圖片發自簡書App
不知不覺來到現在的單位已經三年了。
在單位上班，工資就是那么一點點，想多拿就是靠職稱，而職稱先評再聘。雖然我是做工資的，但是這屬于人事管理，具體的流程和要求、材料都不是很清楚。
一年的試用期，之后轉正。專科學歷就需要聘為技術員，兩年后才可以評聘初級助理職稱。而我走的會計路線，以考代評。我在2013年8月考錄進去，2014年8月轉正，在2014年9月就已經取得初級會計職稱了。當時去負責這塊的科室詢問的時候，說明了自己的具體情況，負責人給我的答案就是兩年之后來辦初級職稱的聘用手續就好了。而且單位人事也沒有說需要辦理先聘技術員才可以。事情就此擱置了。
如今已經是兩年之后了。前兩天我再去負責的科室詢問如今需要提交什么材料。這時新負責人和我說要先聘為技術員，滿兩年后才可以聘為初級。我頓時傻了，怎么和當初說的不一樣呢？于是我又和新負責人說明了下之前的情況和原因。在多番溝通和解釋后，負責人略微松口說那就在準備完材料后在里面附一個情況說明吧，這樣向上申請一下，說不定可以通過。由于還需要再考一個專門的計算機能力的證書，所以我要推遲上報材料，這件事暫時告一段落。
其實我對職稱的這樣的評聘流程和資格要求，表示很無奈和不認可。要求是員級一級級的往上升，而且之間間隔的年限越來越長，剛開始是兩年，之后是五年，再來可能是七年……說實話，在以前的時候工作能力和知識的積累是靠時間一點一滴的積累，那時候的晉升確實需要有年限的限制比較好。可是現在知識、技術、網絡的飛速發展，很多知識和經驗都可以提前掌握，現在的學習能力和工作能力不再是年限來評判了。只要能力到了，難道不能給予對應的職稱和工資待遇嗎？我對著始終難以理解，雖然說加入了就要遵守其中的游戲規則，但是依舊能夠有更好的變化…
