配置的效率成正比，上不設限。但同時也要為自己的資源配置承擔風險，下限就是破產。

為什么很多人想去創業呢？就是因為他們想從第一類人努力攀爬到第二類人。一旦從“資源者”升級到“配置者”，就意味著不用再出賣自己的技能，而是開始經營自己的思想和智慧，人身和經濟都實現了自由，從而實現人格上的自由。

但是并不是所有的“資源者”都適合去創業。他們要具備一定的文化、眼光、魄力、創新力、機遇和資本。配置者是一個社會最重要的群體，他們的素質和數量決定了一個社會的資源配置效率，代表了生產力水平。配置者非常需要創新精神，所謂創新就是他們對新產品、新市場、新的生產方式、新組織的開拓以及新的原材料來源的控制調配。

這里我們需要提到中國企業家的更新換代。30多年前，中國開始第一次改革開放，那時整個中國百廢俱興，當時的大環境就是最好的機遇，只要大膽出來闖蕩的人，即使沒有文化、沒有見識，都成了企業家，這是當時的環境造成的。

而如今，中國進行改革開放的深化，這個時候的中國已經發生天翻地覆的變化，此時也對企業家的素質提出了更高的要求。比如在歐美和日本，企業家始終是社會的精英階層才可以擔任。而接下來的中國，如果沒有一定的文化素養、理想追求，以及對創新的深刻理解，很難再成為社會的“配置者”。因此，中國的企業家正在更新換代，一些90后創業者紛紛走近我們視野，很多老的企業家也自愿退出歷史舞臺，這是時代的發展，也是一種必然！

觀察一下周圍，幾乎每個人身邊都有創業的經歷，創業更是一場修行。創業者是鏈接上層和下層之間的橋梁，是整個社會的中流砥柱！它們加速了社會財富的流通，我們應該向每一個創業者致敬。

資本家（金融家），這個社會的財富，看似是屬于分散的“資源者”的，實際上卻是歸“配置者”享用的。但在本質上，全部是屬于資本家的！

這是一個非常殘酷是事實，我們今天卻把它說穿了。

資本家的定義是：以資本運作為業的人。第二次工業革命后，掌握了科技與運用的企業家們，能迅速的積累起巨額的財富，他們的企業對一個國家產生極大的影響，這些企業組成了這個國家的經濟命脈，企業為了獲得高額利潤，通過相互協議或聯合，對一個或幾個部門商品的生產、銷售和價格進行操縱和控制，于是形成了壟斷，而這時的“企業家”開始坐在了幕后操縱這一切，演變成了“資本家”。

“資本家”跟“企業家”的最大區別是：資本家不直接參與企業的經營和管理，而是在幕后操縱企業宏觀思路，企業的產品是各類快消品，而資本家的產品就是各個企業。通過投資、入股、并購、重組的方式，將一個企業的未來把控到自己手中，孫正義投資了馬云，成全了阿里巴巴，馬云就是企業家，而孫正義就是資本家。孫正義手里有N個馬云，成了日本首富。再比如巴菲特專門坐在老家做投資操縱他的布局，他也是資本家。

美國是自由市場經濟，但是為什么叫“資本”主義社會呢？而不叫“自有市場主義”社會呢？因為在這樣的社會，“資本”是度量和決定一切的標準。如果你有了1億元的資本，你可以花一千萬雇上這個國家最聰明的一批人，把你的資本從1億變成2億，你躺在床上就賺了九千萬。而這一切，只因為你再從事資本運作，你只需要夠聰明和有魄力，不需要有力氣、不需要花時間、更不需要長得漂亮。

我們需要明白的是：第3種人賺的錢就比第2種人多，第2種人賺的錢比第1種人多。因此，第1種人在努力進化到第2種人，而第二種人在拼命進化到第3種人。

因為中國建國時期就消滅了資本家，所以中國天生具有資本的人是極少的，大部分第3種人都是從第1種人或者第2種人進化過來的，雖然目前這種進化已經越來越難了，但還不是沒有希望，因為以后會更加的困難。這就是階級的固化，階級間流動的減少。

每個人都在玩命探索的方法，有的人成功了，有的人失敗了。原因就只有兩點：你的頭腦有多聰明？你有多大魄力？剩下的就是看機會！

既然階層已經固化，那么還有打破的希望嗎？當然有！

水木然不是很同意最近流傳的一些文章，他們把社會描述的越來越絕望。但是實際上，今后的社會是全開放的，資源流動的會越來越快。任何一個人都可以從身邊流動的資源進行取用，然后盤活！

比如如果你一個普通人（工薪階層），有一天你忽然想到了一個可以改變世界的idea，那你要問自己，你有沒有這個資金去運作這個idea？如果沒有，是不是可以把它表達出來，找有興趣、有錢的人（資本家）來投資你去做呢？只要這個想法是合理的，自然就會有人賞識，然后你就成了第二種人（企業家），從而支配一群人去實現你的夢想，同時你也在為大家實現夢想。

所以：第一步，你要進行資本積累，你愿意打工也好，愿意自己做產品也好（有的人就自認為在創業了），先完成資本積累。這一步最重要，上班、擺地攤、開淘寶、做網站、做APP、炒股票、海外代購、開設計工作室、賣肉夾饃、給幼兒園攝影的等等等等，一句話，這步就是出賣你的個人資源，就看你賣不賣的上價了，多學習吧，即使不為了文憑；多辛苦吧，只要不是出賣健康。

第二步、善用資本，用資本賺錢。怎么用資本賺錢？問你們個問題你們就明白了。如果你家開了個小飯店，每個月能賺1萬，但是需要個廚師。你自己炒菜水平很高，如果自己當廚師，飯店每月凈賺1萬；如果雇傭一個廚師，每月花8千，飯店凈賺2千。你怎么選擇？

答案：雇一個廚師！這樣你只要能用每月一千利息的貸款，再盤下一個飯店，那個飯店也能凈賺一千了。而你，只需要這樣盤下100個飯店，每個月就能凈賺10萬，而你這時，卻在國外旅游，成了第3種人。

很多人一直在打工，他們沒有成為第3種人，很好理解。就是因為：他自己做廚師，自己妹妹做服務員，自己的老媽管收銀，僅此而已。

所以，以后問自己怎么成為第3種人，就是一句話：“不要自己炒菜，雇一個廚師”。如果能用資本去賺1塊錢，也比用出售自己的體力賺100塊錢更符合金融思維。

另外，聰明和資本，如果你只具有其中一點，記得，要找只有另一點的人去合作，他們也在等著你！

二是結合自己的優勢，摸著石頭過河。這個主要找到自己的興趣和方向。這個問題說起來就哈哈了，我現在的情況是感覺興趣很多，特長很多，沒有什么事情做不了，問題就是不知道該做哪一個。這是最大啊的問題。說是會的太多，其實都是一瓶子不滿，半瓶子咣當。其實哪個技能也不專，也不深。需要仔細的認真的梳理一下。

三是實現自主創業。如果你永遠只在一般人努力的范疇里努力，那么你努力的結果一定會被競爭拉平到平均水平，你永遠也不可能實現財務自由，甚至也很難實現月入十萬。

只有你跳出這片“努力”的紅海，開辟一個只有少數人涉足的藍海，才可能真正取得大部分人都無法獲取的回報，這種回報，是對你承擔風險的溢價補償。如果你貪圖安逸，生性保守，那你最好趁早放棄不切實際的幻想。

我要自主創業，做什么呢？

打造超級個體，形成個人品牌。結合工作實際和生活經歷先出幾本書。

開通自媒體：核心競爭力的內容是讀書、寫作、管理方面，需要梳理和優化。

教育培訓：哪個方向？有技術壁壘的，需要時間積累的，能給人確實帶來益處的，能實現個人價值的，能體現社會責任的，能具備使命感的。

需要深入思考哈。